| 相關(guān)說明： 1.南昌“人才十條”。凡大學(xué)畢業(yè)生（含駐昌院校在校大學(xué)生）和技能人才首次將戶口遷移至南昌（含集體戶口）的，一次性發(fā)放1000元落戶獎勵；凡大學(xué)畢業(yè)生和技能人才落戶南昌，錄用在行政機關(guān)、事業(yè)單位工作或與駐昌企業(yè)簽訂3年以上勞動合同，并首次在昌繳納社保的，按全日制博士5萬元、全日制碩士及高級技師（一級）3萬元、全日制本科及技師（二級）2萬元、全日制大專及高級工（三級）1萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予每人一次性生活補貼。人才基金不包括該政策補助，需自行申領(lǐng)（網(wǎng)站https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/下載app提交即可）。 2.領(lǐng)軍人才。（1）招聘學(xué)科：水利工程、管理科學(xué)與工程、動力工程、建筑與土木工程、電子與通信工程；（2）由學(xué)校幫助協(xié)調(diào)其組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊、配備助手，提供必備的辦公室、教學(xué)、科研條件；（3）提供平臺建設(shè)經(jīng)費（額度由學(xué)校論證后確定）；（4）服務(wù)期內(nèi)提供校內(nèi)已裝修（含配備一般生活設(shè)施）住房一套（120平米，無產(chǎn)權(quán)，免房租）；（5）領(lǐng)軍人才及其待遇、考核由學(xué)校論證確定。 3.年齡。“領(lǐng)軍人才”（ⅲ類）一般在50周歲以下，“領(lǐng)軍人才”（ⅳ類）、博士人員一般在40周歲以下。特殊人才年齡可適當(dāng)放寬。 4.緊缺學(xué)科：水工結(jié)構(gòu)工程、建筑學(xué)、電氣工程、港口航道與海岸工程、外國語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)、會計學(xué)、馬克思主義理論。 5.省一流學(xué)科、專業(yè)：省一流學(xué)科“水利工程”，以及土木工程、計算機科學(xué)與技術(shù)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、水利水電工程、水文與水資源工程、水土保持與荒漠化防治、農(nóng)業(yè)水利工程、測繪工程、園林、機械設(shè)計制造及其自動化、能源與動力工程、電氣工程及其自動化等12個省一流專業(yè)。 6.科研團(tuán)隊引進(jìn)。通過組織專家論證給予特別支持。團(tuán)隊科研費用整體核撥，團(tuán)隊成員的個人待遇，根據(jù)其實際水平參照各類人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)相對就高執(zhí)行。 7.人才基金、科研啟動費發(fā)放方式。“人才基金”采取一次性發(fā)放與服務(wù)期內(nèi)分年度發(fā)放相結(jié)合的方式，領(lǐng)軍人才“一次性發(fā)放”金額為20萬元，其他人才“一次性發(fā)放”金額為10萬元，余下部分根據(jù)考核分年度發(fā)放或給予預(yù)借購房；科研啟動費采取項目申報、專家論證的方式進(jìn)行。 8.服務(wù)期。領(lǐng)軍人才服務(wù)期面議，其他引進(jìn)人才服務(wù)期為6年。 9.本、碩、博專業(yè)相關(guān)。 10.年薪制人員考核采取年度考核與聘期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。 11.來校面試考察人員住宿由學(xué)校安排，給予報銷一趟考察往返交通費。 12.引進(jìn)人員入校后獲得入選學(xué)校“瑤湖杰青”特聘崗位的，可按規(guī)定享受相應(yīng)津貼待遇。學(xué)校實施“教師國際化培養(yǎng)計劃”，資助優(yōu)秀中青年骨干教師赴國（境）外訪學(xué)研修。 13.符合條件的人員可申報江西省引進(jìn)培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才“雙千計劃”，入選人員享受相關(guān)支持、資助政策（詳見江西省“雙千計劃”申報網(wǎng)站http://rc.jxzzb.gov.cn）。 14.領(lǐng)軍人才根據(jù)學(xué)校學(xué)科發(fā)展需要招聘，不限于引進(jìn)計劃所列學(xué)科（專業(yè)）。 15.夫妻雙方為博士，一方非按“人才引進(jìn)”方式的，給予“一次性發(fā)放”部分人才基金，科研啟動費、學(xué)位津貼、內(nèi)聘副教授待遇等按相應(yīng)類別同等享受。 16.以上所列人才基金、學(xué)位津貼、年薪等引進(jìn)待遇，均為稅前金額。 | 
