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應聘條件

備注： 1.符合學校發(fā)展的緊缺人才，可不受專業(yè)限制。 2.具有特別突出的實踐工作經驗或有特別突出學術成果的，學歷可適當放寬。 3.需服從學校教學計劃安排。 4.博士年齡35周歲以下，具有副高職稱45周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當放寬。

人才引進類別及待遇

一、杰出人才：具有良好的學術聲譽和學術領導能力，所研究領域處于國內外領先水平的專家學者。如中國科學院院士、中國工程院院士、人文社科領域國內外公認的杰出人才等；美國、英國、加拿大、澳大利亞等發(fā)達國家著名學術機構的院士或相當于兩院院士的人才等。

引進待遇：薪酬待遇和工作條件一人一議；校內人才房；協(xié)助解決配偶工作；解決子女入托入學。

二、領軍人才：在所研究領域已取得國內外同行公認的標志性研究成果，作為核心人物能夠帶領本學科研究團隊繼續(xù)協(xié)同攻關，保持或趕超國內外領先水平。如國家級教學名師獲得者、中科院“百人計劃”入選者或達到相應學術水平的人才。

引進待遇：薪酬待遇和工作條件一人一議；校內人才房；協(xié)助解決配偶工作；解決子女入托入學。

備注：年齡原則上不超過55歲

三、拔尖人才：在所研究領域從事前瞻性、創(chuàng)新性研究，已獲得較高學術成就或同行專家公認的標志性研究成果，具有重要社會影響力的人才。如國家有突出貢獻的中青年專家、中國青年科技獎獲得者、國家自然基金優(yōu)秀青年科學基金獲得者、省部級學術和技術帶頭人或達到相應學術水平的人才。

引進待遇：薪酬待遇和工作條件一人一議；校內人才房；協(xié)助解決配偶工作；解決子女入托入學。

備注：年齡原則上不超過50歲

四、學術骨干：

a類：取得博士學位且具有正高職稱，近五年有重要學術成果，在其研究領域有重要影響力的人才。

引進待遇：校內人才周轉房；安家費：25萬元；解決子女入托入學；科研啟動經費：30萬元（理工科）、20萬元（人文社科）。

備注：年齡原則上不超過45歲

b類：取得博士學位且具有副高職稱，近五年有重要學術成果，在其研究領域有一定影響力的人才。

引進待遇：校內人才周轉房；安家費：20萬元；解決子女入托入學；科研啟動經費：20萬元（理工科）、15萬元（人文社科）。

備注：年齡原則上不超過40歲

五、青年人才：海內外優(yōu)秀博士

引進待遇：校內人才周轉房；解決子女入托入學；安家費：15萬元；科研啟動經費：15萬元（理工科）、10萬元（人文社科）。

備注：年齡原則上不超過35歲

基本條件

（一）應聘者應同時具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德和師德師風，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。

2.身體健康，體檢合格，具有正常履行崗位職責的身體條件。

3.具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格。

（二）有下列情況之一者，不得應聘：

1.曾受過各類刑事處罰的或正在接受刑事處罰的。

2.曾被開除公職的。

3.有違法、違紀行為正在接受審查的。

4.尚未解除黨紀、政紀處分的。

5.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》的相關規(guī)定應當回避的。

6.尚處于試用期內的新錄用公務員。

7.按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人。

8.按照最高人民檢察院、教育部、公安部《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》規(guī)定的有過性侵違法犯罪記錄者。

9.有違反有關規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。

招聘方式

本次招聘按照“考核招聘”或“年薪制（人事代理）”方式進行。按照“考核招聘”方式招聘的人員使用全額撥款事業(yè)編制。按照“年薪制（人事代理）”方式招聘的人員不占學校事業(yè)編制，實行人事代理聘用，待遇按照年薪制或者參照校內事業(yè)編制人員待遇執(zhí)行。各崗位具體采用何種招聘方式由學校根據教學科研工作需要確定。

應聘程序

1.注冊并登錄西華大學人才招聘系統(tǒng)（http://zp.xhu.edu.cn）,招聘信息來源請注明學術橋 。

2.在招聘系統(tǒng)中選擇應聘崗位，填寫應聘信息，上傳近期免冠證件照，上傳相關材料掃描件作為附件（pdf或者jpg格式，含各級學歷學位證書，獲獎證明，從事工作經歷證明等），提交應聘申請。

3.應聘者須同時完成以上各項內容，否則應聘無效。

4.應聘者提交的信息和應聘材料必須真實有效，資格審查貫穿整個招聘環(huán)節(jié)，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現報考者不符合報考條件、弄虛作假、違反回避制度，報考或聘用資格一律無效，由報考者自行承擔責任。

考核方法

（一）考核方式

考核方式包括專業(yè)面試和學校綜合面試。專業(yè)面試一般采用專業(yè)試講加答辯的方式進行。專業(yè)面試結束后，擇優(yōu)進入學校綜合面試，學校綜合面試主要考察應聘者的綜合素質。

（二）考核時間

由人事處、擬招聘部門根據各崗位應聘情況，分期、分批擇優(yōu)通知應聘人員到學校參加考核，具體時間、地點等安排以擬招聘部門電話通知為準。參加考核的應聘者請攜帶本人身份證件、相關證書原件、科研成果證明等。

（三）考核結果

考核結果報學校相關職能部門審核及學校審批。

公示

經學校審批后的人員確定為擬聘人員，并在網上公示7天。

體檢

經公示無異議的人員按照相關要求參加體檢。

（一）體檢標準

體檢的項目和標準參照《四川省教育廳關于印發(fā)〈四川省申請認定教師資格人員體檢辦法〉的通知》（川教〔2004〕295號）、《四川省教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉的通知》（川教〔2007〕102號）、《四川省教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉有關條款的通知》（川教〔2010〕26號）、人力資源和社會保障部等3部門《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《國家公務員局考試錄用司關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄函〔2009〕07號）的要求執(zhí)行。

（三）體檢安排

體檢在西華大學指定的醫(yī)院進行。

綜合考察

綜合考察主要對應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、個人誠信、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復審。

聘用

綜合考察合格者，由人事處通知辦理相關簽約手續(xù)。

聯(lián)系方式及注意事項

（一）聯(lián)系方式

招聘主管部門：西華大學人事處

聯(lián)系人：易老師、韓老師、譚老師

聯(lián)系電話：028-87720101，028-87723568

聯(lián)系地址：四川省成都市金牛區(qū)金周路999號西華大學人事處人事科 610039

學校網站：http://www.xhu.edu.cn

人事處網站：http://rsc.xhu.edu.cn

人才招聘系統(tǒng)：http://zp.xhu.edu.cn（招聘信息來源請注明學術橋）

微信公眾號：西華大學人事處

（二）注意事項

1.應聘者務必完整填寫相應應聘信息，可同時申請3個崗位。

2.以上所有崗位均常年招聘。

3.具體崗位咨詢，請與學院（研究院、實驗室）直接聯(lián)系。

4.拔尖及以上人才、學術團隊引進可與相應學院（研究院、實驗室）直接聯(lián)系，商議引進程序和待遇。