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一、課題組簡介

1.團隊學術帶頭人：

張燕，中南大學湘雅二醫院教授、二級主任醫師，博士生導師，國家精神心理疾病臨床醫學研究中心副主任；科技創新2030“腦科學與類腦研究”重大項目焦慮障礙項目首席科學家；中南大學湘雅醫學院本科-碩士-博士學位，耶魯大學訪問學者，德國杜塞爾多夫大學、日本神戶大學等短期交流學習；中華醫學會精神醫學分會委員會（第八屆）/中華醫學會精神醫學分會青年委員會副主任委員（第七屆）/中國心理衛生協會心身醫學副主委/湖南省醫學會精神醫學分會副主委/湖南省青年骨干教師培養計劃/中南大學十佳授課教師/國際期刊jad等中華精神科雜志等編委。研究領域包括焦慮、抑郁障礙疾病的基礎與臨床研究。主持2030“腦科學與類腦研究”重大項目《焦慮障礙的發病機制及干預研究》、國家自然基金、湖南省重點研發、國防科技創新項目等。目前研究團隊正高2位、副高2位、主治1位、助理研究員3位、博后1位、在讀博士6位、在讀碩士和研究助理等13位。

2.團隊平臺基礎：國家精神心理疾病臨床醫學研究中心

中南大學湘雅二醫院精神醫學是國家精神心理疾病臨床醫學研究中心、國家精神醫學中心(委省共建)、擁有全國唯一的精神疾病診治技術國家地方聯合工程實驗室、世界衛生組織(who)社會心理因素、成癮行為與健康的合作中心，與耶魯大學長期合作、2017年進入了精神心理esi世界前1%?？蒲性O備完整，科研基礎渾厚，主持修訂了《中國抑郁障礙防治指南(第二版)》等多部指南，在中國醫院最佳學科聲譽和學科科技影響力均穩居全國前三位，在綜合醫院精神科一直穩居國內第一。情感性疾病臨床研究團隊主要圍繞抑郁障礙、焦慮障礙、創傷后應激障礙等與情緒有關的精神疾病開展臨床研究和診療。

3.具體研究方向：

（1）基于國家精神心理疾病臨床醫學研究中心三級協同創新網絡，完善及建設情感性疾病臨床隊列研究。

（2）基于疾病病理機制，研發神經調控等新型干預技術及臨床轉化研究；

（4）生物信息技術構建具有臨床應用價值的焦慮抑郁癥情感性疾病診斷和預測模型研究。

二、招聘崗位及條件

1.招牌崗位：博士后（1-5名）

2.招收條件：

（1）已經或即將取得博士學位；年齡一般在35周歲以下且獲得博士學位一般不超過三年。

（2）具備精神醫學、心理學、流行病與衛生統計學、生信分析、生物醫學、基礎醫學、計算機與信息科學研究背景者優先；

（3）具有相當科研水平及潛力，在相關方向發表過高水平學術論文；

（4）身心健康，良好的學術道德，具有團隊合作精神。

三、工作待遇及福利

1.全脫產博士后按在職職工管理，人事檔案、工資關系等全部轉入我院，合同期內福利、保險等按醫院正式在職職工同等對待。另外可協助子女入學及申請購房資格等。

2.博士后薪酬：實行年薪制，醫院提供具有競爭力的薪酬待遇，稅前底薪20萬元。

3.課題組另提供津貼5萬-10萬元/年，學科組織年中與年終考核，考核合格給予津貼5萬元，考核優秀給予津貼10萬元，分兩次發放。

4.博士后工作期間取得的科研成果，按照《中南大學湘雅二醫院“雙一流”建設促進科技創新激勵辦法（暫行）》執行績效獎勵，同時課題組提供額外績效。

5.博士后在站期間以執行博士后導師科研項目為主，科研經費主要由導師提供，醫院為博士后提供科研啟動經費，中期考核合格追加2萬元。導師提供一切必要條件支持博士后申請課題項目。

6.博士后在站期間，符合學校新進教師遴選標準的，可在出站前六個月內提出留校申請；優秀博士后在申請留校（院）、職稱評審等方面享受優惠政策。

四、崗位管理

博士后一般在站工作時限為2年，根據工作需要，經審批可延期2年，但工作時限最長不超過4年。

五、聯系方式

本招聘長期有效，有意者請將個人簡歷（含學習、工作和科研經歷）、主要科研成果（如論文著作、個人獎勵等）等發至郵箱：張燕（yan.zhang@csu.edu.cn本人姓名+。團隊承諾對所接收到的全部材料嚴格保密。其他事項，可聯系中南大學湘雅二醫院人力資源部人才辦高老師，電話：0731-85294052。

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來源鏈接：

https://bsh.csu.edu.cn/info/1071/5383.htm

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