發布：2022-09-20 00:52:10 關注：41182次
根據《浙江省省屬事業單位2022年特殊專業技術崗位目錄》更新信息（http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2022/9/15/art_1443681_58931159.html）,我校2022下半年專任教師等特殊專業技術崗位的招聘工作具體安排如下：
一、報名辦法
全部崗位請登錄我校人才招聘系統（https://zafu.zhipin8.com/）進行報名。
二、選拔方式
（一）考試招聘：一般為專業答辯或試講。具體由用人部門直接通知應聘者。
對應聘者的評價采用百分制打分法或評委票決法。得分低于60分或得票不超過半數者不列入擬聘人選。
（二）考核招聘：業績突出、具有博士學位，如確實不便參加考試，我校可以考慮采用直接考核的方式決定是否聘用，具體考核辦法由用人部門確定后通知應聘者。
三、體檢
應聘人員體檢參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法（試行）》在指定醫院進行。
四、考核
考核采用個人檔案審查、走訪相關單位、民主測評、個別談話以及單位領導班子民主研究等形式進行，對應聘人員遵紀守法情況、思想品德和能力素質進行全面考察。
五、聘用人才類別
第一類：中國科學院院士、中國工程院院士、中國社科院學部委員。
第二類：長江學者特聘教授、國家專項人才計劃（創新長期項目人才）、國家萬人計劃（科技創新領軍人才、哲學社會科學領軍人才）、國家教學名師、浙江省特級專家及相當水平的人才。
第三類：國家專項人才計劃青年人才、國家百千萬人才、全國宣傳文化系統“四個一批”人才、中國科學院專項人才a類人才、浙江省萬人計劃杰出人才及相當水平的人才。
第四類：中國科學院專項人才b類人才、浙江省專項人才計劃（創新長期項目人才）、錢江特聘教授、浙江省萬人教學名師及相當水平的人才。
第五類：優秀教授（具有博士學位，學科專業帶頭人及急需學科專業人才等，原則上年齡50周歲（含）以下）。
第六類：優秀博士、博士后和副教授（具有博士學位）。原則上要求優秀博士、博士后年齡35周歲（含）以下，副教授年齡40周歲（含）以下。
第七類：優秀國（境）外專家（教授、副教授）。
六、聘用待遇
1. 購房補貼標準見附表1。對當年緊缺專業引進的第五類和第六類人才，基礎購房補貼可上浮30%。
2. 第六類人才購房補貼包括基礎購房補貼和績效購房補貼。績效購房補貼標準見附表2。
附表1：人才引進類別與相關待遇一覽表
注：
1. 第一類至第四類人才到校工作后，可由學校安排入住過渡房，具體按照《浙江農林大學教職工過渡住房管理辦法》規定執行。時間一般為2年。外籍教師視學校資源可安排校內過渡房。
2. 對不享受學校過渡房政策的人才，由學校相關職能部門按標準發放租房補貼（應屆博士1500元/月，應屆碩士800元/月），時間不超過3年。
3. 若夫妻雙方均為學校引進人才，基礎購房補貼在就高原則的基礎上增加10萬元。
4. 年薪均為稅前薪酬，包含個人繳納的社保、公積金以及工會會費等。
附表2：第六類人才的績效購房補貼分類及業績要求
獲國家自然科學基金和省部級項目各1項，并發表高水平論文1篇以上獲國家社會科學（或自然科學基金）和省部級項目各1項，并發表高水平論文1篇以上30b類獲國家自然科學基金1項，并獲省部級項目1項或發表高水平論文1篇獲國家社會科學或自然科學基金1項，并獲省部級項目1項或發表高水平論文1篇20c類獲國家自然科學基金1項獲國家社會科學或自然科學基金1項10
注：
1. 績效購房補貼分為a、b、c三類，入職后3年內完成有效。
2. 高水平論文由人事處和科技處認定。
3. 本表中的業績應以浙江農林大學為第一署名單位，項目應為主持項目，論文應為第一作者，共同第一作者只認可排名第一位作者。
七、聯系方式
通訊地址：浙江省杭州市臨安區武肅街666號浙江農林大學人事處（行政樓322）
咨詢電話：0571-63732719（人事處周老師）
監督電話：0571-63740121（紀檢監察室）
詳見：http://www.scitoday.cn/talent/info.aspx?id=8646
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