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按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）《省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）等法律法規，根據工作需要，經省教育廳和省人力資源社會保障廳批準，2023年西南林業大學計劃面向社會公開招聘人員53名，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，“公開、平等、競爭、擇優”的招聘原則，面向社會，公開報名，統一考試，綜合評定，擇優聘用。

二、招聘崗位及人數

西南林業大學共公開招聘工作人員53名。具體招聘崗位及招聘條件，詳見《2023年西南林業大學公開招聘教學和心理健康教師計劃表》（附件1）。

三、招聘范圍

符合相關崗位條件要求和本公告其他要求的人員均可報名。具體招聘崗位及招聘條件，詳見《2023年西南林業大學公開招聘教學和心理健康教師計劃表》（附件1）。報名人員博士原則上在40周歲以下，具有高級職稱的原則上不超過50周歲。年齡計算截止日期2023年3月31日。

四、應聘人員條件

（一）報考者應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具備招聘崗位所需的專業或任職資格、職業（執業）資格及技能要求；

4.學歷為博士研究生，學位為博士學位，專業和其他要求詳見崗位應聘條件；

5.具備適應崗位要求的身體條件；

6.具有崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一者不能報考：

1.現役軍人；

2.在讀的非應屆畢業生。

（三）有下列情形之一者不得報考：

1.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的；正在接受司法調查尚未作出結論的。

2.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，以及法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情況的人員。

3.應聘者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

五、報名

（一）報名方式

應聘人員登錄西南林業大學門戶網站（網址：詳細請見報名信息）進行網絡報名，不接受現場、短信或來電報名。報考人員按以下流程操作：

登陸西南林業大學門戶網站（網址：詳細請見報名信息）→校內導航→人才招聘→西南林業大學2023年公開招聘人員報名系統進行報名，按要求如實填寫個人信息并上傳詳細附件材料。

（二）時間安排

本次招聘為常年招聘，自本公告發布之日起即可報名，報名截止日期為2023年12月31日，崗位招聘人數未招滿前應聘人員均可報名。

（三）報名材料

1．個人簡歷及《西南林業大學求職信息登記表》（在公告附件內下載，填寫后上傳）；

2.本人有效居民身份證掃描件；

3.畢業證、學位證復印件。其中，暫未取得畢業證、學位證的2023年應屆畢業生須提供《普通高等院校畢業生就業推薦表》；

4.國（境）外畢業生還須提供經教育部留學服務中心認證的《教育部國（境）外學歷學位認證書》?！督逃繃ň常┩鈱W歷學位認證書》應載明專業或專業領域或專業方向。學歷學位由教育部留學服務中心認證，報考人員可登錄教育部留學服務中心網站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認證的有關要求和程序；

5.報考崗位所要求的其他支撐材料原件掃描件。

（四）資格審查

學校根據個人應聘材料，按照招聘崗位的基本條件、學歷及專業要求等對應聘人員資格進行審查，審查采用計算機和人工審核相結合的方式進行，所學學科專業不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業類同的應聘人員，可以主動聯系招聘單位確認報名資格，應聘人員可同步查詢初審結果。審查通過者方可參加面試環節。應聘人員應按要求如實提供個人信息及相關應聘材料，因提供信息和材料不全或錯誤而導致未通過資格審查的，后果由應聘人員自行承擔；應聘人員提供信息和材料不實的，按弄虛作假處理，取消本次應聘資格；應聘人員弄虛作假或以其他不正當手段獲取應聘資格者，取消本次應聘資格。

對應聘人員的資格審查，將貫穿于招聘工作全過程。在各環節發現應聘人員不符合應聘資格條件的，取消其應聘資格。

六、面試

通過資格審查的應聘人員免筆試直接進入面試。

（一）教學科研崗

采取兩輪面試的方式進行，學校將資格審查通過者根據專業匹配度，安排到相應學院/部門進行第一輪面試考核。第一輪面試成績為80分及以上者方可參加學校專家組的第二輪面試。面試采用結構化面試、說課和實際操作等方式進行，主要考察應聘人員專業技能、基本素質和工作能力等。每輪面試滿分均為100分。

教學科研崗面試成績=第一輪面試成績×40%+第二輪面試成績×60%。面試滿分為100分，面試成績低于80分的不予聘用。

（二）心理健康教師崗位

采取直接面試的方式進行，面試采用結構化面試、說課和實際操作等方式進行，主要考察應聘人員專業技能、基本素質和工作能力等。面試滿分為100分，面試成績低于80分的不予聘用。

根據面試成績從高到低順序按崗位計劃聘用人數等額確定考察人員，面試成績低于80分者，不予聘用。學校將根據應聘情況，適時確定面試的時間、地點及考核方式，請應聘人員注意保持電話暢通。

七、考察

根據面試成績由高到低的順序，按照崗位計劃招聘人數確定進行考察的應聘人員?？疾旃ぷ饔晌髂狭謽I大學各用人單位具體組織實施，采取實地考察或信函考察等方式，了解考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、專業成績、團隊協作精神、身心狀況、綜合素質、有無違法犯罪、誠信等方面的情況，同時核實考察對象是否符合報考資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實準確等情況，作為聘用的重要依據?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。

八、體檢

考察合格的應聘人員參加體檢。由西南林業大學組織應聘人員到指定醫院進行體檢，體檢費用由應聘人員自行承擔。應聘人員為孕產婦在孕產期的，經醫院確認可以申請延期體檢，待生產過后或妊娠終止，按國家相關政策產休假結束一個月內進行體檢。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊執行。應聘人員對體檢結論有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，由用人單位主管部門組織一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。應聘人員不按規定時間參加體檢視為自動放棄，不予聘用。

九、公示與聘用

由西南林業大學根據考察、體檢結果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在省人力資源社會保障廳門戶網站上（網址：http://hrss.yn.gov.cn/）和西南林業大學門戶網站（網址：http://www.swfu.edu.cn/）面向社會進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映的問題不影響聘用的人員，經主管部門審核同意后，報省人力資源社會保障廳辦理聘用手續。對公示期間反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

十、崗位待遇

本次公開招聘人員納入事業單位編制管理，執行國家和我省事業單位在職在編工作人員工資有關政策規定。本次招聘到校的工作人員，涉及承擔班主任、專職、專職組織員等工作任務以及參加鄉村振興等工作的，必須服從學校和各具體用人單位的安排。

十一、招聘紀律

在事業單位公開招聘過程中，嚴格執行《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與報考人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，本人須主動申請回避。

在事業單位公開招聘過程中，對違反招聘紀律的應聘人員、招聘單位和工作人員依照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）進行處理。

十二、重要提示

（一）公開招聘公告通過省人力資源社會保障廳（網址：http://hrss.yn.gov.cn/）和西南林業大學門戶網站（網址：http://www.swfu.edu.cn/）面向社會發布，后續相關招聘信息請及時關注西南林業大學門戶網站，因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由應聘人員自行負責。

（二）本次公開招聘專業目錄參照教育部研究生教育學科專業目錄（2022年版）。所學學科專業不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業類同的應聘人員，可以主動聯系招聘單位確認報名資格。招聘單位將根據應聘人員所學課程與所要求的學科專業的相似情況等進行資格審核。

（三）本公告所附相關文件與公告具備同等效力，請報考人員仔細閱讀。因不遵守規定或個人疏忽造成的報考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔。

（四）未盡事宜由西南林業大學負責解釋。

十三、聯系方式

（一）咨詢電話：詳細請見報名信息

（二）監督電話：0871-63863035

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西南林業大學

2023年3月16日