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應聘辦法

一、單位簡介

杭州師范大學創建于1908年，是一所以師范教育為傳統、文理并重、人文社會科學與自然科學協調發展的綜合性大學。學校位于杭州市，現有倉前、玉皇山、下沙三個校區，下設24個學院（部）、1個直屬附屬醫院（杭州市第二人民醫院），具體情況詳見學校官網。

二、招聘計劃和條件

（一）招聘計劃

2023年我校春季公開招聘高層次專業技術人才162人，具體招聘計劃詳見附件。

（二）招聘條件

符合杭州市《關于貫徹落實國家人事部<事業單位公開招聘人員暫行規定>;的實施辦法》規定的基本條件和招聘崗位具體要求，詳見附件。

招聘程序

三、招聘程序與辦法

（一）報名和資格審核

報名時間：自公告發布之日起直至相應崗位落實聘用人員為止，應聘者通過電子郵件向招聘崗位對應指定郵箱發送簡歷等應聘材料，郵件主題請注明“崗位編號+崗位名稱+姓名”，并提供相關的電子佐證材料，包括：

（1）個人簡歷（包括自高中開始至今的學習經歷、工作經歷、教學科研經歷和獲獎情況等），并附1寸免冠近照。

（2）身份證、最高學歷（學位）、職稱、執業資格、個人榮譽等證書掃描件，或含有成績單的學校推薦表（應屆生），工作經歷證明（勞動/聘用合同或社保繳費記錄）等相關材料。

（3）國外留學人員須提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》掃描件。

報名材料投送成功與否，以是否收到郵箱的自動回復為準。應聘人員應妥善保存專用郵箱的自動回復，作為已報名的憑證。在面試時請將報名材料原件送設崗單位審核確認并按要求留下復印件。招聘設崗單位根據招聘崗位所需條件對報名人員進行資格初審，通過電子郵件向報名人反饋初審結果。

（二）考試考核

本次招聘不設最低開考比例限制。自公告發布之日起至少15個工作日后，由設崗學院根據報名情況分期分批組織考試考核。資格審查通過人員，招聘單位通知來校進行考核。考核以面試及心理測評等形式開展。面試以結構化面試或專業技能測試、模擬試講、學術報告、專業答辯等方式進行。面試內容和方式由學科專家組根據崗位職責、專業要求等內容擬定。心理測評主要從心理角度考察應聘人員的崗位適應性。

（三）考察與體檢

根據考試及心理測評的評審結果，按照擇優錄用原則，確定考察對象。考察著重了解考核對象的思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養以及從業工作經歷情況等。考察合格人員確定為體檢對象。體檢標準及項目按照公務員錄用體檢有關規定執行。考察或體檢不合格的，可以從相應崗位合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

（四）公示和聘用

經考察、體檢均合格的人員，確定為擬聘用人員，并于考察工作結束后在杭州市人力資源和社會保障網和學校招聘網站上進行公示。公示時間不少于7個工作日。

公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，學校按年度編制計劃和規定程序辦理相關入職手續，符合政策的聘用人員納入事業單位報備員額制管理，與單位簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期。

招聘政策

四、咨詢和監督

公開招聘有關信息指定在下列網站公布，供應聘者查詢和社會監督。有關本次招聘專業問題、招聘進展請聯系設崗學院，政策咨詢請向杭州師范大學人事處電話咨詢。

杭州師范大學人事處（人才辦）官網

咨詢電子信箱：hr@hznu.edu.cn

各招聘設崗單位聯系人：

應聘者可從杭州師范大學人事處“文檔下載”欄目（網頁http://rsc.hznu.edu.cn/wdxz/）下載“杭州師范大學教師崗位應聘表”填寫完整與應聘佐證材料（電子稿），通過電子郵件發送至各崗位聯系電子信箱，郵件主題請注明“崗位編號+崗位名稱+姓名”。

應聘條件

研究方向：經濟法、勞動法、刑法、知識產權法、法理學、法律史、訴訟法、民商法。

附加文檔

杭州師范大學2023年春季高層次專業技術人才招聘計劃.xlsx

聯系方式

杭師大人事處聯系人：

童老師，+86-571-28869190

李老師，+86-571-28868831

監督電話：+86-571-28868113