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根據學校《南開大學2019年助理研究員（博士后）聘任管理工作方案》相關要求，為便于招聘和管理博士后，特制定管理細則如下：

一、設崗學科及人數

根據上報人事處的南開大學外國語學院2019年博士后招收計劃，2019年外國語言文學學科博士后流動站擬設置博士后崗位：

1人

二、遴選標準

1．具有良好的職業道德和敬業精神，遵紀守法、學風端正，具備成為大學教師所必須的政治素質和道德素養。

2．在海內外著名大學獲得語言學、文學、翻譯學及其他相關人文社科博士學位。

3．年齡35周歲以下，博士畢業三年以內。

4．在國內外學術期刊發表重要科研成果者優先錄取。

三、選聘機制

根據南開大學和外語學院的相關規定，申請者提供以下材料：

1．個人學術簡歷、學術成果及獲獎復印件。

2．導師推薦信。

3．學院學術委員會審議遴選候選人，由學院報請學校人事處批準。

四、崗位聘任期限及考核辦法

助理研究員（博士后）實行聘期制，第一個聘期為2-3年，第二個聘期為1-3年，最多聘任兩個聘期。

1.年度考核

第一個聘期內，連續兩次年度考核不合格，則終止聘任合同，辦理退站手續。

第二個聘期內，一次年度考核不合格，終止聘任合同，辦理退站手續。

2.聘期考核

第一個聘期結束前三個月進行聘期考核，須達到南開大學外國語學院師資博士后第一聘期考核標準，才能續簽第二個聘期。不達標者應辦理出站手續。如為教學急需的稀缺師資，可由學院提出申請，報請人事處批準延期1-2年。

第二個聘期結束前三個月，學院黨政聯席會議按照《南開大學嚴把教職工評聘考核政治關實施辦法（試行）》（南黨發[2017]57號）的要求對申請人的思想政治與師德學風情況進行考察評估，同時由學術委員會根據南開大學職稱晉升文件和本學科期刊目錄，對博士后進行學術能力考核。合格者參與年度晉升副高職稱晉升程序，獲得晉升者可以進入學校正式編制并簽訂聘用合同，原博士后崗位合同終止，同時辦理出站手續。第二個聘期結束時未能達到副高級職稱晉升標準，且學院未因教學需要而為其提出延期，應辦理出站手續，不再簽署聘用合同。

五、崗位工作目標

外國語學院按照預聘師資的待遇對博士后進行管理，入站后認定中級（講師）專業技術職稱，等同事業編制人員待遇，出站后學校頒發博士后證書。在站期間，享受國家和天津市各項博士后政策，包括基金申請、出國項目申報等。

第一聘期考核標準

師資博士后的授課課時數量，以各系和專業的需要為準。師資博士后無權要求學院安排。

六、崗位薪酬及相關待遇

1．助理研究員崗位（博士后）聘任人員最低按照學校事業編制人員專任教師崗位（中級）的薪酬標準享受崗位薪酬，同時按照天津市相關政策享受相關補貼。

2．根據年度考核結果，享受學院每年為每名博士后提供一萬元績效考核配套經費。

3．助理研究員崗位（博士后）聘任人員享受南開大學住房補貼，可根據《南開大學青年教職工周轉住房管理暫行辦法》相關規定向房產管理處申請周轉住房。

4．享受子女入托、入學（小學）等學校事業編制教師待遇。

未盡事宜，執行《南開大學2018年助理研究員（博士后）聘任管理工作方案》。

七、申請截止日期及提交材料方式

有意申請者請于2019年6月20日前將“申請材料”電子版發送至學院人事秘書電子郵箱chenhong2011@nankai.edu.cn（郵件標題注明：應聘崗位+畢業院校+本人姓名+高校人才網）。

外國語學院

2019年6月4日

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