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科級管理崗干部的選聘遵循“德才兼備、民主公開、注重實績、人崗相適、動態管理、寧缺毋濫、競爭擇優任用”的原則。

選聘方式及崗位

本次選聘工作，實行公開應聘方式。學校成立聘用工作領導小組，由校長、黨委書記任組長，成員由校領導及人事處、黨群工作部、團委負責人、選聘單位主要負責人組成，全面負責本次選聘工作。本次選聘的科級管理崗位及選聘單位情況詳見附件1。

崗位應聘條件及要求

（一）應聘基本條件

1.堅持黨的基本路線和方針政策，理想信念堅定，忠于黨的教育事業，堅持社會主義辦學方向，在教學、科研、管理等工作中勇于改革，積極創新。

2.熟悉高校工作的基本特點和規律，有勝任管理工作的學習能力、組織能力、文化水平和專業知識。

3.具有高度的事業心、責任感和奉獻精神，熱愛管理工作，能卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效。

4.具有正確的價值觀、政績觀，作風正派，顧全大局，廉潔奉公，密切聯系群眾。

5.身體健康，能履行崗位職責。

6.年齡不超過45歲，校內人員需近三年年度考核在稱職及以上。

（二）應聘者應具備應聘崗位所要求的資格條件詳見附件2。

工作程序

本次科級管理崗崗位選聘的工作程序如下：

（一）報名申請

應聘者填寫《應聘申請表》（見附件3），附畢業證、學位證、職稱證及年度考核表等資格條件中要求的證明材料，于2020年11月4日12:00前交人事處人事科4406辦公室。

（二）初審推薦

校內應聘者由所在黨總支進行資格條件初審，并在申請表上簽署意見。

校外應聘者由人事處進行資格條件初審，并在申請表上簽署意見。

（三）資格審查

聘用工作領導小組根據崗位條件及要求，對完成資格初審的應聘人員進行資格條件審查，將相關信息反饋至選聘單位，并公布審查結果。

（四）應聘測評

資格審查合格者參加選聘單位組織的現場演講答辯，演講答辯順序抽簽決定。具體測評時間和地點另行通知。

（1）演講：參加應聘人員要自定演講提綱。演講內容主要包括工作簡歷和崗位工作設想。時間5-8分鐘。

（2）答辯:應聘者演講完畢后，由應聘測評考核小組成員提問，應聘者答辯。

（3）測評：應聘測評考核小組現場對應聘者進行測評，給出相應結論。

（五）聘用決策

根據選聘單位擬聘用人員方案和應聘者綜合現實表現情況，由聘用工作領導小組提名，經校長辦公會研究，確定聘用人員。聘用工作領導小組可以根據工作需要，按照人崗匹配原則調整擬聘用人員的崗位和職務，單位和個人必須服從相關決定。

（六）考察公示

校黨委負責對擬聘人員進行組織考察、民主測評和任前公示，公示期為3個工作日。公示期內有異議的，擬聘用人員可按程序申請復議，無異議者或經復議合格者由學校發文聘用。

紀律要求

（一）凡有關工作人員與應聘者有利益關系，請自覺申請回避。工作人員應嚴守工作紀律和保密紀律，如有違紀行為，將視情節嚴重予以相應紀律處分。

（二）應聘者須誠信應聘、不得弄虛作假、不得以任何方式拉票。校紀委實施全程監督，接受廣大教職工的監督，如有違紀行為，一經查實，將嚴肅處理。

聯系方式

工作聯系：人事處王勇（電話：64289933）

紀委監督：胡夢娜（電話：42881909）

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