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為加強醫院的人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，全面提升核心競爭力，近期發布修訂了《南華大學附屬第二醫院高層次人才隊伍建設“1122工程”實施辦法（修訂版）》和《南華大學附屬第二醫院博士引育管理辦法》?，F面向全球公開招聘從事臨床醫學、基礎醫學、生物學及交叉學科等領域的優秀人才，現將人才層次及待遇公布如下。

高層次人才認定條件

高層次人才是促進醫院發展的核心任務，是實施“人才強院”戰略、提高醫院核心競爭力的中堅力量。醫院自2020年起實施高層次人才隊伍建設“1122工程”

1、學科頂尖人才

院士年齡不限，其他年齡原則上65周歲以下，符合其中一項條件：

（1）中國科學院院士、中國工程院院士，或者國外相當水平的學者；

（2）國家級人才工程的特聘教授或專家；

（3）國家自然科學基金杰出青年項目、重點項目或重大專項獲得者；

（4）國家重大科技計劃的首席科學家；

（5）中華醫學會或其他國家級學會各專業委員會（不含學組及以下，下同）主任委員或候任主委；

（6）國家部委級有突出貢獻專家及學科領軍人才入選者；

（7）國家三大獎（自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎）一等獎排名前三者，二等獎排名第一者；

（8）已取得同行認可的重大科研成果，具有組織和主持國家重大科研項目、國際合作項目能力的人才。

（9）國家級重點實驗室負責人或國家重點學科學科帶頭人。

待遇

年薪：面議

安家費：面議

科研經費：面議

2、學科領軍人才

年齡原則上60周歲及以下，具有博士學位和正高職稱，能引領學科發展方向，在國內外具有較大學術影響。符合其中一項條件：

（1）國家級人才工程人選；

（2）省級人才工程的第一層次人選；

擔任以下學術團體職務之一者：

①中華醫學會或其他國家級學會各專業委員會副主任委員及以上；

②省醫學會或其他省級學會各專業委員會主任委員或候任主任委員；

（4）近五年，承擔國家級科研項目，并有下列成果之一：

①發表sci一區論文3篇，且其中單篇影響因子≥20；

②國家級三大獎（自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎）一等獎排名前五者、二等獎排名前三者；或省級三大獎（自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎）一等獎及以上排名第一者。

待遇

年薪：120萬元

安家費：100萬元

科研經費：1000萬元

3、學科拔尖人才

年齡原則上55周歲及以下，具有博士學位和正高職稱，能引領學科發展方向，在省內外具有較大行業影響或學術影響或海內外相當水平優秀人才。分為臨床型人才和科研型人才兩類。

（1）臨床型人才

通過醫院人才建設委員會專家小組的臨床水平認定，且符合其中一項條件：

①近五年，承擔國家級面上科研項目及以上，并以第一作者或通訊作者發表sci二區及以上科研論文2篇，且單篇影響因子≥10的科研論文1篇；

②承擔過國家級面上科研項目及以上，并具有以下條件之一者：在中國醫院科技量值綜合排名前百強醫院（中國醫學科學院版）3年及以上所在專業主任職務的管理經歷；或擔任中華醫學會各專業委員會委員，或擔任省醫學會各專業委員會副主任委員，或其他省級學會副理事長及以上；或擔任省級重點學科（專科）、省級重點實驗室、省級臨床醫學研究中心負責人3年及以上；或為湖南省“121”人才工程第三層次及以上人選，或為湖南省高層次衛生人才“225”工程第三層次及以上人選，或為省內外同等級人才項目人選。

（2）科研型人才

通過醫院人才建設委員會專家小組的科研水平認定，符合其中一項條件：

①近五年，承擔國家級面上科研項目及以上，并以第一作者或通訊作者發表sci二區及以上科研論文3篇及以上且單篇影響因子≥10的科研論文1篇或其中3篇科研論文累計影響因子≥20；

②近五年，承擔國家級面上科研項目及以上，并具有以下條件之一者：擔任國家級學會理事，或擔任省級學會副理事長；或為湖南省“121”人才工程第二層次及以上人選，或為湖南省高層次衛生人才“225”工程第二層次及以上人選，或為省內外同等級人才項目人選；

③近五年，承擔國家級面上項目及以上，并為省級三大獎（自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎）一等獎排名前三者；或二等獎排名前二者或三等獎排名前一者。

待遇

年薪：80萬元

安家費：80萬元

科研經費：400萬元

4、青年創新人才

年齡原則上50周歲以下，學術基礎扎實、具有突出的創新能力和發展潛力。符合其中一項條件：

（1）國家級高層次人才計劃中的青年人才；

（2）教育部“長江學者獎勵計劃”青年長江學者；

（3）國家優秀青年科學基金項目獲得者；

（4）具有獨立的科學研究能力和穩定的研究方向，學術思想活躍，具有成為相關領域學科帶頭人潛力的人才。

待遇

年薪：100萬元

安家費：100萬元

科研經費：600萬元

5、青年優秀人才

年齡在45周歲以下，具有博士學位，有扎實的臨床能力或科研能力，有良好發展潛力的或海內外相當水平優秀人才。分為臨床型人才和科研型人才兩類。

（1）臨床型人才

具有副高職稱，通過醫院人才建設委員會專家小組的臨床水平認定，并符合其中一項條件：

①近五年，承擔國家級科研項目，并以第一作者或通訊作者發表sci三區及以上科研論文3篇;

②近五年,第一作者或通訊作者發表sci二區及以上科研論文3篇(其中含sci一區科研論文1篇及以上)；

③承擔過國家級科研項目，并具有以下條件之一者：具有中國醫院科技量值綜合排名百強醫院（中國醫學科學院版）1年及以上所在專業副主任及以上職務的管理經歷；或擔任省醫學會各專業委員會委員或青年副主任委員及以上職務；或擔任市醫學會各專業委員會主任委員。

④湖南省“121”人才工程第三層次及以上人選，或為湖南省高層次衛生人才“225”工程第三層次及以上人選，或為省內外同等級人才項目人選。

（2）科研人才

通過醫院人才建設委員會專家小組的科研水平認定，并符合其中一項條件：

①近五年，承擔國家級科研項目，并以第一作者或通訊作者發表單篇影響因子≥5的sci論文1篇或發表sci論文3篇及以上且其中3篇累計影響因子≥10；

② 近五年，承擔國家級科研項目，并為湖南省“121”人才工程第三層次及以上人選，或為湖南省高層次衛生人才“225”工程骨干人才第三層次及以上人選，或為省內外同等級人才項目人選。

③近五年，承擔國家級科研項目，并為省級三大獎（自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎）一等獎排名前五者，或二等獎排名前三者，或三等獎排名第一者；

待遇

年薪：50萬元

安家費：70萬元

科研經費：200萬元

博士引進層次與類別

醫院對引進的博士分三個層次，年齡原則上在40歲及以下，具有高級職稱的博士可放寬至45歲。對于學科緊缺人才或業績特別優秀的人才，采取一事一議。

（一）i類博士（符合下列條件之一即可）

1.條件

（1）近五年，承擔國家級科研項目；

（2）近五年，以第一作者或通訊作者發表一區sci論文2篇及以上，且其中單篇影響因子≥10；

（3）近五年，為省級三大獎（自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎）一等獎排名前五者，或二等獎排名前三者，或三等獎排名第一者。

2.待遇

（1）提供安家費80萬元（稅前）；

（2）提供科研啟動經費60萬元；

（二）ⅱ類博士（符合下列條件之一即可）

1.條件

（1）近五年，以第一作者或通訊作者發表二區sci論文2篇（或一區sci論文1篇）；

（2）近五年，為省級三大獎（自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎）二等獎排名前五者，或三等獎排名第三者。

2.待遇

（1）提供安家費70萬元（稅前）；

（2）提供科研啟動經費40萬元；

（三）ⅲ類博士

1.條件

具有博士學歷、學位證的博士研究生，

2.待遇

（1）提供安家費60萬元（稅前）；

（2）提供科研啟動經費20萬元；

論文署名單位應為原工作單位或培養學校（正常研究生學制內）。sci論文分區以中科院分區為依據，共同第一作者（或共同通訊作者）僅計算排名第一者。具有出國學習研修經歷一年及以上的博士研究生，在以上基礎上，增加安家費10萬元。

滿足以上條件的優秀人才我院將全年無間斷招聘，詳請咨詢南華大學附屬第二醫院人力資源部。

電話：0734-8899986

郵箱：nh2hrenli@vip.163.com