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一、學校簡介

新能源學院位于杭州灣寧波前灣新區，由寧波市政府和寧波工程學院共同籌建。學院重點培養理工類創新人才，強調產教融合，突出前沿科技交叉融合，服務國家和區域經濟社會發展。

學院著眼于服務國家實現碳達峰、碳中和戰略目標，聚焦儲能電池、氫能與燃料電池、光伏電池三大研究領域，緊緊圍繞省、市碳達峰、碳中和科技創新行動方案，依托區位和產業資源優勢，積極推進產教融合、校企合作育人。學院計劃于2022年9月招收本科生，誠邀海內外優秀人才加盟，攜手事業發展，共創美好未來。

二、招聘領域

研究方向：

儲能技術（鋰離子電池、鈉離子電池、固態電池、液流電池等）、氫能與燃料電池（制氫、儲氫、固體氧化物燃料電池、再生燃料電池等）、光伏（太陽能電池技術、并網技術、智慧電網等）等相關方向

專業要求：

化學、材料、電氣工程、自動化等相關專業

三、高層次人才引進類別和條件

學術領軍人才a1：

中國科學院院士；中國工程院院士；國家重點人才計劃杰出人才；國家自然科學基金創新群體帶頭人；海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。

學術領軍人才a2：

國家重點人才計劃（創新人才長期項目、外國專家項目）入選者；國家重點人才計劃特聘教授/講座教授；國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者；國家級教學名師；國務院學位委員會學科評議組成員；國家有突出貢獻中青年專家；省特級專家；省重點人才計劃杰出人才；海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。

學術領軍人才a3：

國家重點人才計劃青年項目入選者；國家重點人才計劃青年學者；國家自然科學基金優秀青年科學基金項目獲得者（簡稱“優青”）；中國科學院“百人計劃”入選者；省重點人才計劃（創新人才長期項目）；省有突出貢獻中青年專家；省“錢江學者”特聘教授；省創新團隊帶頭人；浙江省151人才工程重點資助和第一層次培養人選；省級教學名師；海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。

學科帶頭人b：

一般應具有正高級專業技術職務，且具有博士學位，年齡一般不超過45周歲，符合如下條件之一：浙江省151人才工程第二層次培養人選；省級各類科技獎項二等獎及以上獲得者（一等獎及以上獎項排名前兩位，二等獎排名第一）；省級教學成果獎一等獎及以上獲得者（排名第一）；寧波市甬江引才計劃（“3315”計劃、“泛3315”）計劃個人和團隊帶頭人；市有突出貢獻專家；甬江學者特聘教授；具有與以上相當學術地位或業績的高層次人才；

或近5年取得以下業績：

1.主持國家級項目（不含青年基金項目）1項；或獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得100萬元以上到賬經費的橫向項目1項；或成果轉讓經費累計達150萬以上。

2.發表一級核心以上期刊學術論文5篇（其中權威期刊學術論文不少于2篇），或頂級期刊學術論文2篇。

學術骨干c：

具有博士學位，且具有副高級及以上專業技術職務；或具有博士后經歷。年齡一般不超過40周歲。近5年取得以下業績：

1.主持國家級項目1項或省部級項目2項；或獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎以上1項；或獲得國家獎勵辦認可的省部級（協會、學會獎）二等獎以上1項；或獲得80萬元以上到賬經費的橫向項目1項；或成果轉讓經費累計達100萬以上。

2.發表一級核心以上期刊學術論文4篇（其中權威期刊學術論文不少于2篇），或頂級期刊學術論文2篇。

優秀博士d：

海內外優秀博士，在所在研究領域學術業績突出，一般要求年齡在35周歲以下。應滿足以下條件：近5年內，自然科學類一般應發表一級核心以上期刊學術論文2篇。

四、高層次人才引進待遇

五、應聘方式

登陸寧波工程學院人才招聘網（），注冊并登陸，選擇應聘崗位，填寫個人基本信息，并上傳個人簡歷及人才引進申報表（包括個人基本信息、學習和工作經歷、主要學術成果等）。

六、招聘方式

不定期面試（試講）。

招聘詳細情況見寧波工程學院2022年高層次人才（教師）招聘公告：

七、聯系方式

寧波工程學院人事處

電話：0574-87616030,來電請說明在碩博招聘網看到的信息。

郵編：315211

email：rsc@nbut.edu.cn

聯系地址：浙江省寧波市江北區風華路201號寧波工程學院人事處

特別提示： 請按照公告報名方式及官方要求進行簡歷投遞！