南湖人才网_南湖招聘网_求职找工作平台

>;>;(0元)，名額不多人數將滿，掃碼加微信占座！！還有專屬備考群~（參考21年時間，預計今年4.16筆試）

以下選1個添加

如何添加微信：①掃碼添加；②打開微信首頁>;>;添加朋友>;>;選擇最下方“企業微信聯系人”>;>;搜索手機號碼

東南大學附屬中大醫院2022年公開招聘公告

東南大學附屬中大醫院始建于1935年，其前身為中央大學醫學院附設醫院，歷經第五軍醫大學附屬醫院，解放軍84醫院及南京鐵道醫學院附屬醫院等幾個重要歷史階段。歷史上名家輩出，戚壽南、姜泗長、張滌生、牟善初、陰毓璋、王士雯、賀林、楊煥明等眾多院士和專家學者曾在此校園求學或執教，奠定了豐厚的文化底蘊和篤學重研的傳統。經過87年的發展，現已成為集醫療、教學、科研為一體的大型綜合性教學醫院，是教育部直屬“雙一流”重點建設的大學附屬醫院，也是江蘇省首批通過衛生部評審的綜合性三級甲等醫院。

根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2020〕9號）和《關于進一步建立健全省屬事業單位人員流動配置機制的通知》（蘇人社發〔2018〕184號）等相關規定，現就2022年面向社會公開招聘工作人員公告如下。

一、招聘數量

本次擬公開招聘102人，其中專業技術崗100人，管理崗2人。

二、崗位職責

（一）專業技術崗

1、負責本專科醫療、教學、科研、技術培養與理論提高工作；

2、按時查房并參加或指導急、重、疑、難病例的搶救處理與特殊疑難和死亡病例的討論會診，參加院外會診和病例討論會；

3、掌握患者病情變化，做好各項醫療工作，有特殊情況做好請示匯報，并有計劃地開展基本功訓練；

4、擔任教學和進修、實習人員的培訓工作；

5、定期參加門診和專家門診工作，積極參加科室醫療質量管理活動；

6、積極參加支援基層醫療機構工作，指導下級醫療機構人員開展醫療工作；

7、運用國內、外先進經驗指導臨床實踐，不斷開展新技術，提高醫療質量；

8、認真貫徹并督促下級醫師執行各項規章制度和醫療操作規程；

9、主動開展并帶領專科人員結合臨床進行科學研究工作。

（二）管理崗

1、在上級部門領導下，根據黨的路線、方針政策、法律法規進行行政管理工作。按上級黨委和主管部門的要求，準確、及時有效地完成各項任務，不斷進行改革創新，保障醫院的各項工作高效有序地完成；

2、制定醫院發展規劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向領導匯報；

3、教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫德，加強職工思想政治工作，改進醫療作風和工作作風，改善服務態度，開展優質服務，促進醫院精神文明建設；

4、根據國家人事制度，組織對醫院工作人員的考核、任免、獎懲、調配及提升等工作；

5、貫徹落實“以質量為核心，以病人為中心”的辦醫理念，定期研究提高醫療質量與安全水平的有效措施，不斷加強醫院質量與安全管理；

6、及時研究處理職工及人民群眾對醫院工作的建議和意見；

7、定期督促檢查以崗位責任制為中心的規章制度的執行；

8、完成領導分配的其他工作。

三、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。

2、遵紀守法，品行端正，團結協作，敬業樂群、廉潔奉公。

3、適應崗位要求的身體條件，能從事醫療、教學、科研、管理等工作。

4、學歷學位及年齡條件：

（1）專業技術崗：博士研究生，年齡不超過40周歲，即1981年1月1日之后出生；已具有相應的副高級及以上專業技術職務者年齡不超過50周歲，即1971年1月1日之后出生。其中，具有正高級專業技術職務或緊缺薄弱學科人員，年齡可放寬，最高不能超過退休前5年整。

（2）管理崗：博士研究生，年齡不超過35周歲，即1986年1月1日之后出生；或碩士研究生且具有衛生管理副高級及以上專業技術職務者（任同級醫院管理崗位正科級職務3年者職稱可放寬至中級），年齡不超過45周歲，即1976年1月1日之后出生。

5、國（境）外教學科研機構學習同期畢業人員，指在國（境）外教學科研機構學習，與國內應屆畢業生同期畢業的留學人員，同期畢業的時間要求與國內應屆畢業生一致。

6、取得祖國大陸普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按國家和我省有關規定執行。

四、聘用方式

根據現有崗位需求及編制情況，經學校考核審定后按事業編制聘用。

五、報名方式

應聘人員可通過“高校招生就業指導服務中心”相應崗位報名，報名網址：http://zkfw.91job.org.cn/index.php?r=passport%2flogin。

本次招聘管理崗位開考比例為1:3，如符合條件的報考人數少于崗位招聘人數3倍，將相應核減該招聘崗位人數或取消招聘崗位，并在東南大學人事處網站和東南大學附屬中大醫院官網招聘專欄上公告，報名時間自2022年1月18日至2022年1月26日止。

專業技術崗位招聘不設開考比例，自公告發布7個工作日后，我校根據崗位報名情況，不定期啟動考核程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期截至2022年12月31日。

六、考核方式

專業技術崗位考核主要采取面試答辯的方式，面試答辯以考核履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質為主。采用百分制計算應聘人員總成績，總成績滿分為100分，面試答辯成績合格線為80分。

管理崗位考核包括：簡歷篩查、心理測試、筆試、面試等，考試考核具體形式、流程安排和時間地點將另行通知。

七、體檢、考察

考核結束后，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從面試合格人員中按高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家（試行）》執行。因體檢不合格原因出現招聘崗位空缺時，在考核合格人員中，按面試成績從高分到低分遞補參加體檢人員。

東南大學附屬中大醫院對體檢合格的擬聘用人員進行考察。根據任職要求和崗位條件，重點考察其思想政治表現、道德品質、相關業務能力和工作實績。

八、公示與聘用

根據體檢和考察結果，經研究決定后確定擬聘用人員名單，名單在東南大學官網人事處主頁進行公示。對公示無異議人員，經江蘇省人力資源和社會保障部門備案后，由東南大學為其辦理相關聘用手續，并與其簽訂聘用合同。公示后不再進行遞補。

屬于下列情況之一者，可取消錄用資格:無工作單位的人員在通知辦理入職手續后，15個工作日內不與單位簽訂聘用合同者；有工作單位的人員在學校通知辦理入職手續后，在規定時間內不能提供與原單位解除工作關系證明者（規定時間根據崗位需求一般為1個月，特殊情況最多不超過2個月）；應屆畢業生不能按期取得相應學歷學位證書者；有未遵照《事業單位人事管理回避規定》進行回避申報的情況。

九、組織工作

東南大學附屬中大醫院公開招聘工作領導小組，由院長和黨委書記任組長，成員為全體院領導和科室負責人，根據醫院相關文件規定，全面負責新進人員的招聘考核工作。工作小組辦公室設在東南大學附屬中大醫院人力資源部。

紀檢監察部門負責公開招聘工作全過程的監督檢查，并設立監督舉報電話、受理有關投訴舉報等。

十、紀律監督

（一）實行回避制度

應聘人員與事業單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》要求回避的崗位。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。

（二）嚴肅工作紀律

1、按照江蘇省事業單位公開招聘工作人員的有關規定規范操作，力保考試考核工作的科學性、公正性、專業化和公信度，自覺接受社會各界的監督。

2、擬錄用人員材料真實有效，對經查實確有弄虛作假行為或違反公開招聘工作紀律的，對應聘人員立即取消其考試考核和錄用資格或解除聘用合同。醫院將按相關規定給予處理，維護公開招聘工作的嚴肅性。

十一、聯系方式

東南大學附屬中大醫院人力資源部 025-83272070/83272067

東南大學人事處

東南大學附屬中大醫院