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蚌埠學院2019年人才引進招聘公告

蚌埠學院2019-04-17

一、招聘計劃

（一）博士等高層次人才（教學崗位，事業編制）

備注：緊缺專業可引進具有碩士學位的副教授（或相當職稱）。

（二）碩士及以上（教學崗位，事業編制）

（三）技術及管理崗位（事業編制）

二、招聘條件

（一）基本條件

1.熱愛高等教育事業，擁護中國共產黨的路線、方針和政策；

2.為人師表，品行端正，未受過任何紀律處分及刑事處罰；

3.具有扎實的專業知識、較高的學術水平和教育教學及教學管理能力；

4.具有良好的身心條件。

（二）相關要求

1.教授或相當職稱，年齡一般不超過50周歲。近5年內，原則上需取得以下業績成果：主持三類以上科研課題1項，或獲二類以上科研獎勵；在二類以上期刊發表本學科學術論文4篇以上，其中在一類期刊發表本學科學術論文1篇以上，或獲得發明專利1項以上（前2名）。

2.具有博士學位的副教授（或相當職稱），年齡一般不超過45周歲。近5年內，原則上需取得以下業績成果：主持四類以上科研課題1項，或獲三類以上科研獎勵（前3名）；在二類以上期刊發表本學科學術論文3篇以上，其中在一類期刊發表本學科學術論文1篇以上，或獲得發明專利1項以上（前3名）。

3.博士或緊缺專業具有碩士學位的副教授（或相當職稱），年齡一般不超過40周歲。近5年內，原則上需取得以下業績成果：主持四類以上科研課題1項，或參加三類以上科研課題1項（排名前2名），或獲三類以上科研獎勵；在二類以上期刊發表本學科學術論文3篇以上，其中在一類期刊發表本學科學術論文1篇以上，或獲得發明專利1項以上。

4.輔導員崗位碩士年齡不超過35周歲，其它崗位碩士年齡不超過30周歲。

5.緊缺專業：機械、車輛、工業設計、交通運輸、電子、電氣、自動化、計算機類。

6.所有引進人員專業須與招聘專業一致或相近，且為普通高等教育全日制學歷。

7.擔任過大中型企業高管者或總工程師者，或承擔過產學研項目，具有科技成果轉化及推廣應用高新技術產業化項目科研工作經歷者，同等條件下優先。

8.特別優秀者可適當放寬年齡等條件。

三、引進待遇

備注：具體人才層次分類可向招聘單位或學校人事處進行咨詢，特別優秀者待遇面議。

四、招聘程序

招聘考核分為“簡化程序引進高層次人才”和“公開招聘統一招考”兩種方式，具體如下：

（一）應聘報名

凡符合條件的人員均可以登錄“蚌埠學院人才招聘系統網站”（http://zpjob.acabridge.cn/school/3074）進行注冊、申請職位。具體可查看《用戶注冊登陸操作指南》.doc（點擊下載查看），有關要求規定如下：

1.注冊時應注冊個人完整信息，信息不完整的不予受理。

2.應聘人員只能應聘一個招聘職位，不得同時應聘多個職位，否則將視為無效簡歷。

3.個人簡歷文檔格式不限（word、pdf等均可），文件名務必命名為“學位-畢業學校-所學專業-職稱-姓名”（無職稱的省略），文件大小不超過10m。

備注：凡不按以上三項要求注冊報名的（如注冊信息不全、沒有附帶個人簡歷的）一律視為無效。

（二）資格審查

招聘單位嚴格按照學校招聘公告中的要求，對應聘人員所學專業、學歷學位、年齡等方面進行認真審核，對于符合應聘資格的人員方可參加學校組織的各項考核。

（三）考核

1.對于應聘教學崗位的教授、副教授（碩士）以及博士人員等高層次人才，考核時間和內容由各教學單位自行制定，人事處、紀委、教務處、科研處主要負責人參加。

2.對于可以引進碩士研究生的招聘崗位，嚴格按照省人社廳和教育廳有關人才招聘文件規定由學校人事處統一組織公開招聘統一招考工作，具體考核工作實施細則另行制定。

（四）審批

招聘單位根據考核結果，上報相關材料，由人事處報經學校人才工作領導小組初審后，提出擬錄用人員名單，報學校黨委會研究決定。

（五）考察、體檢

按照上級文件規定，由人事處負責擬錄用人員的考察（含心理測試）、體檢等工作。

（六）公示、簽約

對考察、體檢合格人員在校園網進行公示，公示無異議后，由人事處辦理擬聘人員的錄用簽約手續。

（七）報到

新進人員持報到證或工作介紹信、畢業證和學位證原件、戶口遷移證等證件到人事處報到，辦理相關手續。

五、聯系方式

聯系電話：0552-3177261 聯系人：夏老師

郵政編碼：233030 郵箱：bbxyzp@bbc.edu.cn

聯系地址：安徽省蚌埠市曹山路1866號大學園區蚌埠學院人事處。

蚌埠學院網址：http://www.bbc.edu.cn

六、特別聲明

我校此次公布的2019年人才招聘計劃還須上級主管部門審批。主管部門審批后，招聘計劃（考核方案、簡歷接收截止時間等）如有調整，將另行通知。本招聘公告最終解釋權歸蚌埠學院人事處所有。

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