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西安電子科技大學是以電子與信息學科為特色，工、理、管、文、經等多學科協調發展的全國重點大學，直屬教育部。近年來，學校注重對基礎學科和外語學科的建設與人才引聘工作，多方式促進基礎學科與優勢學科的交叉融合，不斷推動基礎研究向前沿領域拓展，實現基礎學科對教育強國的戰略支撐。

學?；A學科涵蓋數學、物理、化學、生物醫學、材料、力學、光學、密碼、統計等領域，外語學科包含英語、日語、法語等方向。現誠摯邀請海內外優秀人才加盟我校，共同推動學科發展！

學校計劃近期赴北京、天津、上海、武漢、大連等地開展招聘宣講。具體安排敬請關注“西電教師”公眾號。

人才引進政策

一、全職博士后

1.崗位要求

在相關學術領域已取得明顯業績，研究項目具有發展前景，在國內外獲得博士學位不超過3年的博士畢業生，年齡一般不超過35周歲。

2.崗位待遇

（1）年薪30/35萬元起+其他績效。

（2）在站期間子女享受自幼兒園至中學附屬教育等待遇。

3.成長資源

（1）學校擁有15個博士后科研流動站，26個二級教學科研機構，全國重點實驗室、國家工程研究中心等13個國家級科技創新基地，67個省部級科技創新基地，以及70個校企聯合實驗室等高水平科研平臺助力人才成長。

（2）在站期間，滿足條件的可申請參加專業技術職務評審。

（3）學校全方位支持博士后申請享受國家、陜西省等各類項目資助和博士后賽事。

4.晉升通道

（1）優秀的全職博士后工作期滿可申請準聘師資崗位。

（2）特別優秀的全職博士后滿足長聘師資崗位要求的，可申請晉升長聘師資崗位，按照事業編制人員管理并享受待遇。

（3）符合學校“華山學者”崗位校內遴選要求的，可申請“華山學者”崗位。

二、一般專任教師崗位

1.崗位要求

在相關學術領域已有明顯業績，經培養具有成為學術骨干的潛質，年齡一般不超過32周歲；具有博士后及其他相關工作經歷優先，具有博士后經歷人員年齡一般不超過35周歲。

2.崗位待遇

聘崗薪酬+績效、獎勵。學校提供一定的安家費、科研啟動經費，符合條件者可申請貨幣化住房補貼，子女享受自幼兒園至中學附屬教育等待遇。

三、華山準聘副教授

1.崗位要求

在相關學術領域已有較好業績，經培養能夠快速成為支撐教學、科研工作的主要力量，并具有成為學術骨干潛力的青年人才；具有海內外院校博士學位；具有博士后及其他相關工作經歷者優先。

2.崗位待遇

年薪25萬元+績效、獎勵。學校提供相應的安家費、科研啟動經費，符合條件者可申請貨幣化住房補貼，子女享受自幼兒園至中學附屬教育等待遇。

四、華山菁英教授/副教授

1.崗位要求

學術基礎扎實，在所從事研究領域同齡人中成果突出，具有成為學術帶頭人的發展潛質，或具有豐富的工程實踐積累解決實際應用中的關鍵問題，突破核心技術，取得重要的應用成果，或能夠實現成果轉化或產業化的青年人才。

2.崗位待遇

年薪30/35萬元+績效、獎勵。學校提供相應的安家費、科研啟動經費，符合條件者可申請貨幣化住房補貼，子女享受自幼兒園至中學附屬教育等待遇。

五、華山學者特聘教授

1.崗位要求

具有良好的創新發展潛力，有國家重點科研項目經歷，在所從事領域已具有良好專業影響的優秀學術或技術帶頭人，在國內外著名高校、科研機構擔任相當于副教授及以上職務。

2.崗位待遇

年薪55萬元起，另可享受績效、獎勵。海外專家優先推薦可申請華山人才基金。學校提供充足的科研啟動經費、保障辦公及實驗場地；子女享受自幼兒園至中學附屬教育。其他待遇可面議。

六、華山學者領軍教授

1.崗位要求

具有創新性、戰略性思維，已取得突出創新成果，承擔過國家重點科研項目或在人才培養領域取得突出成果的優秀學者，在國內外著名高校、科研機構擔任相當于教授及以上職務。

2.崗位待遇

年薪80萬元起，另可享受績效、獎勵。海外專家優先推薦可申請華山人才基金。學校提供充足的科研啟動經費、保障辦公及實驗場地；子女享受自幼兒園至中學附屬教育。其他待遇可面議。

聯系方式

人力資源部聯系方式：

基礎學科與外語學科相關單位聯系方式：

為更好地幫助有意向的同學了解西電博士后政策及課題組情況，我校會定期舉辦人才洽談活動，有意向的同學可提前添加人才洽談活動微信群，更有機會與課題組核心成員現場一對一交流！歡迎感興趣的同學積極報名參加！