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根據《吉林大學新聘人員聘用管理辦法》《吉林大學新聘教師聘用管理辦法（試行）》和事業單位公開招聘有關政策規定，結合工作需要，吉林大學外國語學院擬面向社會公開招聘講師6名，現將有關事宜公布如下：

一、招聘條件

（一）擁護中國共產黨的領導，堅持正確政治方向，遵守憲法和法律。具有高尚的道德情操，恪守高校教師師德行為規范和學術道德規范，身心健康，愛崗敬業，具有奉獻精神。

（二）具有相對較強的教育教學、科學研究能力和較好的發展潛力，具備取得高等學校教師資格的基本條件。

（三）外語基礎扎實，語音準確，具有較強的外語實踐能力和教學能力，能夠勝任專業外語教學和科研工作。

（四）年齡原則上不超過35周歲（1989年1月1日以后出生）。

（五）應聘人需具有博士研究生學歷，并獲得外國語言文學學科及相關專業的博士學位（語種為英語、日語、俄語、朝語、西語）。

（六）應聘人需要以成果責任人身份發表吉林大學D類學術論文4篇及以上（或取得相當于D類的學術成果4項及以上，其中學術論文不少于2篇）。發表高質量學術論文由學院學術委員會認定，不設論文數量限制。

（七）具有出國工作、學習經歷者優先考慮。

二、招聘程序

2023年公務員

（一）報名

應聘人員登錄吉林大學公開招聘網站（網址：https://careers.jlu.edu.cn），搜索在招崗位并注冊、報名。

（二）資格審查

學院對應聘人員的應聘資格進行審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡報名材料主要信息不實、影響資格審查結果的，一經發現，立即終止招聘程序，取消應聘資格。

（三）考核、考察

學院結合報名情況確定具體考核工作開展時間、地點等，并適時通知應聘人員。對應聘人員的思想政治素質、師德師風、教學科研工作能力、發展潛力、身體素質等綜合素質進行考核。

（四）公示

通過吉林大學公開招聘網站面向社會對擬聘人選進行公示。

（五）辦理入職

經公示無異議，或雖有異議但不影響聘用的，按學校相關規定辦理入職手續。

三、薪酬、福利待遇

根據吉林大學薪酬體系執行，享受吉林大學事業編制教職工的各項福利待遇。

四、聘用相關政策

吉林大學新聘教師實行崗位聘用制，依據聘用崗位確定聘用方式。新聘講師及以上崗位教師由學校聘用，與學校簽訂聘用合同，一個固定聘期一般為3年。

新聘講師崗位教師首聘期內取得的業績成果達到我院教師評聘教學與科研并重型副教授職務的基本業績條件，且聘期考核結果為“合格”及以上等次的，學校可以繼續聘用，簽訂第二個固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內晉升為副教授及以上職務的，學校可于晉升后的下一聘期起長期聘用；第二聘期結束，未晉升為副教授及以上職務的，學校不再繼續聘用。

五、招聘紀律和回避要求

（一）凡與招聘崗位所在處級單位人員存在夫妻或父母子女關系的應聘人員，不得報名同一處級單位。

（二）應聘人員提交的報名材料應當真實、準確、完整。對于偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其它不正當手段獲取應聘資格的，在考核、體檢過程中作弊的，或者有其它違反公開招聘紀律行為的，學校取消其應聘或聘用資格。對于未能在規定時限內提供完整、有效的報名材料的，視為自動放棄報名。

（三）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，或公務員和參照公務員法管理的機關單位工作人員被辭退未滿5年的，不得報名；在各級公務員招考及事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，以及受到不得報考處理并仍處于禁考期的人員，不得報名。存在法律法規規定不得聘為高校教師的其它情形的人員，不得報名。有上述情形人員，一經發現，取消其應聘或聘用資格。

（四）公開招聘嚴格執行《事業單位人事管理回避規定》和《吉林大學關于進一步強化工作回避制度建設的意見》中關于回避的各項要求。凡與考生存在應當回避關系的人員，須主動向學院報告，并按規定回避。

六、其它

（一）吉林大學依法依規進行公開招聘，各關鍵環節的重要信息均通過吉林大學公開招聘網站面向社會公開發布，請相關人員持續關注。招考全程不收取報名費和任何其它費用。我校從未委托任何個人或中介進行人員招聘或組織培訓，請各位應聘人員提高警惕、謹防上當受騙。對于假冒吉林大學名義行騙的單位或個人，我校將配合公安部門追究相關人員法律責任。

（二）招聘崗位調整信息將在吉林大學公開招聘網站發布，請應聘人員隨時關注。

（三）本公告有效期自發布之日起至2025年3月31日止。有效期內，應聘人員可隨時登錄系統報名，學校各設崗單位將及時開展資格審查工作并反饋審查結果，適時啟動考核、考察程序。

（四）未盡事宜按照《吉林大學2024年度公開招聘教師公告（1號）》執行。

公務員考試

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七、聯系方式

聯系人：紀老師

聯系電話：0431—85166196

電子郵箱：jijiaying@jlu.edu.cn

通訊地址：吉林省長春市前進大街2699號吉林大學外國語學院315室