發布：2022-05-27 10:27:37 關注：29139次
吉林大學中日聯誼醫院其他崗位招聘公告
為順應我院醫學事業發展需要，優化人才隊伍結構，為醫院高質量發展提供智力支持和人才保障的原則，現面向社會公開招聘，公告如下。
一、招聘崗位
（一）a類：吉林大學事業編制的部分崗位人員。
（二）院聘：非吉林大學正式編制，以聘用制形式管理、薪酬待遇高于現行合同制標準的部分崗位人員。
（三）具體崗位需求詳見附件。
二、“a類”崗位招聘條件
（一）基本條件
1.擁護中國共產黨的領導，堅持正確政治方向，遵守國家法律、法規及吉林大學的相關規定，身心健康，具有良好的職業道德，具備履行崗位職責的能力。
2.教師崗位還具有相對較強的教育教學、科學研究能力和較好的發展潛力，具備取得高等學校教師資格的基本條件。
（二）學歷條件
1.教師、醫技崗位原則上應具備博士研究生學歷并取得相應學位。其中醫技崗位“特別優秀”的碩士研究生，具備以下條件之一的，也可應聘：
①以負責人身份獲得國家重大科技項目；
②以負責人身份承擔國家自然科學基金青年項目或國家自然科學基金者面上項目；
③以負責人身份獲得省部級二等獎及以上獎項；
④以第一作者或通訊聯系人發表中科院大區二區文章2篇或一區1篇；
⑤在全國高等醫學院校大學生臨床技能競賽中獲得一等獎及以上。
2.實驗技術、財會、管理崗位應為碩士研究生及以上學歷并取得相應學位。
3.護理崗位應為本科及以上學歷并取得相應學位。優先考慮同時具備下列條件之一的應聘人員：
①在校期間獲得大學生國家獎學金；
②在校期間以負責人身份取得國家級大學生創新性試驗計劃項目且通過結題鑒定；
③在國家級技能大賽獲獎。
（三）年齡條件
原則上年齡不超過30周歲（1992年5月1日及以后出生）；博士研究生畢業并取得相應學位的，年齡不超過35周歲（1987年5月1日及以后出生）?？蒲薪處煃徫?，對于取得標志性業績成果或教學、科研、學科建設發展亟需的專門人才，可適當放寬年齡要求，但最多不超過5歲。護理崗位本科學歷人員年齡應不超過25周歲（1997年5月1日及以后出生）。
（四）其他條件
應聘科研教師崗位人員，科研業績需滿足以下條件中的4項，其中①②③中任意2項（單一條件不可重復），同時滿足④至⑩中任意2項（可重復）：
①以負責人身份承擔a類項目1項，累計可支配經費不少于30萬元；
②發表高水平學術論文1篇；
③獲得國家科技獎勵1項（前六名）、部省級科技獎勵一等獎1項（前五名）、部省級科技獎勵二等獎1項（前兩名）；
④發表高水平學術論文1篇；
⑤國家發明專利1項；
⑥主持制定國際標準1項；
⑦主持制定國家標準1項；
⑧未轉讓新藥證書1項；
⑨動植物新品種1項；
⑩相當水平的其它科研成果1項。
三、“院聘”崗位招聘條件
（一）基本條件
1.擁護中國共產黨的領導，具有較高的政治素質，熱愛祖國，忠誠黨的教育，獻身醫藥衛生事業，作風正派，品行端正，遵紀守法。
2.符合聘用崗位所需的資格條件，具備履行崗位職責的能力。具有較為扎實的基礎理論水平和系統的專業技術知識，較強的科研能力和較熟練的計算機應用技能，熟練掌握一門外語。
3.具有較強的語言表達能力，身體健康，口齒清晰。
（二）學歷條件
應具有碩士研究生畢業及以上學歷，并獲得相應學位；且初始學歷應為普通高等學校全日制本科畢業（不含獨立學院、?？破瘘c學歷），并獲得學士學位。
（三）年齡條件
碩士畢業生年齡一般不超過29周歲（1993年5月1日及以后出生）；博士畢業生年齡一般不超過33周歲（1989年5月1日及以后出生）。
四、薪酬福利
（一）“a類”
1.按照吉林大學相關標準兌現工資待遇；
2.按月發放基礎績效、獎金。
3.享有社會保險、住房公積金及職業年金。
4.享受吉林大學子女入托、入學（小學、初中和高中）待遇。
5.享受職工年度健康體檢。
6.享受安家補貼3-8萬元。
7.享有采暖補貼，年度考核合格發放獎勵性工資。
（二）“院聘”
1.“短聘期”內按照合同制標準兌現工資待遇，“短聘期”結束，考核合格的可以長期聘用，按照吉林大學事業編制標準兌現工資待遇；
2.按月發放基礎績效、獎金。
3.享有社會保險、住房公積金。
4.享受職工年度健康體檢。
五、聘任管理
（一）“a類”崗位
1.新聘教師由學校聘用，與學校簽訂聘用合同，一個固定聘期一般為3年，聘期結束前1個月內學校和醫院對新聘教師進行聘期考核，考核結果為“不合格”等次的，學校與其解除聘用（派遣）關系。新聘教師首聘期內取得的業績成果達到教師評聘相應類型副教授職務的基本業績條件，且聘期考核結“合格”及以上等次的，學?？梢岳^續聘用，簽訂第二個固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內晉升為副教授及以上職務的，學?？捎跁x升后的下一聘期起長期聘用；第二聘期結束，未晉升為副教授及以上職務的，學校不再繼續聘用。
2.學校同新聘專業技術人員簽訂聘用合同，首聘期三年（含試用期），并按人事代理方式進行管理。首聘期聘期考核結果為“優秀”等次的，可續聘三年，并由人事代理方式轉為學校直接管理；考核結果為“合格”等次的，可續聘三年，繼續按人事代理方式進行管理；考核結果為“不合格”等次的，學校不再聘用。連續兩個聘期考核結果均為“合格”及以上等次的，可與學校簽訂長期聘用合同；聘期考核結果為“不合格”等次的，學校不再聘用。
（二）“院聘”崗位
醫院同新聘人員簽訂“短聘期”合同，“短聘期”為期三年。“短聘期”考核遵循日常與年終考核相結合的原則，醫院不定期組織專業知識、規章制度及操作考試，并作為續聘和解聘的依據。“短聘期”結束考核合格的，可以繼續聘用；“短聘期”結束考核不合格的，或不能履行崗位職責，或因自身原因解除聘用合同的，我院不再予以聘用。
六、報名方式
受疫情影響，此次報名采取線上報名，請務必按照以下要求準備報名材料，“有”就按要求提供，不提供視為不具備，資格審查時不再通知補交，影響應聘資格由本人承擔。
第一步 請如實填寫《報名表》word版，《一覽表》excel版，分別命名：姓名+a類/院聘+報名表、姓名+a類/院聘+一覽表。
第二步 請將以下報名材料，按順序逐項掃描生成一個pdf文件，文件命名：姓名+a類/院聘+應聘材料。
1.身份證正反面
2.高中畢業證
3.本科畢業證、學士學位證、學信網的本科學歷認證報告
4.碩士畢業證、碩士學位證、學信網的碩士學歷認證報告
5.博士畢業證、博士學位證、學信網的碩士學歷認證報告
6.在讀應屆畢業生如未獲得相應學歷證書，應提供在讀證明、學生證（有模板，詳見附件）
7.畢業生就業推薦表（應聘a類崗位的需提供）
第三步 請將《報名表word》、《一覽表excel》、《應聘材料pdf》壓縮到一個文件中，命名：2022年-崗位-姓名，于2022年6日10日24:00前發郵箱至：zrly2022qt@163.com。
七、考試考核
（一）人力資源管理進行資格審核，審核通過后會向報名郵箱發送微信群二維碼，請在收到二維碼后及時進群，不要將二維碼轉發其他應聘人員，以免影響資格審核。具體審核時間以人力資源管理部安排為準，不需詢問何時審核、審核是否通過這類問題。
（二）資格審核通過人員可以參加考試考核，受疫情影響，考試考核安排另行通知，請隨時關注我院網站和群通知。
八、其他說明
（一）2022年度人員補充計劃執行的截止時間為2022年9月30日。9月30日之后，未執行的人員補充計劃不再執行。
（二）凡與招聘崗位所在單位人員存在夫妻或父母子女關系的應聘人員，不得報考同一科室。
（三）對有下列違反規定情形的，取消應聘或聘用資格。
1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.在各級公務員招考及事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，以及受到不得報考處理并仍處于禁考期的人員；
4.有違法犯罪記錄的或嚴重違反黨紀國法的人員。
（四）我院招聘工作是由人力資源管理部負責組織實施，招聘信息均面向社會公開發布，任何非我院官方網站發布的招聘信息皆屬虛假信息。
（五）報名考試均未收取任何費用，請勿上當受騙，對于偽造我院招聘信息、未經允許私自發布或轉發我院招聘信息，從中謀取利益的，我院將依法嚴肅追究其法律責任。
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