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寧波大學科學技術學院面向全國公開招聘人事代理高層次人才（教師）共25名。現就有關事項公告如下：

一、招聘單位簡介

寧波大學科學技術學院是國家教育部和浙江省人民政府批準設立、由寧波大學舉辦、具有獨立法人資格、實施本科層次學歷教育的全日制普通高等學校。分類類別為獨立學院，經費預算形式為自收自支。

二、招聘原則和辦法

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開報名、統一考試和擇優聘用的辦法進行，通過資格審查、面試、體檢和考核等程序面向社會公開招聘人事代理工作人員。本次招聘崗位工資待遇參照同級別事業編制人員執行，待學院轉設完成后優先轉入報備員額制。在轉設過渡期內，人事代理高層次人才可享受由學院發放的每年5萬元至8萬元不等的高層次人才津貼。

三、招聘對象基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律和法規；

（二）遵守紀律、品行端正，具備良好的職業素質；

（三）具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業、任職資格、職業（執業）資格及技能要求；

（四）具有適應崗位要求的身體條件；

（五）具備崗位所需的其他條件。

四、招聘對象及相關待遇

（一）學術團隊（T類）

原則上由一名學術領軍人才（A類）或學術帶頭人（B類）作為團隊負責人，由3名及以上學術骨干(C類）或優秀博士（D類）作為團隊核心成員組成。

（二）學術領軍人才（A類）

中國科學院院士；中國工程院院士；國家“萬人計劃”杰出人才；國家“萬人計劃”領軍人才；國家自然科學基金創新群體帶頭人；國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者；國家級教學名師；國家“萬人計劃”青年拔尖人才；國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者；中國科學院“百人計劃”入選者；浙江省“萬人計劃”領軍人才；省級教學名師；浙江省“錢江學者”特聘教授等。

（三）學術帶頭人（B類）

博士或具備碩士生導師資格（至少指導過一屆碩士研究生），正高級專業技術職務，50周歲以下，具有較強的團結協作精神和學術組織管理能力，能統領學術隊伍開展高層次的學科建設工作和學術活動。

近5年內，主持過國家級教科研項目1項；或省部級教學科研成果二等獎1項；或理工科獲得單項120萬元、人文社科獲得單項80萬以上的橫向項目；或成果轉讓經費累計100萬以上。

近5年內，理工科在本領域SCI中科院大類一、二區期刊發表學術論文2篇或大類三、四區期刊發表學術論文4篇，人文社科在本領域權威期刊發表學術論文1篇或一級核心期刊發表學術論文2篇。

（四）學術骨干（C類）

1. C1科研為主型：

博士，具有副高級專業技術職務，或3年以上中級專業技術職務，或具有博士后經歷，40周歲以下。

近5年內，主持省部級重點項目1項；或省部級一般項目2項；或獲得省部級科研成果三等獎及以上1項；或理工科獲得單項100萬元、人文社科獲得單項60萬以上的橫向項目。

近5年內，理工科在本領域SCI中科院大類一、二區期刊發表學術論文1篇或大類三、四區期刊發表學術論文2篇，人文社科在本領域一級核心期刊發表學術論文1篇。

2.C2教學為主型：

博士，具有副高級專業技術職務，或3年以上中級專業技術職務，或具有博士后經歷，45周歲以下。

近5年內在二級核心期刊發表教研論文1篇且取得以下4項中的任意兩項：

（1）主持省級課程、或教材、或實踐實驗教學項目。

（2）主持省級教研教改項目1項并結題。

（3）全國教師教學競賽（創新或青年）三等獎，或省級教師教學競賽（創新或青年）一等獎，或獲評省級教壇新秀。

（4）獲得省級教學成果獎（一等獎排名前三、二等獎排名第一）或廳市級教學成果獎一等獎（排名第一）。

3. C3社會服務與推廣型：

博士，45周歲以下，具有豐富的行業企業實踐經驗或社會資源和高級專業技術職務；或擔任政府部門正處級及以上或大中型企業副總及以上職務3年及以上。

近5年內，理工科在本領域SCI中科院大類三、四區期刊發表學術論文1篇，人文社科在本領域二級核心期刊發表學術論文1篇，或獲得國家發明專利1項；或獲得省部級及以上領導批示或部門采納決策建議稿1項。

近5年內，參與市級及以上創新團隊或大型項目(排名前2)，且經證實已取得較好的經濟或社會效益；或理工科獲得單項120萬元、人文社科獲得單項80萬以上的橫向項目；或成果轉讓經費累計60萬以上。

（五）優秀博士（D類）

1. D1：

博士，35周歲以下,具有博士后經歷的可放寬至40周歲。

近4年內，理工科在本領域SCI中科院大類三、四區期刊發表學術論文1篇，人文社科在本領域二級核心期刊發表學術論文1篇。

2. D2：

博士，45周歲以下。

學科專業背景以及研究領域符合學科專業發展需要，且具有較好的教學與科研潛力。

上述五類引進人員，均需提供反映能力的有關證書、發表論文和論著、收錄證明等詳細材料原件和復印件。對于藝術類、建筑類、體育類、公共基礎類等學科業績的認定參照學院相關規定執行。

全職引進的高層次人才，除享受正常的工資福利待遇外，相應待遇如下：

此外，根據《寧波市人才安居實施辦法》，2018年10月11日之后從寧波市外全職新引進的高層次人才，在寧波大市范圍內首次購買家庭唯一住房的，可享受實際購房總額20%，最高20-60萬元的寧波市購房補貼（引進前在甬購房，無法享受購房補貼）；另外根據相應人才類別，還可享受15-800萬元的安家補助。

五、招聘計劃

詳見《2025年科技學院人事代理高層次人才招聘崗位具體條件》（附件1）

六、招聘辦法和步驟

（一）報名與資格初審

1、報名時間：公告發布之日至2025年11月30日止；

2、報名辦法：登陸寧波大學科學技術學院網站（http://www.ndky.edu.cn/）下載并填好報名表，將個人簡歷電子稿以及《寧波大學科學技術學院擬引進高層次人才情況登記表》（附件2）發送郵件至相關學院聯系人郵箱。郵件主題請標明 “姓名+專業+應聘崗位”。

3、應聘人員提供的個人信息必須真實有效，招聘單位將對應聘人員的報考資格進行初審。符合招聘條件的，方可獲得資格復審和面試資格。通過資格初審人員將由相關學院通知本人，同時通知資格復審及面試的時間、地點。

（二）面試

公開招聘考試采取面試的辦法。

1、資格復審：面試前攜帶報名表、本人簡歷、身份證、學歷（學位）證書（屬于2025年全日制普通高校應屆畢業生的憑就業協議和學校推薦表或學生證、屬于國境外留學回國境人員憑教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書或國境外學校學籍證明）、職稱證、執（職）業證、近期免冠1寸照片1張及相關證件的原件和復印件到指定地點進行現場資格復審。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與招聘資格條件不相符者，不得參加面試。未按時參加資格復審的，視作放棄面試資格。

2、面試：面試主要測試報考者所報崗位的專業知識水平、教學能力、研發能力、創新能力、成果轉化能力等。面試總分為100分，不足60分者淘汰。

3、成績：在成績合格人員中，按面試成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對象。

（三）體檢與考核

參加體檢人員在接到電話通知后，按要求時間到指定地點參加體檢，體檢標準參照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規程》執行。

體檢結束后，招聘單位將對體檢合格者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行詳細考核。考核不合格者淘汰。

因體檢或考核不合格出現招聘崗位空缺時，在面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。

（四）聘用

擬聘用人員名單在寧波大學科學技術學院網站上公布后即可辦理人事關系轉移手續并簽訂勞動合同。在辦理人事關系轉移手續時仍將審核檔案資料，若發現招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消聘用資格。

本次公開招聘咨詢電話：0574—87609425

本次公開招聘監督電話：0574—87600501。

附件1：2025年科技學院人事代理高層次人才招聘崗位具體條件.xlsx

附件2：寧波大學科學技術學院擬引進高層次人才情況登記表.docx

寧波大學科學技術學院

2025年2月24日