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青島科技大學(xué)是一所以工為主，理、工、文、經(jīng)、管、醫(yī)、法、藝、教等學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展、特色鮮明的多科性大學(xué)。學(xué)校是國家“111計(jì)劃”立項(xiàng)建設(shè)單位、山東省“強(qiáng)特色”高水平大學(xué)，被社會(huì)贊譽(yù)為“中國橡膠工業(yè)的黃埔”。

學(xué)校現(xiàn)有教職工2800余人，其中住魯院士2人、聘任院士10人，國家級(jí)高層次人才22人，全國優(yōu)秀教師10人，享受國務(wù)院政府特殊津貼50人；泰山學(xué)者工程等省級(jí)高層次人才56人。學(xué)校學(xué)科特色鮮明，擁有5個(gè)博士一級(jí)學(xué)科，5個(gè)博士后科研流動(dòng)站，24個(gè)碩士一級(jí)學(xué)科，16個(gè)碩士專業(yè)學(xué)位類別。形成了以材料科學(xué)與工程、化學(xué)工程與技術(shù)、動(dòng)力工程及工程熱物理等為代表的多個(gè)優(yōu)勢(shì)特色學(xué)科群，其中化學(xué)、材料科學(xué)、工程學(xué)、環(huán)境科學(xué)與生態(tài)學(xué)4個(gè)學(xué)科進(jìn)入全球esi學(xué)科排名前1%，4個(gè)學(xué)科入選山東省重點(diǎn)建設(shè)的“一流學(xué)科”行列，2個(gè)學(xué)科入選山東省優(yōu)勢(shì)特色高水平學(xué)科。

學(xué)校第十一次黨代會(huì)明確了深化人才強(qiáng)校、構(gòu)筑學(xué)科高峰、提升治理能力，建設(shè)“特色鮮明、走在前列”的高水平大學(xué)奮斗目標(biāo)。現(xiàn)面向海內(nèi)外延攬高層次人才和優(yōu)秀青年人才，竭誠歡迎海內(nèi)外英才加盟我校。

二、招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)2023年省屬事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案的通知》（魯人社發(fā)〔2022〕23號(hào)）要求，結(jié)合工作需要，學(xué)校擬面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位140人，其中，高級(jí)崗位9人，中級(jí)崗位131人。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；師德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；

4.應(yīng)聘人員須在2023年12月31日前取得招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位；

5.具有招聘崗位所需的其他條件；

6.符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關(guān)條件。

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）崗位條件

1.高層次人才

第一層次：兩院院士或國（境）外同層次人才。年齡原則上不超過70周歲。

第二層次：在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有很高的學(xué)術(shù)地位，具備帶領(lǐng)本學(xué)科達(dá)到國際先進(jìn)或領(lǐng)先水平的能力，滿足《青島科技大學(xué)嶗山學(xué)者系列人才工程實(shí)施辦法》第二層次條件。年齡原則上不超過55周歲。

第三層次：具有較高學(xué)術(shù)造詣，在本學(xué)科領(lǐng)域具有突出學(xué)術(shù)成就，滿足《青島科技大學(xué)嶗山學(xué)者系列人才工程實(shí)施辦法》第三層次條件。年齡原則上不超過50周歲。

第四層次：在本學(xué)科領(lǐng)域具有優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果和一定學(xué)術(shù)影響力，有很好的發(fā)展?jié)摿Γ瑵M足《青島科技大學(xué)嶗山學(xué)者系列人才工程實(shí)施辦法》第四層次條件。年齡原則上不超過45周歲。

第五層次：具有良好的發(fā)展?jié)摿Γ谒趯W(xué)科方向取得突出成績的優(yōu)秀青年骨干教師，滿足《青島科技大學(xué)嶗山學(xué)者系列人才工程實(shí)施辦法》第五層次條件。年齡一般不超過35周歲。

2.優(yōu)秀博士

年齡不超過40周歲，具有博士學(xué)位（應(yīng)屆博士畢業(yè)生需2023年12月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書）。

現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。

四、招聘程序

（一）公布招聘信息

通過青島科技大學(xué)網(wǎng)站（http://www.qust.edu.cn/）面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名。自本簡章發(fā)布之日起，報(bào)名人員通過發(fā)送郵件（各單位聯(lián)系方式見附件）進(jìn)行報(bào)名，按要求如實(shí)填寫，同時(shí)提交個(gè)人信息資料掃描件。

2.資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)提交相關(guān)個(gè)人信息資料，應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

（三）考試

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，面向高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和博士招聘的崗位，采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為總成績。

面試主要采取試講、答辯的方式，各占面試成績的50%，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、語言表達(dá)能力、科學(xué)研究能力及教學(xué)水平等。面試成績按百分制計(jì)算，總分為100分，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為70分，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）考察體檢

學(xué)校成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。

考察采取查閱檔案、個(gè)別談話、專家評(píng)審等方式進(jìn)行，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況學(xué)術(shù)水平，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。發(fā)展?jié)摿Α⒄Z言表達(dá)水平等方面的綜合素質(zhì)。

考察合格人員在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，由學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格人員，取消聘用資格。

（五）公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，報(bào)山東省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，我校與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。公開招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。不能按時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位證書或提供資料與檔案不一致者，不予聘用。

五、人才待遇

第一層次：根據(jù)具體情況，采取一事一議的方式，在薪酬、住房、科研經(jīng)費(fèi)、配偶工作安排、學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面給予特殊政策。工作時(shí)間上可以采取分時(shí)制（3個(gè)月，6個(gè)月及以上）和全時(shí)制。

第二層次：提供200萬元（稅前）的住房補(bǔ)貼和100萬元（稅前）的安家費(fèi)；按3000元/人/月提供一年租房補(bǔ)貼；嶗山學(xué)者實(shí)驗(yàn)類提供500萬元、非實(shí)驗(yàn)類300萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，文會(huì)學(xué)者提供50萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；享受特聘教授二級(jí)崗工資待遇；嶗山學(xué)者享受60萬元/年（稅前）的人才特崗津貼（或提供稅前90萬年薪）；文會(huì)學(xué)者享受40萬元/年（稅前）的人才特崗津貼（或提供稅前70萬年薪）；妥善解決實(shí)驗(yàn)條件配備、配偶安置和子女入學(xué)等問題。

第三層次：提供100萬元（稅前）的住房補(bǔ)貼和50萬元（稅前）的安家費(fèi)；按2500元/人/月提供一年租房補(bǔ)貼；嶗山學(xué)者實(shí)驗(yàn)類提供200萬元、非實(shí)驗(yàn)類100萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，文會(huì)學(xué)者提供30萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；享受特聘教授三級(jí)崗工資待遇；嶗山學(xué)者享受30萬元/年（稅前）的人才特崗津貼（或提供稅前60萬年薪），文會(huì)學(xué)者享受20萬元/年（稅前）的人才特崗津貼（或提供稅前50萬年薪）；妥善解決實(shí)驗(yàn)條件配備、配偶安置和子女入學(xué)等問題。

第四層次：提供50萬元（稅前）的住房補(bǔ)貼和30萬元（稅前）的安家費(fèi)；按2000元/人/月提供一年租房補(bǔ)貼；嶗山學(xué)者實(shí)驗(yàn)類提供100萬元、非實(shí)驗(yàn)類50萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；文會(huì)學(xué)者提供20萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；享受特聘教授四級(jí)崗工資待遇；嶗山學(xué)者享受20萬元/年（稅前）的人才特崗津貼（或提供稅前45萬年薪），文會(huì)學(xué)者享受15萬元/年（稅前）的人才特崗津貼（或提供稅前40萬年薪）；妥善解決實(shí)驗(yàn)條件配備、配偶安置和子女入學(xué)等問題。

第五層次：提供20萬元（稅前）的住房補(bǔ)貼和10萬元（稅前）的安家費(fèi)；按1500元/人/月提供一年租房補(bǔ)貼；嶗山學(xué)者實(shí)驗(yàn)類提供20萬元、非實(shí)驗(yàn)類10萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；文會(huì)學(xué)者提供5萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；享受特聘副教授五級(jí)崗工資待遇；嶗山學(xué)者享受8萬元/年（稅前）的人才特崗津貼（或提供稅前30萬年薪），文會(huì)學(xué)者享受6萬元/年（稅前）的人才特崗津貼（或提供稅前28萬年薪）；妥善解決實(shí)驗(yàn)條件配備和子女入學(xué)等問題。

其他人才按國家、省市及學(xué)校引進(jìn)人才有關(guān)政策落實(shí)待遇。學(xué)科發(fā)展急需崗位的“四高”、“四青”人才，待遇適當(dāng)上浮。

六、聯(lián)系方式

學(xué)校聯(lián)系人：金老師、鐘老師

聯(lián)系電話：0532-88959097、0532-88958693

郵箱：qustrc@qust.edu.com

“四高”、“四青”人才聯(lián)系人：趙老師

手機(jī)號(hào)碼：13148859710 郵箱：zty@qust.edu.cn 辦公電話：0532-88958693

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

相關(guān)附件下載:00abtw

附件：

附件1：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xlsx

原標(biāo)題：青島科技大學(xué)2023年誠聘海內(nèi)外優(yōu)秀人才啟事

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