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根據(jù)《吉林大學2023年度公開招聘管理系列職員工作方案》(以下簡稱《方案》)，吉林大學面向社會公開招聘管理系列職員，有關事宜公布如下。

一、招聘崗位

本次招聘管理系列職員崗位為九級職員崗位，招聘崗位共28個，其中男性崗位14個、女性崗位14個。男性崗位與女性崗位分別申報，詳見吉林大學公開招聘網(wǎng)站(https://careers.jlu.edu.cn)“崗位分類”欄目。

碩士研究生畢業(yè)并取得相應學位的新聘管理系列職員，專業(yè)技術職務確定為研究實習員;博士研究生畢業(yè)并取得相應學位的新聘管理系列職員，專業(yè)技術職務確定為助理研究員。

二、招聘條件

(一)擁護中國共產黨的領導，堅持正確政治方向，遵守國家法律，身心健康，具有良好的職業(yè)道德，具備履行崗位職責的能力。

(二)應具有碩士研究生及以上學歷并獲得相應學位(含應屆畢業(yè)生，但須于2023年8月1日前取得學歷學位證書)。

(三)年齡未滿30周歲(1993年1月1日及以后出生);博士研究生畢業(yè)并取得博士學位的，年齡未滿35周歲(1988年1月1日及以后出生)。

(四)具有較強的紀律觀念和規(guī)矩意識，遵紀守法，為人正直，作風正派，廉潔自律。無違法違紀行為記錄。

(五)具備較強的綜合素質，包含但不限于良好的教育背景、較強的組織管理能力和語言文字表達能力、較好的崗位匹配性和發(fā)展?jié)摿Α⑸朴诤献鳌?/p>

三、回避

嚴格貫徹《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和《吉林大學關于進一步強化工作回避制度建設的意見》中關于回避的各項要求。凡與考生存在應當回避關系的人員，須主動向單位報告，并不得參與任何與考試相關的工作。

四、報名

本次考試報名采用網(wǎng)上報名方式，不接收紙質報名材料。報名實行誠信承諾制度，應聘人員須保證報名信息及相關證明材料真實、準確、完整、有效。如應聘人員提供的材料或信息不真實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時取消其應聘或聘用資格。如應聘人員未能在規(guī)定時限內提供完整、有效的報名材料，或材料存在內容不全、不符合要求等情況，視為考生自動放棄報名，學校取消其應聘資格。

應聘人員須在吉林大學公開招聘網(wǎng)站注冊后選擇報考崗位并填報個人信息。

(一)每位應聘人員只可申請一個崗位，一經(jīng)提交不可更改;應聘人員不得同時報考專業(yè)技術人員崗位和管理系列職員崗位。

(二)報名截止時間為2023年3月31日16:30，提交材料不齊全者視為放棄報名。

五、資格初審

學校根據(jù)招聘條件對應聘人員進行資格初審，資格初審合格考生進入基本素質考察環(huán)節(jié)。

六、考核內容和形式

考核分為基本素質考察、基本能力測試、職業(yè)行為發(fā)展趨勢測評、綜合面試、體檢及政審。

(一)基本素質考察

學校成立2023年度公開招聘考試基本素質考察專家組。專家組依據(jù)考生履歷進行評分，并擇優(yōu)確定進入下一環(huán)節(jié)人選。

人力資源處通過吉林大學主頁(www.jlu.edu.cn)和吉林大學公開招聘網(wǎng)站公布進入下一環(huán)節(jié)考生名單。

(二)基本能力測試

1.測試科目：①職業(yè)能力傾向測驗②綜合應用能力。

2.測試形式及時間：基本能力測試采用線下筆試方式進行，初步定于2023年4月22日舉行，具體時間、地點及相關要求另行通知。

3.計分標準：職業(yè)能力傾向測驗、綜合應用能力均為百分制。

4.確定進入下一環(huán)節(jié)人選：學校依據(jù)測試成績及基本素質考察分數(shù)，按照“①基本能力測試成績大于等于120分。②男性崗位考生的基本能力測試成績與基本素質考察成績之和按由高到低的排序進入本次招聘管理系列職員男性崗位數(shù)的3倍以內(含3倍);女性崗位考生的基本能力測試成績與基本素質考察成績之和按由高到低的排序進入本次招聘管理系列職員女性崗位數(shù)的3倍以內(含3倍)。”兩個條件同時滿足的原則確定考試合格人選。如某崗位符合上述條件的末位考生成績并列，可同時確定為考試合格人選。

5.學校對擬進入下一環(huán)節(jié)人選進行資格復審，通過資格復審的考生方可進入下一環(huán)節(jié)。

6.學校將在吉林大學主頁和吉林大學公開招聘網(wǎng)站公示進入下一環(huán)節(jié)人選及其他相關事項。

(三)職業(yè)行為發(fā)展趨勢測評

人力資源處對通過基本能力測試環(huán)節(jié)的考生進行職業(yè)行為發(fā)展趨勢測評，對考生的價值觀、求職動機、抗壓能力、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、綜合能力素質等方面進行考察。

職業(yè)行為發(fā)展趨勢測評具體時間、地點及相關要求另行通知。通過職業(yè)行為發(fā)展趨勢測評的考生方可進入下一環(huán)節(jié)。

(四)綜合面試

1.考試形式：綜合面試采用線下面試的方式進行。

2.面試內容：綜合面試的內容包括自我介紹和現(xiàn)場提問。評委通過考察考生的綜合分析能力、言語理解與表達能力、應變能力、人際交往的意識與技巧、求職機動性與擬任職位的匹配性、自我情緒控制、舉止儀表、專業(yè)(創(chuàng)新)能力等指標，對考生進行打分。

3.確定進入下一環(huán)節(jié)人選：根據(jù)男性考生綜合面試得分由高到低的順序，按照本次招聘管理系列職員男性崗位數(shù)1:1的比例，確定男性崗位考察人選;根據(jù)女性考生綜合面試得分由高到低的順序，按照本次招聘管理系列職員女性崗位數(shù)1:1的比例，確定女性崗位考察人選。

綜合面試環(huán)節(jié)相關具體事宜另行通知。

(五)考察人選與中層單位雙向選擇

考察人選與中層單位雙向選擇環(huán)節(jié)相關具體事宜另行通知。

(六)體檢與政審

1.確定擬分配崗位后，考生須參加學校統(tǒng)一組織的體檢。體檢在學校指定的醫(yī)院進行，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，并結合學校實際用人需求情況確定。

2.體檢合格的考生，學校對其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行政審。

3.體檢、政審不合格的，取消考察人選資格。考生在體檢、政審過程中弄虛作假、隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、政審結果不實的，取消聘用資格。

七、公示及確定聘用人選

對于通過體檢及政審的考察人選，經(jīng)學校相關會議審議通過后，學校對考察人選進行公示。經(jīng)公示無異議的、或雖有異議但不影響聘用的，確定為聘用人選，按學校相關規(guī)定辦理入職手續(xù)。

八、聘用管理

新聘管理系列職員按人事代理方式聘用管理，與學校簽訂固定期限聘用合同，首聘期為三年(含試用期)。首聘期聘期考核結果為“優(yōu)秀”等次的，可續(xù)聘三年，并由人事代理方式轉為學校直接管理;考核結果為“合格”等次的，可續(xù)聘三年，繼續(xù)按人事代理方式進行管理;考核結果為“不合格”等次的，學校不再聘用。連續(xù)兩個聘期考核結果均為“合格”及以上等次的，可與學校簽訂長期聘用合同;聘期考核結果為“不合格”等次的，學校不再聘用。具體待遇按照學校有關規(guī)定執(zhí)行。

九、其他

(一)吉林大學依法依規(guī)進行公開招聘，各關鍵環(huán)節(jié)的重要信息均通過吉林大學官網(wǎng)和吉林大學公開招聘網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布，請相關人員持續(xù)關注。考試全程不收取報名費和任何其他費用。我校從未委托任何個人或中介進行人員招聘或組織培訓，請各位考生及家長提高警惕、謹防上當受騙。對于假冒吉林大學名義行騙的單位或個人，我校將配合公安部門追究相關人員法律責任。

(二)對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，學校將追究具體責任人責任，并取消應聘人員應聘資格。