發布：2023-04-11 21:02:54 關注：33768次
一、學院簡介
農業大學國土資源與環境學院歷史悠久，可追溯到1940年中正大學的土壤學和農業化學學科，1997年由原土化系、環保系和土管系合并而成。學院擁有教職工108人，其中正高職稱15人，副高職稱35人，碩士研究生導師34人，博士研究生導師14人，擁有博士學歷教師74人。現有本科生1856人，博士研究生44人，碩士研究生266人，留學生1人。設有農業資源與環境、環境科學與工程、農業水利工程、土地資源管理、地理信息科學和旅游管理6個本科專業，1個省“一流”學科，擁有農業資源與環境一級學科博士點、4個二級學科學術學位碩士點和1個專業學位碩士點，以及9個省部級科研平臺，2個市級重點實驗室，1個省級教學示范中心，6個省級教學科研團隊。
學院堅持以立德樹人為根本，以強農興農為己任，圍繞人才引領發展的人才強校戰略，高度重視人才隊伍建設，現面向海內外誠聘各類英才，歡迎有志之士前來應聘！
二、招聘崗位、條件和聯系方式
| 招聘科室 | 招聘崗位 | 學科或專業需求 | 學歷等相關要求 | 人數 | 聯系方式 |
| 環境科學與工程系 | 教學 | 境科學與工程（0830）；環境科學（083001）；環境工程（083002）；土壤學（090301）；生物學（0710）；生物化工（081703)；生態學（0713）；化學（0703）；化學工程與技術（0817） | 博士 | 2 | 詳細請見報名信息 |
| 土地資源與管理系 | 教學 | 204公共管理+120405土地資源管理；應用經濟學0202（土地經濟研究方向） | 博士 | 2 | |
| 農業水利工程系 | 教學 | 水利工程0815+水工結構工程081503，水利水電工程081504 | 博士 | 1 | |
| 農業資源與環境系 | 教學 | 0903農業資源與環境+090301土壤學；0903農業資源與環境+090302植物營養學；0830環境科學與工程+083001環境科學；0830環境科學與工程+083002環境工程；0713生態學；0705地理學+070501自然地理學 | 博士 | 2 |
以上崗位條件說明：
1.以上教學崗均為專業技術崗位，崗位性質為教學兼科研。
2.博士最遲應于2023年12月31日前獲得學歷及學位證書(海外博士須取得中國教育部留學服務中心學歷學位認證)。
3.年齡要求：教學崗自然科學類原則上不超過32周歲，人文社科類不超過35周歲；業績等優秀者，年齡可適當放寬；業績等特別優秀者，一事一議，年齡不作要求。其他崗位年齡不超過40周歲。
4.應聘人員必須提供真實有效的信息和材料，不得弄虛作假，一經發現，學校不予聘用或解除聘用關系。
三、報名時間、報名方法及聯系方式
1.上述所列所有崗位均以人才引進方式進行，經學校現場組織的面試、試講及學校討論通過后方能聘用，報名時間為即日起至2023年12月31日，崗位招滿為止。
2.為了確保您方便、快捷地應聘我校發布的崗位，請您務必按照以下要求投送簡歷：
①郵件主題請注明：畢業院校、姓名學歷、所學專業、擬應聘單位及具體崗位；例如：中國農業大學＋張某某博士＋所學專業＋應聘農學院作物學教學崗崗位。
②電子簡歷必須用word文檔以附件形式發送，word文檔標題要求同上；個人簡歷、個人科研業績材料、農業大學應聘人員信息登記表（可在學校官網公告或人事處網站下載中心下載）等應聘材料請以word文檔并以附件形式發送至學院招聘郵箱：詳細請見報名信息
四、面試、試講、心理測試、體檢、政審
1.根據考核結果，擇優確定擬聘用人員。學校對應聘人員采取面試、試講、專業技能考核、心理測試、體檢、政審（貫穿人才引進全過程）等方式進行考察，擇優確定擬聘用人員。
2.體檢和心理測試。體檢和心理測試分別在我校醫院和中心進行，體檢標準參照《省申報認定教師資格人員體檢辦法（試行）》執行。體檢、心理測試等有關安排由學校人事處另行通知。
3.經考察、心理測試、體檢及政審合格，公示無異議后，按照省里相關規定納入編制備案制管理，辦理相關聘用手續。
五、有關人才政策
（一）學校政策
1.針對高層次人才，學校出臺了校聘、校聘副和首席、梅嶺學者等一系列人才崗位，歡迎廣大有志之士報名應聘，具體政策可登錄農業大學人事處網站進行詳細了解。
2.引進的高層次人才，引進待遇按照《農業大學引進高層次人才管理辦法》（贛農大發〔2019〕4號文件）執行，可登陸農業大學人事處網頁查詢（http://renshi.jxau.edu.cn）。應聘非教學崗博士及本校畢業博士來校工作，其安家費和住房補貼按正常值的一半進行計算。
3.針對我校入選省一流學科的“畜牧學”、“作物學”、“林學”、“農業資源與環境”四個學科群的高層次人才引進，達到學校《農業大學省一流學科引進高層次人才待遇暫行辦法》(贛農大黨〔2018〕25號文件)要求，按照相關待遇執行，若學校引才待遇等政策有變化，則按學校新出臺的待遇等政策執行。
4.學校積極為優秀人才解決配偶安置、子女就學等問題，提供過渡住房，具體按學校規定執行。
5.對于特殊人才引進，學校實行“一事一議”、“一人一策”的人才政策。
(二)市政策
符合條件者還可享受市人才政策：在2020年6月16日之后來贛工作的博士研究生給予每人一次性就業、安家、租房等生活補貼5萬元；首次將戶口遷移至(含集體戶口)，每人發放1000元落戶獎勵。具體參見《關于支持大學畢業生和技能人才來昌留昌創業就業的實施意見》(洪發〔2020〕9號)及其補充規定。
(三)省政策
符合條件者可享受省人才支持政策：
(1)推薦申報省人才項目，入選可享受相應科研經費資助和生活補貼，參見“人才”網站：http://rc.jxzzb.gov.cn/www/newsinfo/9687/0。
(2)其他政策支持，參見《省高層次人才引進實施辦法》(2022年2月修訂發布)，網址：http://rc.jxzzb.gov.cn/www/policyinfo/886/2。
附：農業大學引進高層次人才待遇一覽表
最新招聘信息請查看中國教師招聘網：http://www.jrzp.com
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