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應(yīng)聘條件

其他要求：具有較強(qiáng)的文字綜合能力和溝通表達(dá)能力

招聘崗位

本次招聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為初級(jí)或中級(jí)崗位，招聘崗位共76個(gè)。具體崗位詳見(jiàn)《吉林大學(xué)2022年度公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位條件匯總表》（附件）。碩士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位的新聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，聘用到初級(jí)崗位；博士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位的新聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，聘用到中級(jí)崗位。“以考代評(píng)”的專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列人員（會(huì)統(tǒng)、編輯、醫(yī)務(wù)）按學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

招聘條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確政治方向，遵守國(guó)家法律，身心健康，具有良好的職業(yè)道德，具備履行崗位職責(zé)的能力。

（二）應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位（含應(yīng)屆畢業(yè)生，但須于2022年8月1日前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)）。（三）符合各招聘崗位要求的年齡條件。招聘崗位無(wú)特殊要求的，按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，具體如下：年齡未滿30周歲（1991年8月1日以后出生）；博士研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位的，年齡未滿35周歲（1986年8月1日以后出生）。

（四）具有較強(qiáng)的紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識(shí)，遵紀(jì)守法，為人正直，作風(fēng)正派，廉潔自律。無(wú)違法違紀(jì)行為記錄。

（五）具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，善于合作。（六）符合各招聘崗位所要求的具體條件，詳見(jiàn)詳見(jiàn)《吉林大學(xué)2022年度公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位條件匯總表》（附件）。曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，或公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)單位工作人員被辭退未滿5年的，不得報(bào)名；在各級(jí)公務(wù)員招考及事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及受到不得報(bào)考處理并仍處于禁考期的人員，不得報(bào)名。有上述情形人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格。

回避

（一）凡與招聘崗位所在處級(jí)單位人員存在夫妻或父母子女關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考同一處級(jí)單位。

（二）根據(jù)國(guó)家對(duì)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員規(guī)定的回避制度，凡有下列親屬關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位：1.夫妻關(guān)系；2.直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；3.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；4.近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶；5.其他親屬關(guān)系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。

（三）聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（四）嚴(yán)格貫徹《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和《吉林大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化工作回避制度建設(shè)的意見(jiàn)》中關(guān)于回避的各項(xiàng)要求。凡與考生存在應(yīng)當(dāng)回避關(guān)系的人員，須主動(dòng)向單位報(bào)告，并不得參與任何與考試相關(guān)的工作。

報(bào)名

本次考試報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式，不接收紙質(zhì)報(bào)名材料。報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制度，應(yīng)聘人員須保證報(bào)名信息及相關(guān)證明材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。如應(yīng)聘人員提供的材料或信息不真實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘或聘用資格。如應(yīng)聘人員未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供完整、有效的報(bào)名材料，或材料存在內(nèi)容不全、不符合要求等情況，視為考生自動(dòng)放棄報(bào)名，學(xué)校取消其應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員須在吉林大學(xué)公開(kāi)招聘網(wǎng)站（careers.jlu.edu.cn）注冊(cè)后選擇報(bào)考崗位并填報(bào)個(gè)人信息。（一）每位應(yīng)聘人員只可申請(qǐng)一個(gè)崗位，一經(jīng)提交不可更改；應(yīng)聘人員不得同時(shí)報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位和管理系列職員崗位，否則直接取消應(yīng)聘資格。（二）報(bào)名截止時(shí)間為2021年12月17日16:30時(shí)，提交材料不齊全者視為放棄報(bào)名。（三）原則上各崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)比例須達(dá)到5:1及以上才能開(kāi)考。報(bào)考未達(dá)到開(kāi)考比例崗位的應(yīng)聘人員可在報(bào)名截止時(shí)間后的3天內(nèi)改報(bào)符合資格條件的其他崗位（改報(bào)截止時(shí)間：2021年12月20日16:30），逾期未改報(bào)其他崗位的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄報(bào)名。（四）因疫情防控工作需要，應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)須在報(bào)名網(wǎng)站內(nèi)如實(shí)選擇“吉林大學(xué)在校應(yīng)屆畢業(yè)生”或“其他人員”。

資格初審

學(xué)校將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并于2021年12月22日之前在吉林大學(xué)主頁(yè)通知公告欄（www.jlu.edu.cn）和吉林大學(xué)公開(kāi)招聘網(wǎng)站對(duì)資格初審合格人員信息進(jìn)行公示，學(xué)校不再以其他方式通知。

考試內(nèi)容和形式

考試分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力測(cè)試、基本能力測(cè)試、心理狀況測(cè)試和用人單位綜合面試。（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力測(cè)試1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力測(cè)試主要針對(duì)招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能對(duì)考生進(jìn)行測(cè)試，各用人單位根據(jù)招聘崗位實(shí)際情況，采用實(shí)際操作、筆試或面試等方式進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力測(cè)試具體要求及時(shí)間地點(diǎn)由用人單位另行通知。2.確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選：各用人單位按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力測(cè)試成績(jī)由高到低的順序，按該崗位招聘人數(shù)3:1的比例確定擬推薦人選。如符合上述條件的末位考生成績(jī)并列,可同時(shí)確定為擬推薦人選。3.用人單位對(duì)擬推薦人選進(jìn)行資格復(fù)審，通過(guò)資格復(fù)審的考生方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。4.學(xué)校將在吉林大學(xué)主頁(yè)通知公告欄和吉林大學(xué)公開(kāi)招聘網(wǎng)站公示進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選及其他相關(guān)事項(xiàng)。（二）基本能力測(cè)試1.測(cè)試科目：①基本素養(yǎng)考察②個(gè)人能力測(cè)驗(yàn)。2.測(cè)試形式及時(shí)間：基本能力測(cè)試為通過(guò)性測(cè)試，考核通過(guò)人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。基本能力測(cè)試采用線上方式進(jìn)行，測(cè)試時(shí)間初步定于2022年1月8日，具體時(shí)間及相關(guān)要求另行通知。3.通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)：基本素養(yǎng)考察、個(gè)人能力測(cè)驗(yàn)均為百分制。通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)為總成績(jī)大于等于120分。4.學(xué)校對(duì)擬進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選進(jìn)行資格復(fù)審，通過(guò)資格復(fù)審的考生方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。5.學(xué)校將在吉林大學(xué)主頁(yè)通知公告欄和吉林大學(xué)公開(kāi)招聘網(wǎng)站公示進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選及其他相關(guān)事項(xiàng)。（三）心理狀況測(cè)試心理狀況測(cè)試環(huán)節(jié)相關(guān)事宜另行通知。（四）用人單位綜合面試各用人單位可在符合相關(guān)防疫要求的情況下，采用線上或線下方式自行組織開(kāi)展用人單位綜合面試。1.用人單位綜合面試內(nèi)容：面試內(nèi)容包括自我介紹和現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。2.確定考察人選：各用人單位按照綜合面試成績(jī)由高到低的順序，按該崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定推薦人選。如確無(wú)合適人選，可取消該補(bǔ)充計(jì)劃。用人單位綜合面試相關(guān)具體事宜由用人單位另行通知

聘用管理

新聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按人事代理方式聘用管理，與學(xué)校簽訂固定期限聘用合同，首聘期為三年（含試用期）。首聘期聘期考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的，可續(xù)聘三年，并由人事代理方式轉(zhuǎn)為學(xué)校直接管理；考核結(jié)果為“合格”等次的，可續(xù)聘三年，繼續(xù)按人事代理方式進(jìn)行管理；考核結(jié)果為“不合格”等次的，學(xué)校不再聘用。連續(xù)兩個(gè)聘期考核結(jié)果均為“合格”及以上等次的，可與學(xué)校簽訂長(zhǎng)期聘用合同；聘期考核結(jié)果為“不合格”等次的，學(xué)校不再聘用。具體待遇按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其他

（一）吉林大學(xué)依法依規(guī)進(jìn)行公開(kāi)招聘，各關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重要信息均通過(guò)吉林大學(xué)官網(wǎng)和吉林大學(xué)公開(kāi)招聘網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，請(qǐng)相關(guān)人員持續(xù)關(guān)注?？荚嚾滩皇杖?bào)名費(fèi)和任何其他費(fèi)用。我校從未委托任何個(gè)人或中介進(jìn)行人員招聘或組織培訓(xùn)，請(qǐng)各位考生及家長(zhǎng)提高警惕、謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。對(duì)于假冒吉林大學(xué)名義行騙的單位或個(gè)人，我校將配合公安部門(mén)追究相關(guān)人員法律責(zé)任。

（二）對(duì)于在招聘過(guò)程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將追究具體責(zé)任人責(zé)任，并取消應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格。聯(lián) 系 人： 南老師 于老師 夏老師聯(lián)系電話： 0431-85166282