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在網絡空間安全領域有特長和突出成績的，不受學科專業限制。

四、引進人才崗位及待遇

1.博士后：

要求：

在相關學術領域已取得明顯業績，研究項目具有發展前景，國內外獲得博士學位不超過3年的博士畢業生，年齡一般不超過35周歲。

待遇：

① 基礎年薪標準(含學校年薪+導師配套+其他績效)：30～35萬(稅前)，對于擬進站的外籍人員、取得海(境)外博士學位、或具有連續36個月及以上海(境)外工作經歷的人員，學校支出的基本薪酬在同等標準上提高5萬元/年，子女享受自幼兒園至中學附屬教育等待遇;

② 依法取得的科技成果轉化收入、縱向科研績效、因貢獻所獲得的政府獎勵及學校配套、 人才基金、獎教金、學校標志性成果獎勵、供熱采暖補貼、防暑降溫費等額外兌現;

③ 其他待遇按照學校教師招聘工作實施辦法執行。

2.華山菁英教授或菁英副教授

要求：

已具有突出業績和發展潛力，且滿足以下條件之一：

① 領域內成果突出，具有該領域學術帶頭人的發展潛質，能夠具備沖刺國家級、省部級人才計劃或各類人才項目的能力;

②已入選省部級或同等水平人才計劃或人才項目，并在聘期內有志入選更高層次的人才計劃或人才項目的人員;

③ 具有豐富的工程實踐積累，在應用研究、技術開發和系統研制等方面能力突出，能夠解決實際應用中的關鍵問題，突破核心技術，取得重要的應用成果，或能夠實現成果轉化或產業化，符合學校事業發展的需要，經聘用單位推薦通過學校評審的優秀青年人才;

待遇：

① 基礎年薪標準(含學校年薪+導師配套+其他績效)：華山菁英教授35萬(稅前)/華山菁英副教授30萬(稅前);

② 安家費及科研啟動費：菁英教授安家費35萬，科研啟動費30-50萬;菁英副教授安家費30萬，科研啟動費20-30萬;

③ 華山人才基金：具有海外經歷者可申請每年25萬的人才獎勵，獲批后支持3年;

④ 依法取得的科技成果轉化收入、縱向科研績效、因貢獻所獲得的政府獎勵及學校配套、 人才基金、獎教金、學校標志性成果獎勵、供熱采暖補貼、防暑降溫費等額外兌現;

⑤ 其他待遇按照學校教師招聘工作實施辦法執行。

3.華山準聘副教授

要求：

基本要求為具有海內外高水平院校博士學位，在相關學術領域已有良好業績，年齡原則上不超過32周歲，具有博士后經歷人員年齡原則上不超過35周歲。

待遇：

① 基礎年薪標準(含學校年薪+導師配套+其他績效)：不低于25萬(稅前);

② 安家費及科研啟動費：安家費20萬，科研啟動費12萬;

③ 華山人才基金：具有海外經歷者可申請每年25萬的人才獎勵，獲批后支持3年;

④ 依法取得的科技成果轉化收入、縱向科研績效、因貢獻所獲得的政府獎勵及學校配套、 人才基金、獎教金、學校標志性成果獎勵、供熱采暖補貼、防暑降溫費等額外兌現;

⑤ 其他待遇按照學校教師招聘工作實施辦法執行。

4.專職科研崗

要求：

①首席研究員

以服務國家重大戰略需求、學校學科與大平臺建設、牽頭謀劃大項目大工程、顯著提升科研創新實力為主要職責;年齡原則不超過50周歲。

② 研究員/副研究員

協助團隊負責人提升團隊科研創新能力，組織或承擔基礎研究、應用研究、工程技術開發等科研工作;研究員年齡原則不超過45周歲，副研究員年齡原則不超過40周歲。

③ 助理研究員

主要承擔或輔助進行基礎研究、應用研究、工程技術開發、實驗測試等具體研究工作;年齡原則不超過40周歲;在海內外大學優勢學科獲得碩士或以上學位;有較強的技術研發或工程應用能力。

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