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為進一步補充我市中小學教師，優化教師隊伍結構，根據《壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)精神，經研究，決定組織我市教育系統部分事業單位赴師范大學參加雙向選擇招聘。為確保本次招聘工作順利完成，現將有關事項公告如下：

一、原則及目的

堅持公開、平等、競爭、擇優原則，嚴格按規定的程序組織實施。通過筆試、面試，考察應聘人員的專業基本素質和適崗職位要求的能力，確保擇優選用人才。

二、招聘崗位及人數

本次招聘職位共64個，計劃招聘94人。分別為：

全州縣招聘職位6個，計劃招聘8人;

縣招聘職位6個，計劃招聘7人;

永福縣招聘崗位6個，計劃招聘8人;

陽朔縣招聘職位4個，計劃招聘6人;

灌陽縣招聘職位6個，計劃招聘25人;

龍勝各族自治縣招聘職位10個，計劃招聘12人;

資源縣招聘職位6個，計劃招聘6人;

平樂縣招聘職位3個，計劃招聘4人;

荔浦市招聘職位8個，計劃招聘8人;

恭城瑤族自治縣招聘職位9個，計劃招聘10人。

三、招聘時間及地點

時間：2023年6月16日(星期五)9：30-11：30。

地點：詳細請見報名信息

四、招聘對象

普通高校2023屆畢業生及擇業期兩年內(2021、2022屆)未就業的普通高校畢業生。其中公費師范生、碩士研究生可免筆試，直接進入面試。

擇業期兩年內(2021、2022屆)未就業的普通高校畢業生在現場資格審查時必須提交畢業生就業推薦表、三方就業協議以及《報考人員誠信承諾書》(附件4)。

2023年參加我市教育系統中小學各類公開招聘，已簽定就業協議或已進入考核程序的人員，本次招聘不得報名。否則，取消原報考崗位錄用資格并記入誠信檔案。

五、招聘程序

市教育系統赴師范大學招聘2023屆普通高校畢業生工作，按照制定招聘方案→發布招聘信息→“雙選會”現場報名→資格審查→筆試→面試→考察→體檢→公示→聘用等程序進行。

(一)報名及資格審查

考生根據本人條件，對照《市教育系統赴師范大學招聘2023屆普通高校畢業生計劃表》(附件1)和《壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2023年版)》(附件3)，進行現場報名填寫《市教育系統赴師范大學招聘2023屆普通高校畢業生報名表》(附件2)后進行資格審查。

本次招聘報考人員對本人所填報的個人信息和報考信息的準確性負責。報名與考試時使用的有效居民身份證必須一致。

現場須提交以下材料原件及復印件：(1)個人有效身份證明;(2)畢業學校已經蓋章的就業推薦表;(3)學習成績表;(4)各類獲獎證書;(5)教師資格證相關材料;(6)普通高等學校畢業生就業協議書。

(二)筆試、面試組織

筆試統一由市教育局組織，面試由各縣市區自行組織，招聘全程接受紀檢監察部門的監督。

1.筆試。筆試內容為教育學、教育心理學與德育工作基礎知識，總分值100分。筆試時間為1小時。具體筆試時間、地點在報名當天通過短信或電話形式通知。考生只能選取一個招聘崗位進行筆試。

筆試結束后，按照招聘職位計劃數與報考人員1︰3的比例，從高分到低分確定進入面試資格人選名單。比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為進入面試資格人選。放棄面試資格的，按照同一職位報考人員筆試成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選。筆試成績不低于50分方可進入面試程序。

未達到筆試合格分數線(50分)的報考人員，不能入圍面試。有缺考、違紀情況的報考人員，不能入圍面試。

2.面試。(具體時間、地點在筆試結束后電話形式通知，當天完成)。面試方式為試講，時間10分鐘。面試前備課時間30分鐘，內容為考生應聘職位相應學段學科的教材。主要考察考生的心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等基本素養和考生的教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。

(三)簽約

按照同一職位考生面試成績，從高分至低分按1︰1比例確定簽約人選。面試成績出現并列時，以筆試總分高者優先。放棄簽約資格(含放棄遞補簽約資格)的考生應提供由本人簽名的書面放棄說明。考生面試成績須達60分及以上方能進入簽約程序，其中按1︰1比例進入面試的考生，面試成績必須達到70分及以上才能進入簽約程序。簽約后，考生不得毀約，如毀約，給予取消本次考試資格且3年內不得報考我市教育系統任何教師招聘。

(四)聘用

考生畢業后，經考察、體檢合格、公示無異議后按相關規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同。簽約時未取得相應教師資格的人員，在辦理聘用手續前須取得相應教師資格，否則不予以聘用。

六、招聘紀律

(一)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保障招聘工作的公開、公平、公正。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。

(三)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。

(四)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.違反《壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》規定的其他情形的。

(五)根據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)相關規定，應聘人員在報名、筆試、面試、體檢、考核等相關環節中有違紀違規行為，情節嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內不得報考等處理。應聘人員出現手機使用違紀情形的，給予取消本次考試資格并5年內不得報考處理;在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。

(六)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

(七)各招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

本公告由市教育局負責解釋。

相關網站：

人才網https：//www.glrcw.com

市教育局網站http：//jyj.guilin.gov.cn/

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