發布：2022-06-09 17:22:22 關注：28594次
根據《吉林大學新聘人員聘用管理辦法》、《吉林大學新聘教師聘用管理辦法（試行）》有關規定以及《關于下達2022年人員補充計劃的通知》要求，結合學院實際工作需要，吉林大學計算機科學與技術學院2022年擬面向社會公開招聘講師2名，現將有關事宜公布如下：
一、招聘崗位
招聘計算機科學與技術、軟件工程等學科相關專業講師2名。
二、招聘條件
1.擁護中國共產黨的領導，堅持正確政治方向，遵守憲法和法律。
2.具有高尚的道德情操，恪守高校教師師德行為規范和學術道德規范，身心健康，愛崗敬業，具有奉獻精神。
3.具有相對較強的教育教學、科學研究能力和較好的發展潛力，具備取得高等學校教師資格的基本條件。
4.計算機科學與技術、軟件工程專業博士研究生畢業并取得相應學位，并具有計算機科學技術、軟件工程等與計算機科學與技術學院學科建設和人才培養相關的專業背景。應屆畢業生應于2022年9月30日前取得畢業證和學位證。
5.應聘人員原則上不超過35周歲（1987年5月1日以后出生），對于取得標志性業績成果或教學、科研、學科建設發展亟須的專門人才，可適當放寬年齡要求，但最多不超過5歲（1982年5月1日以后出生）。
6.應聘人員滿足如下條件之一：
（1）以負責人身份承擔國家自然科學基金項目1項；
（2）發表高水平學術論文2篇；
（3）發表高水平學術論文1篇和中科院分區計算機類二區及以上1篇。
其中：高水平學術論文為：吉林大學期刊（會議）a、b、c類論文，或中科院分區計算機類一區論文，或中國計算機學會推薦國際a、b類期刊論文，或中國計算機學會推薦國際a類會議主會長文。
三、聘用管理方式
1.吉林大學新聘教師實行崗位聘用制，依據聘用崗位兌現相關待遇，確定聘用方式。新聘講師崗位教師由學校聘用，與學校簽訂聘用合同，一個固定聘期一般為3年。
2.新聘講師崗位教師首聘期內取得的業績成果達到我院教師評聘教學與科研并重副教授職務的基本業績條件，且聘期考核結果為“合格”及以上等次的，學校可以繼續聘用，簽訂第二個固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內晉升為副教授及以上職務的，學校可于晉升后的下一聘期起長期聘用；第二聘期結束，未晉升為副教授及以上職務的，學校不再繼續聘用。
四、應聘材料
1.個人簡歷，包括個人基本信息、學習和工作經歷、外語水平、獲獎情況、教學情況、科研情況、專業知識水平、自我綜合評價等內容。
2.相關證明材料，包括身份證、學歷學位證書、成績單、發表的學術論文全文及檢索頁、授權專利和獲獎證書等材料的pdf掃描件（原件查驗時間另行通知，復印件不退還）。
五、應聘方式
1.符合上述招聘條件并志愿申報的應聘人員，請于2022年6月15日前將應聘材料以電子文檔方式發送至指定郵箱，郵件及簡歷命名為“博士畢業學校+專業+學歷+姓名+高校人才網”，考核的具體事宜將在資格審查后另行通知。
2.計算機科學與技術學院統一進行資格審查并確定參加考核人員名單，考核時間及方式另行通知。
六、紀律與監督
1.嚴格遵守《事業單位人事管理回避規定》、《吉林大學關于進一步強化工作回避制度建設的意見》等要求，嚴格執行回避制度。
2.應聘人員須如實填寫和提供相關材料，如發現填報內容不屬實、提供虛假材料等違規違紀違法行為的，一經查實將終止其應聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規定的報到入職日期前未取得相應學歷學位，則不能聘用。
3.對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經查實，學校將追究具體責任人責任，并取消聘用人員應聘資格。
七、應聘人防疫須知
應聘人應嚴格執行長春市政府和吉林大學的各項防疫規定。如實報告本人身體情況和出行情況，如有隱瞞不報或造成嚴重后果的，由應聘人本人承擔相應責任。
八、聯系方式
聯系人：趙老師
聯系電話：15764315352
電子郵箱：zhaojunn@jlu.edu.cn（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+碩博招聘網）
辦公地址：吉林省長春市前進大街2699號吉林大學中心校區王湘浩樓b428（吉林大學計算機科學與技術學院教務辦公室）
計算機科學與技術學院
2022年5月28日
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