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鄭州航空工業(yè)管理學院2022年公開招聘員額制工作人員(碩士)方案

根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）規(guī)定，我校面向社會公開招聘員額制工作人員50名。結合我校實際，制定本方案。

一、學校簡介

鄭州航空工業(yè)管理學院是河南省與中國民用航空局共建高校，始建于1949年，1984年升格為鄭州航空工業(yè)管理學院（本科），1999年辦學體制轉變?yōu)橹醒肱c地方共建，日常管理以河南省為主，2020年入選河南省特色骨干學科建設高校。

學校有管、工、經、法、文、理、藝、教八大學科門類。下設16個教學院（部），1個書院，1個中外合作辦學機構——南烏拉爾學院，1個繼續(xù)教育學院。學校現(xiàn)有科研實驗平臺45個，其中省以上29個，包括國家地方聯(lián)合工程研究中心、省重點實驗室、省國際聯(lián)合實驗室、省協(xié)同創(chuàng)新中心、省工程研究中心、省工程實驗室、省工程技術研究中心、省研究中心、省軟科學研究基地、河南省新型品牌智庫、河南省特色智庫、河南省科技智庫研究基地及河南省高等學校科技成果轉化和技術轉移基地等。建立了無人機研究院、大數(shù)據(jù)科學研究院等跨學科科研平臺。

學校立足扎根中原大地，堅持轉型發(fā)展、錯位發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，著力提升服務航空航天產業(yè)、服務區(qū)域經濟社會建設的能力，銳意進取，勇毅前行，為早日建成特色鮮明、結構合理、創(chuàng)新開放、協(xié)調發(fā)展的高水平航空航天大學再譜新章！

二、組織領導

學校成立公開招聘工作領導小組，由分管人事工作校長任組長，學校相關部門負責人為成員，總體負責學校招聘計劃的制定及招聘工作的實施。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，人事處處長兼任辦公室主任，具體負責招聘的組織、協(xié)調工作。

三、招聘人員基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.品行端正，遵紀守法，具有良好的思想政治素質，無違法犯罪記錄；

3.具有較強的事業(yè)心和責任感，良好的職業(yè)道德；

4.身心健康，具備崗位要求的身體條件；

5.普通高等教育碩士研究生畢業(yè)并獲得碩士學位，本科學歷須為普通高等教育本科畢業(yè)并獲得學士學位，具備崗位所必需的業(yè)務知識和工作能力，滿足崗位任職的要求，其中：

（1）本碩專業(yè)與招聘專業(yè)一致或相近；

（2）普通高校畢業(yè)生，年齡30周歲以下（1992年1月1日（含）以后出生），其中應聘實驗教師崗、崗位代碼為15、16、17的教輔崗，且有相關專業(yè)背景工作經歷者，不受擇業(yè)期限制，年齡可放寬至35周歲（1987年1月1日（含）以后出生）。

6.有下列情形之一的不得報名應聘：

（1）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

（2）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

（3）曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的，5年內不得參加本省內各級事業(yè)單位公開招聘的人員；

（4）國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

四、招聘崗位、人數(shù)及其他條件

詳見附件《鄭州航空工業(yè)管理學院2022年公開招聘員額制工作人員（碩士）信息表》。

五、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

1.招聘方案經河南省人力資源和社會保障廳審核備案后，分別在省人社廳網站（http://hrss.henan.gov.cn/）、省教育廳（網址http://jyt.henan.gov.cn）、鄭州航空工業(yè)管理學院人事處網站（http://rsc.zua.edu.cn/）和由學校委托的第三方機構網站面向社會發(fā)布（以省人社廳網站發(fā)布公告為準）。發(fā)布時間2022年9月13日-9月21日。

2. 重要提示：招聘全過程的具體安排詳見學校人事處網站（http://rsc.zua.edu.cn/）公告，請應聘人員及時關注。

（二）報名

1.報名采用網上報名的方式，報名網址為：http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=10。應聘人員注冊后登錄報名系統(tǒng)，進入員額制工作人員報名入口報名并按照要求填報，報名成功后務必牢記登錄密碼，并憑此密碼登錄招聘系統(tǒng)查詢相關信息。

2.每人限報一個應聘崗位。填報多個崗位的，視為無效報名并取消報名資格，請應聘人員慎重選報。

3.網上報名時間： 2022年9月19日-9月21日。

（三）資格審查

資格審查工作在省人社廳、省教育廳的指導下，由學校公開招聘工作領導小組辦公室負責組織實施。對應聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發(fā)現(xiàn)取消其應聘資格。資格審查具體要求詳見學校人事處網站（http://rsc.zua.edu.cn/）公告。

（四）考試

考試包括筆試和面試。

1.筆試滿分100分，筆試考試內容包括應聘崗位所需的基本素質和專業(yè)基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業(yè)務素質，采取閉卷形式進行，學校不指定復習教材。筆試具體時間及地點詳見學校人事處網站（http://rsc.zua.edu.cn/）公告。

筆試前，招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達到1:3比例的，相應遞減或取消該招聘崗位人數(shù)。筆試后，參加筆試人數(shù)不足3人的崗位，取消該崗位招聘。

筆試結束后一周內，在學校人事處網站公布筆試成績。

2.面試人選根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定（最后一名分數(shù)并列的共同進入面試）。面試按照應聘崗位類別分類進行：輔導員崗和教輔崗采取演講、答辯形式；專職教師崗、實驗教師崗采取試講的形式。面試成績滿分100分，低于60分者不能列為體檢對象。面試具體時間及地點詳見學校人事處網站（http://rsc.zua.edu.cn/）公告。

面試前，對進入面試人員進行面試確認和資格復審。因應聘人員自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，將從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。面試當天同一招聘崗位只有1人到場，取消該崗位招聘。同一招聘崗位有2人（含）以上到場，面試繼續(xù)進行，未到場人員成績視為零分。面試因人員缺考形不成競爭的相應減少該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

面試過程全程錄像。

招聘崗位全部面試結束后，現(xiàn)場公布面試分數(shù)，并當天在學校人事處網站上公布。

3.總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，筆試成績、面試成績及總成績均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。我校將在學校人事處網站公布考試總成績及進入體檢人員名單。應聘者需及時登錄學校人事處網站查詢相關信息。

（五）體檢、考察

1.根據(jù)考試總成績，按擬招聘人數(shù)1:1比例從高分到低分確定體檢人選（考試總成績相同的，按照面試成績由高分到低分的順序排名）。體檢人員名單在學校人事處網站公布。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》。如體檢出現(xiàn)不合格者，按總成績從高分到低分的順序依次遞補。

2.體檢合格人員由學校人事處會同有關用人單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄以及其他不符合應聘條件的人員，經核實后取消其應聘資格。

3.對放棄體檢資格造成的空缺，按總成績由高分到低分順序依次等額遞補；考察不合格人員造成的空缺不再遞補。

（六）公示、聘用

對考核、體檢、考察合格的擬聘用人員，在省人社廳網站（http://hrss.henan.gov.cn/）和學校人事處網站（http://rsc.zua.edu.cn/）統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日（上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學歷、學位證書及學歷、學位認證報告的原件和復印件）。公示無異議的，按照《河南省人力資源和社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關手續(xù)，簽訂聘用合同。聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。

六、待遇

員額制人員的工資待遇按照國家和省規(guī)定的事業(yè)單位崗位績效工資制度執(zhí)行。在崗位聘用、收入分配、職稱評聘、管理使用、人員交流、社會保險等方面與在編人員同等對待。

七、紀律與監(jiān)督

學校紀檢監(jiān)察部門對整個公開招聘工作進行監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調查處理。對弄虛作假或在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視其情節(jié)輕重，給予相應的紀律處分。

八、其他注意事項

學校人事處網站（http://rsc.zua.edu.cn/）為本次招聘信息發(fā)布的主要途徑，請及時關注，若因本人未及時閱讀相關信息導致的后果，責任自負。

咨詢電話：0371-61912665（校人事處）

監(jiān)督電話：0371－61912610（校紀委）

0371－69691970（省教育廳人事處）

0371－69690394（省人社廳事業(yè)處）

附件：鄭州航空工業(yè)管理學院2022年公開招聘員額制工作人員（碩士）信息表.docx