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江西師范大學科學技術(shù)學院創(chuàng)辦于2001年5月，隸屬江西師范大學，是國家教育部和江西省人民政府批準設立的獨立學院。學院融教育學、經(jīng)濟學、藝術(shù)學、文學、法學、管理學、理學、工學八大學科門類為一體，設有10個二級教學院、47個本科專業(yè)，5個聯(lián)合培養(yǎng)碩士點和4個研究中心。現(xiàn)有全日制本科在校生10000余人，教職員工近400人。我國著名數(shù)學家、教育家、中國教師節(jié)首倡者、中國科學院院士王梓坤教授任名譽院長。學院位于江西省國家級新區(qū)贛江新區(qū)核心區(qū)、廬山之麓、鄱湖之濱的共青城市科教城，占地面積800余畝，校舍建筑面積近20萬平方米，是一座充滿“書香、人本、青春、綠色”的美麗校園。

因?qū)W院發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘專任教師和行政管理人員（含專職輔導員）21人，有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位及對象

1.招聘崗位：專任教師崗、管理崗（含輔導員崗）。

2.招聘對象：專任教師崗面向博士研究生、碩士研究生和實踐應用型人才；管理崗面向本科以上學歷且具備相應管理素質(zhì)的人員；所有學歷人員按江西師范大學科學技術(shù)學院人事代理人員引進。

二、招聘條件

（一）專任教師崗

1.碩士研究生及以上學歷。（須在2022年8月前取得研究生學歷并獲得碩士學位）；

2.年齡35歲以下（1987年7月1日以后出生），優(yōu)秀博士研究生可適當放寬至45歲（1977年7月1日以后出生）；

3.具備崗位需求的專業(yè)背景及相關(guān)要求；

4.身心健康，無違法違紀等不良記錄。

5.具有豐富實踐經(jīng)驗的實踐應用型人才可適當放寬至45歲（1977年7月1日以后出生）。

（二）管理崗（含輔導員崗）

1.本科及以上學歷。（須在2022年8月前取得本科學歷并獲得學士學位）；

2.年齡30歲以下（1992年7月1日以后出生）；

3.具備崗位需求的專業(yè)背景及相關(guān)要求；

4.身心健康，無違法違紀等不良記錄。

三、招聘計劃

共計招聘21人。具體如下：

1.專任教師崗17人。

2.行政管理崗4，其中專職輔導員1人，行政管理人員3人。

專任教師崗和行政管理崗招聘計劃分別見附件2、附件3。

四、報名辦法

報名分為網(wǎng)上報名和現(xiàn)場確認兩個階段。

（一）網(wǎng)上報名

1.報名時間自2022年1月26日起，截止時間2022年3月1日。

2.應聘者將《江西師范大學科學技術(shù)學院2022年人才招聘報名表》等材料按要求分別發(fā)送至我院指定郵箱，并在郵件主題中注明：報考單位及專業(yè)+學歷+姓名+畢業(yè)院校+高校人才網(wǎng)(例如：商學院會計學+碩士＋王小小+南昌大學+高校人才網(wǎng))。

郵箱1：(受理應聘專任教師報名)；

郵箱2:(受理應聘管理人員報名)。

（二）現(xiàn)場確認

1.經(jīng)初審符合報名條件的應聘人員須到我院進行現(xiàn)場確認。通過初審的具體名單請于2022年3月中旬登陸我院網(wǎng)站（）查詢。

2.現(xiàn)場確認時，須提供如下原件及復印件材料：人才招聘報名表、第一學歷學位證書、最后學歷學位證書（應屆畢業(yè)生出具學歷證明）、科研成果、學位論文、各類專業(yè)技術(shù)資格證書、社會實踐證明等。

3.資格審查貫穿整個公開招聘工作的全過程。凡發(fā)現(xiàn)條件不符的、弄虛作假的、提供虛假證明的隨時取消其考試或聘用資格。如應聘者提供不準確聯(lián)系方式造成無法聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報考者自己承擔。

（三）聯(lián)系方式

0792—3561703（李老師），0792－3561705（傅老師）

五、考試考核

考試考核分為初試、復試、心理測試（體檢）、政治審查四個環(huán)節(jié)。各崗位招聘開考比例原則上不低于1:3（不含緊缺專業(yè)技術(shù)崗位），未達開考比例的崗位調(diào)減或取消招聘計劃，具體如下：

1.初試。本次招聘考試的初試形式采取閉卷筆試，考試范圍參照江西省事業(yè)單位招考要求。筆試由學院集中組織。應聘者筆試成績分崗位排名，達到要求者入闈復試。

2.復試。專任教師復試形式為試講和專業(yè)測試，主要考察學科專業(yè)水平、授課能力、文化修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃等；管理人員復試形式為結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測試，主要考查業(yè)務能力和綜合素質(zhì)等。復試成績實行100分制，由高至低排名，按招聘計劃的1:1確定心理測試（體檢）入闈名單，成績低于80分者，一票否決。

3.心理測試（體檢）：主要考察應聘者心理素質(zhì)、職業(yè)發(fā)展能力和身體健康情況，應聘者心理測試（體檢）合格方可被錄用。

4.綜合考察（政治審查）：根據(jù)需要對應聘人員進行談話或外調(diào)，主要了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格進行復查。綜合考察（政治審查）合格者，方可錄用。

六、研究錄用

1.學院研究提出擬錄用名單。

2.報請學校批準。

七、錄用待遇

所有錄用人員均采取人事代理方式，與學院簽訂人事代理聘用合同、辦理“五險一金”；錄用人員實行試用期，試用期內(nèi)考核不合格，按有關(guān)規(guī)定予以解聘；錄用人員須服從學院統(tǒng)一安排，專任教師需坐班滿一年。錄用人員在應聘崗位工作至少3年，除學院另有需要外，年限內(nèi)不允許轉(zhuǎn)崗。

（一）博士人才待遇

1.享受高層次人才待遇：科研啟動經(jīng)費（人文學科1萬元、理科2萬元、工科3萬元）、安家費13萬元。

2.享受學院自主配套待遇：在享受已給待遇的同時，安置配偶（原則上本科以上學歷，享受人事代理人員同等待遇）、發(fā)放博士津貼（每月700元，連續(xù)發(fā)放3年）。

（二）其他人才待遇

1.與學院簽訂人事代理合同、辦理“五險一金”。

2.碩士（講師）年收入10萬起，副教授年收入14萬起。對優(yōu)秀碩士（緊缺專業(yè)、實踐經(jīng)驗豐富、科研成果突出）給予人才津貼（每月500元，連續(xù)發(fā)放3年）、5萬元安家費，參照講師職稱發(fā)放績效工資。優(yōu)秀碩士由學院采取“一人一議”確定

3.所有錄用人員均可享受購買共青校區(qū)教職工福利房一套。

附件：

1.江西師范大學科學技術(shù)學院優(yōu)秀人才引進辦法；

2.江西師范大學科學技術(shù)學院2022年專任教師招聘計劃（附后）；

3.江西師范大學科學技術(shù)學院2022年行政管理人員招聘計劃（附后）；

4.；

5.。

江西師范大學科學技術(shù)學院

2022年1月25日

附件2：

江西師范大學科學技術(shù)學院2022年專任教師招聘計劃

附件3：

江西師范大學科學技術(shù)學院2022年管理人員招聘計劃