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根據《吉林大學2020年度管理人員招聘工作方案》(以下簡稱《方案》)，現面向社會公開招聘管理人員，有關事宜公布如下。

一、基本條件

（一）遵守中華人民共和國法律，政治立場堅定，堅持黨的基本路線和各項方針政策，遵紀守法，愛崗敬業。具有良好的職業道德，具備履行崗位職責的能力，廉潔自律，善于合作。

（二）應聘人員須具有碩士研究生及以上學歷并獲得相應學位，應屆畢業生應于2020年9月30日前取得學歷學位證書。

（三）應聘人員須符合各招聘崗位要求的年齡條件。招聘崗位無特殊要求的，按學校規定執行，具體如下：

應為35周歲及以下（1985年7月1日及以后出生）；具有博士研究生學歷并取得博士學位，年齡可放寬為40周歲及以下（1980年7月1日及以后出生）。

（四）身心健康，符合各招聘崗位所要求的具體條件。

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，或公務員和參照公務員法管理的機關單位工作人員被辭退未滿5年的，不得報名；在各級公務員招考及事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，以及受到不得報考處理并仍處于禁考期的人員，不得報名。有上述情形人員，一經發現，取消其應聘資格。

（六）取得海外學歷的應聘人員，由學校研究確定是否符合應聘的基本資格，具體以資格審查合格人員名單為準。

二、回避

（一）凡與招聘崗位所在處級單位人員存在夫妻或父母子女關系的應聘人員，不得報考同一處級單位。

（二）根據國家對于事業單位公開招聘工作人員規定的回避制度，凡有下列親屬關系的，不得在同一事業單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的內設機構正職崗位：

1.夫妻關系；

2.直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；

3.三代以內旁系血親關系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

4.近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶；

5.其他親屬關系，包括養父母子女、形成撫養關系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內旁系血親和近姻親關系。

（三）根據《事業單位人事管理回避規定》（人社部規[2019]1號），其他應當回避的。

三、招聘崗位及具體條件

各招聘崗位及具體條件詳見吉林大學公開招聘網站（）“崗位分類”欄目。

四、報名

應聘人員須在吉林大學公開招聘網站注冊后選擇報考崗位并填報個人信息。

（一）每位應聘人員只可申請一個崗位，一經提交不可更改；應聘人員不得同時報考專業技術人員崗位和管理人員崗位，否則直接取消應聘資格。

（二）報名截止時間為2019年12月23日16:00時，提交材料不齊全者視為放棄報名。

（三）原則上各崗位報考人數與招聘人數比例須達到5:1及以上才能開考，未達到5∶1比例的崗位，取消該崗位招聘計劃。報考未達到開考比例崗位的考生可在報名截止時間后的3天內改報符合資格條件的其他崗位（改報截止時間：2019年12月26日16:00），逾期未改報其他崗位的考生視為自動放棄報名。

（四）應聘人員須填寫《吉林大學2020年度公開招聘管理人員報名簡表》（附件2），并發送至設崗單位接收報名材料的電子郵箱。

五、資格初審

學校將對應聘人員進行資格初審，并于2020年1月3日之前將資格初審合格人員信息在吉林大學主頁通知公告欄（）和吉林大學公開招聘網站進行公示，學校不再以其他方式通知。

資格初審合格人員須登陸吉林大學公開招聘網站自行打印準考證。

六、考試內容和形式

考試分為基本素養考查、專項能力測試、綜合面試、用人單位考核和調劑考核。

（一）基本素養考查

1.筆試科目：①職業能力傾向測驗②綜合應用能力。

2.筆試時間地點：初步定于2020年1月10日在中心校區舉行，具體時間地點詳見準考證。

3.計分標準：采用百分制計算應聘人員的成績，職業能力傾向測驗、綜合應用能力各占50%。

4.確定進入專項能力測試環節人選：學校根據筆試成績，按照《方案》中規定的原則確定進入專項能力測試環節人選。

5.學校在吉林大學主頁通知公告欄和吉林大學公開招聘網站公示進入專項能力測試環節人選及其他相關事項，不再以其他方式通知。

（二）專項能力測試

專項能力測試分為英語綜合能力測試和計算機基礎操作測試，為通過性測試。

學校在吉林大學主頁通知公告欄和吉林大學公開招聘網站公示進入綜合面試環節人員名單及其他相關事項。

（三）綜合面試

應聘管理崗位人員須參加學校統一組織的綜合面試，為通過性考核。考核通過人員方可進入用人單位考核環節。

綜合面試環節相關事宜另行通知。

（四）用人單位考核

用人單位考核環節相關事宜由用人單位另行通知。

（五）調劑考核

報名階段報考管理崗位并選擇接受調劑的應聘人員，如其進入用人單位考核環節但未選為擬聘人選的，可根據相關單位參與調劑崗位需求報名參加調劑考核。

調劑考核環節相關事宜另行通知。

七、公示及確定聘用人選

按照《方案》相關規定，學校對政審合格的擬聘人選進行公示。公示后無異議的、或雖有異議但不影響聘用的，經學校相關會議審議通過后，確定為聘用人選，辦理入職手續，入職時間為2020年7月1日。

八、聘用形式

學校對新聘管理人員按人事代理方式聘用管理。

人事代理人員首聘期為三年，首聘期考核結果為優秀的，可按學校規定由學校直接聘用和管理；合格的，學校繼續以人事代理方式聘用和管理；不合格的，學校不再聘用。對于首聘期考核合格繼續聘用的，第二聘期結束，考核結果為合格及以上的人員，按學校規定由學校直接聘用和管理；不合格的，學校不再聘用。具體待遇按照學校有關規定執行。

九、其他

（一）各相關單位應成立公開招聘工作小組，由黨政主要負責人任組長，負責本次公開招聘相關報名、資格審查及本單位考核等工作。

（二）對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經查實，學校將追究具體責任人責任，并取消應聘人員應聘資格。

（三）招聘全程涉及學校層面的通知均在吉林大學主頁通知公告欄和吉林大學公開招聘網站發布，請相關人員持續關注。

聯系人：南老師、于老師

聯系電話：0431-85166282

吉林大學人力資源和社會保障處

2019年12月6日

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