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事業單位招聘考試網2020年04月13日訊：根據國家、天津市事業單位招聘有關規定，結合我校人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘輔導員8名，現將有關事項公告如下。

一、學校基本情況

中國民航大學是中國民用航空局直屬的一所以培養民航高級工程技術和管理人才為主的高等學府，是中國民用航空局、天津市人民政府、教育部共建高校。學校的前身是1951年9月成立的軍委民航局第二民用航空學校，由毛澤東主席親自任命方槐將軍為校長，周恩來總理親自選定校址。歷經69年開拓進取，學校已成為一所民航學科門類齊全的高等學府，被譽為中國民航人才的搖籃，科學技術研究的中心，國際文化交流的窗口。

二、招聘方案發布

公開招聘方案在中國民航大學門戶網站(www.cauc.edu.cn)“人才招聘”、“通知公告”專欄發布。

三、招聘人員條件

(一)應聘人員應具備以下條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具有適應崗位要求的身體條件。

5.學歷要求：同時取得畢業證和學位證，起始學歷為統招全日制普通高等學校本科，應屆研究生畢業(博士優先)。如獲得過中國民航大學“十佳大學生”稱號，并在學期間擔任過學生干部，學歷可放寬至應屆本科畢業。

6.年齡要求：本科為22周歲及以下(1998年1月1日以后出生)，碩士研究生為27周歲及以下(1993年1月1日以后出生)，博士研究生為35周歲及以下(1985年1月1日以后出生)。

7.畢業學校：本科、研究生為高水平大學畢業。

8.專業要求：優先錄取與我校相關相近專業(航空航天類、機械類、電子類、交通運輸類、經濟類、管理類、計算機類、法學類、英語等專業)或思想政治教育、心理學、教育學、公安等專業。

9.英語水平：國家大學英語六級425分及以上。雅思(學術類)6.5分及以上、pets5級55分及以上、托福95分及以上，英語專業四級、八級60分(合格)及以上，可作為國家大學英語六級替代條件。海歸人員，如在以英語為主要語言的國家學習或工作兩年及以上者，英語水平證書可不做要求。

10.政治面貌：中共黨員(含預備黨員)。

11.性別要求：因我校機務、空管、飛行等專業以男學生為主(男學生占90%以上)，且實行準軍事化管理，故此次招聘輔導員共計8名，其中男性輔導員計劃不少于6個，女性輔導員計劃不多于2個。

12.其他要求：熱愛輔導員工作，工作責任心強，具有較強的文字寫作能力和語言表達能力，能夠熟練使用計算機和互聯網絡，在學期間擔任過學生干部，在校期間無任何紀律處分。

13.經學校錄用的輔導員需本人承諾在輔導員崗位上工作八年及以上。

14.應屆畢業生指2020年當年畢業的學生(考慮到海外畢業生學歷學位認證等問題，海外應屆畢業生指2019年10月1日之后畢業且2020年可辦理派遣報到的學生)。

15.具備崗位所需的其他條件。

(二)凡有下列情況之一者，不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。

2.正在接受立案審查的人員。

3.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員。

4.被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員。

5.在讀的非應屆畢業生。

6.現役軍人。

7.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

8.定向及委托培養的高校畢業生。

9.法律法規規定的不得參加事業單位公開招聘的其他情形的人員。

四、公開招聘程序

按照國家、天津市事業單位招聘有關規定的程序開展招聘工作。

(一)報名

招聘方案發布時間不少于7個工作日，報名時間不少于5天。具體報名起止時間及相關說明將在中國民航大學首頁(www.cauc.edu.cn)“人才招聘”、“通知公告”專欄公布。

(二)資格初審

報名截止后，學校根據所收應聘材料及崗位招聘條件進行資格初審，通過資格初審人員名單將在中國民航大學“人才招聘”專欄發布(因為工作量較大，未通過資格審核者恕不另行通知)。在滿足招聘輔導員性別比例要求基礎上，招聘人數與實際通過資格審查人數之比低于1:3，相應調減招聘計劃或取消招聘。

應聘人員應如實提供應聘材料，資格審查貫穿整個招聘過程，任何環節發現資格不符或信息虛假，取消應聘資格。

(三)筆試

筆試前，需先進行人崗匹配測評和職業行為風險測試，測試結果不計入筆試成績，僅供參考。

筆試內容為綜合知識和思政專業知識兩部分，滿分均為100分，各占50%。筆試的時間、地點及要求詳見“人才招聘”專欄通知。

筆試成績在招聘輔導員性別比例要求基礎上，由高分到低分排序，根據招聘計劃數與參加面試人選1:3的比例確定進入面試的人選;進入面試的人數達不到1:3比例時，按照進入面試的實際人數進行面試。

(四)面試

面試前，進入面試的應聘人員需持相關材料到指定地點進行資格復審。資格復審不合格的，取消其面試資格;未按照規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

面試主要考核應聘人員的整體素質和綜合能力，面試滿分100分，面試成績由去掉最高分、最低分后的評委打分的平均數確定(有多個最高分或多個最低分時，只去掉一個最高分或最低分)。面試評委不少于7名。面試成績低于60分(不含)者，無資格進入下一環節。

資格復審及面試的名單、時間、地點及要求詳見“人才招聘”專欄通知。

(五)成績計算

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

總成績在招聘輔導員性別比例要求基礎上，由高分到低分排序，按照招聘計劃1:1的比例，確定進入下一環節人員名單。筆試成績、面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。若報考人員總成績出現并列，按照筆試成績高者優先的原則確定進入下一環節人員。如仍出現并列情況，由適崗考察結果確定崗位人選。

(六)政治把關考察

政治把關考察包括政審和政治把關談話，應聘者需參加學校組織的政治把關考察。政審和政治把關談話未通過的，不能進入下一環節。未按照規定時間、地點參加政治把關談話，或未在規定時間內返回政審表的應聘者，視為自動放棄。

(七)體檢

進入體檢人員應參加學校統一組織的入職體檢，體檢標準參照最新《公務員錄用體檢通用標準》執行。體檢不合格者不予錄用。未按照規定時間、地點參加體檢、復檢的人員，視為自動放棄。體檢費用由本人承擔。

(八)適崗考察

體檢通過人員，進入用人單位進行為期10個工作日的適崗考察。適崗考察由用人單位組織實施，主要對應聘人員的業務能力、工作態度、工作實績進行考察，并對應聘人員的資格條件進行再次復查。考察結束后由用人單位出具書面綜合考察報告，考察報告鑒定不合格者或不按要求參加考察者，無資格進入下一環節。

(九)學校研究決定

適崗考察通過的人員，報學校校長辦公會審批。

(十)公示與聘用

校長辦公會通過的擬錄用人員，在學校官網“人才招聘”欄進行7個工作日公示。

公示期滿，對沒有異議或反映的問題不影響聘用的，由學校按照規定程序與錄用人員辦理聘用手續;對反映有嚴重問題并查實有據的，不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再由學校決定是否聘用。

錄用人員需在2020年9月底前完成報到入職手續，除特殊情況經學校同意可延長報到時限外(不超過3個月)，其他均視為自動放棄。對于未能按期取得畢業證和學位證者或未能在規定期限內報到者，學校將取消其錄用資格。

公開招聘各環節出現不合格、自動放棄等情況時，可按照規定程序和時限，在滿足性別比例要求基礎上，依據成績排序依次遞補。適崗考察出現不合格情況，不再進行遞補。

(十一)紀律監督

學校公開招聘工作實行回避制度。凡與學校或校內各用人單位負責人有夫妻關系、直系親屬關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘學校或該單位組織人事、財務審計、工程建設、物資采購、紀檢監察崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

對違反公開招聘工作紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試考核或聘用資格;對違規的受聘人員，一經查實，解除聘用手續，予以清退。

公開招聘工作實行信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

咨詢電話：022-2409216324092239

監督電話：022-24092242