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浙江大學

一、招聘崗位：

（一）求是講席教授

1.任職要求在相關領域取得系統性、創造性成就，做出重大貢獻，具有廣泛的國際學術影響力，如國際著名大獎獲得者、發達國家院士或具有相當水平的海內外頂尖學者。2.工作和生活待遇薪酬待遇：提供相對優厚、能使其潛心學術的薪酬待遇，一人一議；住房資源：可租住學校教師公寓，如符合學校人才住房申購條件，可以優惠價格申購人才住房一套；啟動經費：根據實際需求協商，一人一議；辦公實驗空間：提供良好的辦公環境和實驗空間；團隊建設：大力支持團隊建設，保證每年博士生招生名額，支持招收博士后；服務保障：協助解決子女入學入托和配偶工作；協助辦理落戶、外國人永久居留證等。

（二）求是特聘學者

1.任職要求

崗位包括求是特聘教授崗、求是特聘教學崗、求是特聘智庫崗、求是特聘實驗崗、求是特聘醫師崗等。應聘者應擔任高水平大學教授及相當職務（其中求是特聘醫師崗人選原則上應具有教授和主任醫師職務）；在同行中具有廣泛影響力，能夠帶領本學科引領或趕超國際先進水平；具有較強的團隊精神和相應的組織、管理能力；申請當年1月1日未滿55周歲，其中求是特聘教學崗、求是特聘智庫崗及人文社會科學領域引進人才未滿59周歲。

2.工作和生活待遇薪酬待遇：提供相對優厚、能使其潛心學術的薪酬待遇；住房資源：可租住學校教師公寓，如符合學校人才住房申購條件，可以優惠價格申購人才住房一套；啟動經費：按照學科領域提供有競爭力的科研啟動經費；辦公實驗空間：提供良好的辦公環境和實驗空間；團隊建設：大力支持團隊建設，保證每年博士生招生名額，支持招收博士后；服務保障：協助解決子女入學入托和配偶工作；協助辦理落戶、外國人永久居留證等。

（三）長聘教授/長聘副教授

1.任職要求

長聘教授應達到國內外高水平大學長聘教授相當水平，在其研究領域獲得國際同行認可的學術成就，具有相當的國際知名度和影響力，在教學科研和人才培養等方面取得優秀成績。長聘副教授應達到國內外高水平大學長聘副教授相當水平，在學術方面取得原創性和重要成果，具有一定的國際知名度和影響力，在教學科研和人才培養等方面取得良好成績。2.工作和生活待遇薪酬待遇：根據我校長聘教職薪酬體系及引進對象的具體情況，提供有競爭力的薪酬；住房資源：可租住學校教師公寓，如符合學校人才住房申購條件，可以優惠價格申購人才住房一套；啟動經費：按照學科領域提供有競爭力的科研啟動經費；辦公實驗空間：提供良好的辦公環境和實驗空間；團隊建設：具有博士生招生資格，校院統籌給予博士生招生名額支持，支持招收博士后；服務保障：協助解決子女入學入托和配偶工作；協助辦理落戶、外國人永久居留證等。

（四）“百人計劃”研究員

1.任職要求

取得國內外高水平大學博士學位，具有國際高水平大學助理教授或副教授相當學術水平；為所從事研究領域的青年拔尖人才，有成為該領域學術帶頭人的發展潛力，原則上能獨立發展一個符合學科發展要求的學術方向；自然科學領域年齡一般在35周歲左右，人文社科領域年齡可適當放寬（原則上不超過40周歲）。

2.工作和生活待遇

薪酬待遇：提供有競爭力的薪酬；

住房資源：可租住學校教師公寓，晉升長聘教職后，如符合學校人才住房申購條件，可以優惠價格申購人才住房一套；啟動經費：按照學科領域提供有競爭力的科研啟動經費；辦公實驗空間：提供良好的辦公環境和實驗空間；團隊建設：具有博士生招生資格，校院統籌給予博士生招生名額支持，支持招收博士后；服務保障：協助解決子女入學入托和配偶工作；協助辦理落戶、外國人永久居留證等。

（五）博士后研究人員

1.任職要求

35周歲以下，近年內獲得博士學位，品學兼優；具有良好的學術發展潛力和國際視野，能全職來校工作。

2.工作和生活待遇

有競爭力的薪酬待遇：學校與政府主管部門、各優勢學科、合作導師、校地合作平臺等協同構建博士后資助體系，實施分類資助，特別優秀者應發年薪在40萬元以上；便利的生活保障：可租住學校教師公寓，提供完善的生活配套。繳納相應事業養老、醫療等社會保險，辦理子女入托等。出站留浙可享受當地人才政策；良好的科研平臺：課題組負責保障開展研究工作充足經費及實驗條件，支持申報各類科研項目，支持參加國內外學術會議；完善的國際合作網絡：學校依托與麻省理工學院、劍橋大學、斯坦福大學等九所頂尖大學深度合作，專項選派優秀博士后赴外合作研究；在海寧國際校區試行“伙伴高校聯合招收博士后計劃”，與世界一流大學合作招收培養優秀博士后；支持各流動站依托現有海外合作基礎開展博士后海外交流；暢通的職業發展：入校后確定為助理研究員崗位，符合條件者推薦申報國家級青年人才計劃（項目），工作滿2年可申請高級職稱資格，出站可優先申請學校教學科研崗位；靈活的在站時間：博士后研究人員可與招收學院（系）、合作導師根據研究項目需要，在國家政策范圍內協商確定合同期限。

（六）專職研究員

1.任職要求

38周歲以下,有高級職稱或人文社科領域不超過40周歲，具有博士學位以及良好的學術發展潛力和國際視野，能全職來校工作。

2.工作和生活待遇

有競爭力的薪酬：薪酬由聘用單位按科研任務協商確定，一人一議，經費主要來源于科研項目，學校提供完善的社會保險；便利的生活保障：可租住學校教師公寓，提供完善的生活配套；暢通的職業發展：工作表現優秀、符合條件者，可應聘學校“百人計劃”研究員、研究為主教師崗位二、申請材料：1.詳細個人簡歷：自本科開始至申請之日連續的學習、工作簡歷，發表的論文、著作目錄，主要教學、科研成績，承擔的科研項目、專利及獲獎情況等；2.三篇代表性論著；3.工作設想和未來研究計劃。請將以上完整材料整合為單一PDF文檔，以“姓名+院系+學科方向+崗位”命名。發送至各院系（單位）聯系人（詳見附表）。除博士后研究人員外，請同步抄送浙江大學人才工作辦公室聯系郵箱。

通過初審者會被邀請參加視頻面試或來杭交流，發送申請郵件后4周內完成初審工作，6周內未收到回復可認為是未通過初選。歡迎來電、來信垂詢。

三、學科方向：

（一）單位：外國語學院

（二）學科方向：

1.語言學：理論語言學、計量語言學、語言能力發展與評估研究等2.外國文學研究：中世紀及文藝復興時期文學研究、文學跨學科研究、現代主義與后現代主義文學研究等3.翻譯學與跨文化研究：外國文學翻譯研究、中國文學文化典籍外譯研究等。4.區域國別研究（尤其是國際組織研究）上述四個方向均包含英語、德語、日語、俄語、法語、西班牙語（三）聯系人：傅老師?王老師（四）聯系方式：Tel: +86-571-88206176E-mail: flq@zju.edu.cn??wangjiayue@zju.edu.cn四、聯系方式：（一）浙江大學人才工作辦公室聯系電話：+86-571-88206655聯系郵箱：zju-hr@zju.edu.cn聯系人：夏老師?Ms. Xia（二）浙江大學人力資源處聯系電話：+86-571-88981188聯系郵箱：rsk@zju.edu.cn聯系人：王老師?Ms. Wang

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