發布：2020-03-28 20:05:32 關注：22844次
為深入貫徹落實人才強校戰略思想，加強人才隊伍建設，為學校“雙一流”建設提供強有力的人才支撐，在總結學校“十三五”師資隊伍建設發展階段性成果及2015-2019年“5211”人才引進成效與經驗的基礎上，結合學校發展的實際情況，制定“成棟英才引進計劃”，現將2020-2022年人才引進計劃予以發布實施。
一、招聘崗位及數量
2020-2022年學校計劃招聘“成棟領軍人才（團隊）”“成棟杰出青年學者”“成棟優秀青年學者”“成棟青年骨干”“成棟優秀青年教師”五個層次崗位共計424個。（具體崗位及數量詳見招聘系統）
二、應聘條件
1.成棟領軍人才（團隊）
教育背景和工作經歷：具有博士學位；具有國內外高水平大學或研究機構的教學科研工作經歷。
研究背景和學術水平：具有深厚學術造詣和廣泛的國際學術影響力，在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就。
2.成棟杰出青年學者
教育背景和工作經歷：具有博士學位；年齡一般在40歲以下，具有國內外高水平大學或研究機構的教學科研工作經歷的年齡可適當放寬。
研究背景和學術水平：具有穩定的科學研究方向，取得國內同行公認的重要學術貢獻、理論水平和學術影響力，具有獲得國家級人才項目（榮譽稱號）的潛力。
3.成棟優秀青年學者
教育背景和工作經歷：具有博士學位；年齡一般在35歲以下，特別優秀且具有國內外高水平大學或研究機構教學科研工作經歷的年齡可適當放寬。
研究背景和學術水平：具有相對穩定的科學研究方向，在本學科領域內具有一定學術貢獻和學術影響力，具有獲得省部級人才項目（榮譽稱號）的潛力。
4.成棟青年骨干
教育背景和工作經歷：具有博士學位；年齡一般在35歲以下，特別優秀且具有教學科研工作經歷的年齡可適當放寬。
研究背景和學術水平：在教學科研等方面具有較大發展潛力，具有獲得國家級項目的能力。
5.成棟優秀青年教師（博士）
教育背景和工作經歷：具有博士學位；年齡一般在35歲以下，特別優秀且具有教學科研工作經歷的年齡可適當放寬。
研究背景和學術水平：具有良好的教學科研發展潛力，具備獲得省部級項目的能力。
三、引進人才待遇
“成棟英才引進計劃”招聘各崗位均為學校事業編制，實行聘用合同制，具體待遇如下：
| 崗位層次 | 相關待遇 | |
| 薪酬及生活待遇 | 工作平臺 | |
| 成棟領軍人才（團隊） | 薪資待遇、購房補貼和科研啟動經費由學校和專家本人協商確定。 | 根據人才情況，一人一議。 |
| 成棟杰出青年學者 | 1.購房補貼50萬元人民帀起；2.執行年薪制，年薪30萬元人民帀起。 | 1.聘任教授崗位；2.自然科學類科研啟動經費和儀器設備購置費200萬元人民帀起，人文社科類科研啟動經費30萬元人民帀起。 |
| 成棟優秀青年學者 | 1.購房補貼15萬至30萬元人民帀；2.執行國家工資和校內津貼標準；3.首個聘期前兩年額外享受崗位補貼1000元人民幣/月。 | 1.聘任教授或副教授崗位；2.自然科學類科研啟動經費和儀器設備購置費30萬至100萬元人民帀，人文社科類科研啟動經費10萬至30萬元人民幣。 |
| 成棟青年骨干 | 1.購房補貼8萬至15萬元人民帀；2.執行國家工資和校內津貼標準；3.首個聘期前兩年額外享受崗位補貼1000元人民幣/月。 | 1.聘任副教授或講師崗位；2.自然科學類科研啟動經費和儀器設備購置費15萬至30萬元人民帀，人文社科類科研啟動經費5萬至10萬元人民幣。 |
| 成棟優秀青年教師（博士） | 1.購房補貼5萬元人民帀；2.執行國家工資和校內津貼標準。 | 1.職稱按有關文件執行；2.自然科學類科研啟動經費5萬至15萬元人民帀，人文社科類科研啟動經費5萬元人民幣。 |
四、招聘時間
自本計劃發布之日起實施，有效期至2022年12月31日。
五、應聘方式
應聘人員登錄東北林業大學公開招聘系統注冊登錄，按照流程提交個人簡歷并申報崗位。
招聘系統網址：http://gkzp.nefu.edu.cn
六、聯系方式
各學院（部）聯系人及聯系方式詳見招聘系統。
聯系電話：張 冉0451-82191327
電子郵箱：rcyj@nefu.edu.cn；nefumoe@vip.163.com
通訊地址：黑龍江省哈爾濱市香坊區和興路26號（150040）
學校網址：http://www.nefu.edu.cn
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人事處
2020年3月27日
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