發布：2021-09-11 00:40:49 關注：23358次
為加強學科專業建設，優化師資隊伍結構，根據《吉林大學新聘人員聘用管理辦法》《吉林大學新聘教師聘用管理辦法（試行）》以及《關于下達2021年人員補充計劃的通知》要求，結合實際工作需要，吉林大學公共外交學院擬公開招聘講師1名，現將有關事宜公布如下：
一、招聘崗位
外交學專業講師1名
二、招聘條件
1.擁護中國共產黨的領導，堅持正確政治方向，遵守憲法和法律。
2.具有高尚的道德情操，恪守高校教師師德行為規范和學術道德規范，身心健康，愛崗敬業，具有奉獻精神。
3.具有較強的教學能力，良好的語言表達能力、文字綜合能力和外語水平，原則上可用外語講授至少一門課程。
4.博士研究生畢業并取得相應學位，所學專業為政治學、法學、公共管理、經濟學或世界史等。應屆畢業生應于2021年9月30日前畢業，并取得相應學位。
5.應聘人年齡原則上不超過35周歲（1986年9月1日以后出生），對于取得標志性業績成果或教學、科研、學科建設發展亟需的專門人才，可適當放寬年齡要求，但最多不超過5歲（1981年9月1日以后出生）。
6.具有較好的科研能力和發展潛力。應聘人須獨立完成或以通訊作者身份(適用于ssci高水平刊物)或博士在讀期間導師為第一作者，本人為第二作者在a類學術刊物公開發表學術論文1篇；或者在b類學術刊物公開發表學術論文2篇；或者在d類及以上學術刊物公開發表學術論文4篇及以上。學術著作、研究報告、獲獎成果的對應當量由我院所在學術委員會認定，但在d類及以上學術刊物公開獨立發表學術論文不得少于1篇。
三、聘用管理方式
1.吉林大學新聘教師實行崗位聘用制，依據聘用崗位兌現相關待遇，確定聘用方式。新聘講師崗位教師由學校聘用，與學校簽訂聘用合同，一個固定聘期一般為3年。
2.新聘講師崗位教師首聘期內取得的業績成果達到我院教師評聘教學與科研并重型副教授職務的基本業績條件，且聘期考核結果為“合格”及以上等次的，學校可以繼續聘用，簽訂第二個固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內晉升為副教授及以上職務的，學校可于晉升后的下一聘期起長期聘用；第二聘期結束，未晉升為副教授及以上職務的，學校不再繼續聘用。
四、應聘材料及應聘方式
（一）應聘材料
1.個人簡歷，包括個人基本信息、學習和工作經歷、外語水平、獲獎情況、科研成果和自我綜合評價等。
2.相關證明材料，包括身份證、相關學歷（學位）證書、獲獎證書、科研項目合同、博士學位論文及發表的學術論文等。
（二）應聘方式
1.應聘人將應聘材料電子版發送至指定郵箱，報名截止時間為2021年9月21日。
2.學院統一進行資格審核并確定參加考核人員名單，考核的相關事宜另行通知。
五、紀律與監督
1.根據《事業單位人事管理回避規定》《吉林大學關于進一步強化工作回避制度建設的意見》等要求，嚴格執行回避制度。
2.應聘人員須如實填寫和提供相關材料，如發現填報內容不屬實、提供虛假材料等違規違紀違法行為的，一經查實將終止其應聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規定的報到入職日期前未取得相應學歷學位，則不能聘用。
3.對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經查實，學校將追究具體責任人責任，并取消聘用人員應聘資格。
六、應聘人防疫須知
應聘人應嚴格執行長春市政府和吉林大學的各項防疫規定。
七、聯系方式
聯系人：門老師
聯系電話：0431-85166795
郵箱：（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+高校人才網）
辦公地點：吉林大學行政樓211辦公室
吉林大學公共外交學院
2021年9月7日
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