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揚州大學數學科學學院地處風景秀麗的瘦西湖畔，是揚州大學最早設立的院系之一，其前身是始建于1952年的蘇北師專數學科。1958年成立揚州師范學院數學系，同年開始招收本科生。1992年更名為揚州大學師范學院數學系，1998年更名為揚州大學理學院數學系，2002年成立數學科學學院。

學院現設有數學與應用數學、信息與計算科學、統計學三個本科專業，其中數學與應用數學專業是江蘇省首批品牌專業建設點、國家特色專業建設點、省“十二五”重點專業，入選省首批品牌專業建設工程、國家首批一流專業建設點。擁有數學博士后流動站、數學一級學科博士點、統計學一級學科碩士點、課程與教學論（數學）碩士點。

學院擁有一支學識淵博、治學嚴謹、結構合理的高素質師資隊伍。現有教職工103人，專任教師88人。專任教師中正高職稱21人、副高職稱36人，博士生導師16人，碩士生導師46人。1人被評為教育部“新世紀優秀人才”，1人入選教育部“優秀青年教師資助計劃”，1人入選江蘇省“特聘教授”。先后有兩人入選江蘇省教學名師。現有全日制在校本科生1100余人，全日制博、碩士在校研究生300余人，其中海外博士10人。

經過70余年的辦學積淀，學院已基本形成了一個多層次的人才培養體系和較為完備的學科建設平臺：擁有了一支精干、敬業、高素質的師資隊伍。近年來，學院秉承基礎數學傳統優勢，充分利用學校學科門類齊全的優勢，大力推進數學與工程學、生物學等學科的交叉，在整體微分幾何與低維拓撲、量子代數及其表示理論、微分方程及其應用、泛函分析及其應用、非線性動力學與控制、編碼與密碼等方向的研究取得了豐碩成果，承擔了一大批國家級科研項目，取得了一批層次高、影響大的標志性科研成果，發表在包括Adv.Math.、Trans.AMS、SIAMJ.NumericalAnalysis、J.FunctionalAnalysis、PekingMath.J.、IEEETran.等高水平期刊上。本學科先后獲江蘇科學大會獎1項，江蘇省科技進步一、二、三等獎5項，上海市科技進步獎一、二等獎各1項。1人6次入選全球“高被引科學家”榜單。

揚州大學數學科學學院現面向海內外誠聘英才，并提供良好的工作條件、優厚的薪酬待遇和有力的支持保障。學院熱誠歡迎海內外各類優秀人才的加盟！

一、招聘崗位和需求計劃

招聘崗位：教學科研崗

專業：數學、統計學、課程與教學論（數學）

學位學歷：博士研究生

擬招聘人數：教師6人，博士后12人

二、招聘基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

（二）品行端正、嚴謹治學、為人師表、立德樹人、團結協作、敬業樂群、身心健康。

（三）傳播優秀文化、潛心教書育人、關心愛護學生、堅持言行雅正、遵守學術規范、秉持公平誠信、堅守廉潔自律、積極奉獻社會。

（四）無違法犯罪記錄；無黨紀、行政紀律處分記錄；無師德師風負面清單行為等。

三、招聘崗位和引進待遇

（一）杰出人才（A），一般為中國科學院院士、中國工程院院士、發達國家科學院或工程院院士、“諾貝爾獎”或國家最高科學技術獎獲得者，或取得重大理論創新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業發展中作出重大貢獻的與以上人才學術水平相當的杰出人才。

杰出人才（B），一般為國家級重大人才工程項目入選者，或取得重大理論創新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業發展中作出重大貢獻的杰出人才。

（二）領軍人才（A），一般為國家級人才工程項目入選者，或取得重要理論創新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業發展中作出重要貢獻的領軍人才。

領軍人才（B），一般為國家級人才工程項目（青年）入選者，或取得重要理論創新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業發展中作出突出貢獻的領軍人才。

（三）拔尖人才-特聘教授（A）（B）（C），一般為我校學科建設急需，并在相應領域有較高造詣的專家。拔尖人才-青年百人，一般為相應學科領域有較強學術影響力和較大發展潛力的青年人才。

（四）優秀人才，包括一般教授、海內外優秀博士（A）（B）（C）、學科和專業建設緊缺的博士、副教授、一般博士。

（五）創新團隊，對于在學科前沿領域已取得突出成就或具有顯著創新潛力，以上述第一至三類型人才為帶頭人或核心成員的團隊，除團隊成員享受以上相應人才類別待遇外，根據實際水平采取一事一議的方式，給予團隊特別支持。

以上各類招聘崗位請下載《揚州大學2025年海內外優秀人才招聘崗位信息表》，崗位要求的業績條件和引進待遇等請咨詢各學院（研究院）或學校人力資源處。

四、招聘博士后研究人員

在國（境）內外取得博士學位不超過3年；年齡不超過35周歲；有較強的科研能力和學術研究潛力；具備全日制進站工作條件；已取得的科研成果符合學校各博士后科研流動站的招收條件；擬開展的研究工作與流動站的研究方向基本一致，并具有創新性。博士后人員實行年薪制，學校承擔五險一金，各項合計約為25-30萬元（稅前）；外籍博士后年薪按協議執行。

五、學校主要支持措施

學校對于全職引進的高層次人才，符合省主管部門條件的可以納入江蘇省事業編制管理，在醫療、養老等方面享受國家規定的福利待遇；學校在人才培養、職稱評聘、項目申報等方面將提供大力支持和政策優惠；學校根據人才類別和實際情況提供辦公和實驗用房、團隊助手、住房、周轉房、租房補貼、配偶工作、子女入學、醫療保障等支持條件和服務措施；在教學科研崗位無專業技術職務但科研特別突出的優秀博士，可在兩年內享受副教授職責績效。符合揚州市相關人才政策資助條件的優秀人才，可享受地方人才政策。

六、引聘程序

學校高層次人才招聘工作常年開展，隨時接受應聘申請。

招聘主要程序是：

（一）應聘者提交個人電子簡歷至學院聯系人郵箱，發送郵件主題格式：姓名+應聘專業方向+畢業院校發送材料至聯系人郵箱。

（二）學院根據工作程序組織資格審核、考核、考察、公示等。

（三）學校定期召開會議，對擬引進人員進行審議。

（四）學院通知審議通過的人員來校人事處辦理入職手續。

七、聯系方式（數學科學學院）

聯系人：凌智，電話：0514-87975223；郵箱：zhling@yzu.edu.cn

徐相軍，電話：0514-87975384；郵箱：xjxu@yzu.edu.cn