發布：2023-02-13 14:44:03 關注：44479次
應聘辦法
引進人才的基本要求
熱愛教育事業，理想信念堅定，師德高尚，學風正派，治學嚴謹，具有良好的合作精神，身心健康，全職到崗工作。
三、人才引進類別及引進條件
| 人才類別 | 引進條件 | |
| 頂尖人才 | ⅰ類 | 在相關領域取得系統性、創造性成就，做出重大貢獻，具有廣泛的國際學術影響力，例如國際著名大獎獲得者、發達國家院士或具有相當水平的海內外頂尖學者。 |
| ⅱ類 | ||
| 學術領軍人才 | ⅰ類 | 原則上應擔任海內外高水平大學教授或相當職務；在同行中具有廣泛影響力，能夠帶領本學科引領或趕超國際先進水平；具有較強的團隊精神和相應的組織、管理能力。 |
| ⅱ類 | ||
| 學術骨干 | ⅰ類 | 正高（具有國內雙一流建設高校相當學術水平人才）；或近5年主持國家級項目或在學科領域發表重要文章或取得重要學術成果獎勵（省部級獎項）或取得相當水平的業績成果，年齡在50周歲以下。 |
| ⅱ類 | 副高且近5年教科研業績達到所在學科副教授中上水平，年齡在40周歲以下。 | |
| ⅲ類 | 海內外優秀博士，年齡不超過30周歲，有博士后經歷的年齡可放寬至32周歲，且入選學校“竺園青年”支持計劃。 | |
| ⅳ類 | 博士研究生。 | |
招聘崗位
見附件。
工資待遇
人才引進待遇
1.提供寧波市事業編制崗位。
2.提供長三角地區具有行業競爭力的薪酬待遇；根據個人情況可獲得寧波市安家費、購房補貼和學校提供的購房補貼、科研啟動費等，總額不低于100萬元，詳見《高層次人才引進待遇表》；對于緊缺學科或特別情況的，待遇可面議。待遇均為稅前，扣稅政策按寧波市有關規定執行。
3.學術骨干iii類人才，入選校內“竺園學者”培養計劃，額外提供特崗津貼5萬元/年，資助期3年，總計15萬元；
4.符合條件的引進人才可申請浙江大學等高校聯培研究生指導教師資格及博士后合作導師資格。
5.可協助解決過渡性住房及子女入學、入托等。
6.博士后師資納入學校人事管理范圍，薪酬、社會保險及福利待遇等比照校內事業在編同類人員對待，不提供寧波市事業編制崗位。在站工作期滿考核合格出站后，可選擇留校工作，辦理正式入編手續。
高層次人才引進待遇表
單位：萬元/人民幣(稅前)
| 人才類型 | 安家補助及購房補貼（含寧波市提供） | 科研啟動費 | ||
| 人文社科 | 理工科 | |||
| 頂尖人才 | ⅰ類 | 不低于1000萬 | 面議 | |
| ⅱ類 | 不低于360萬 | ≥60 | ≥150 | |
| 學術領軍人才 | ⅰ類 | 不低于240萬 | ≥40 | ≥100 |
| ⅱ類 | 不低于155萬 | ≥20 | ≥50 | |
| 學術骨干 | ⅰ類 | 不低于115萬 | 15萬 | 30萬 |
| ⅱ類 | 不低于110萬 | 10萬 | 20萬 | |
| ⅲ類 | 不低于105萬，另有特崗津貼15萬 | 8萬 | 15萬 | |
| ⅳ類 | 不低于100萬 | 5萬 | 10萬 | |
| 博士后師資 | 不低于95萬；出站后留甬工作的，還可申領40萬留甬補助 | 5萬 | 10萬 | |
備注：應聘上述高層次人才須對應符合最新《寧波市人才分類目錄》的人才認定標準，方能享受寧波市的安家補助及購房補貼。應聘者需提供的資料
請將個人簡歷（包括個人基本信息、學習和工作經歷、主要學術成果等）發送至：zrsc@nbt.edu.cn，郵件標題為“姓名+專業+應聘學院”。
應聘條件
控制科學與工程、電子科學與技術、信息科學與通信工程、電氣工程、儀器科學與技術、農業工程、生物醫學工程等（工業互聯網、工業網絡信息安全、工業系統建模模擬控制與優化、移動機器人、控制理論、高性能電力電子器件、機器視覺、人工智能、環境與生命信號檢測傳感器、鄉村振興、新一代電子信息技術、農業物聯網與智能裝備等）學術骨干ⅱ類需要有副高職稱
附加文檔
附件1.2023年高層次人才（教師）需求計劃匯總表 (1)_.xls
聯系方式
聯系人：陳老師、黃老師
聯系電話：+86-0574-88229992、+86-0574-88229082
+86-18057420501
學校網址：www.nbt.edu.cn
電子郵箱：zrsc@nbt.edu.cn
通訊地址：寧波市錢湖南路1號，浙大寧波理工學院人事處（行政樓512辦公室）
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