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為滿足醫療衛生事業發展需要，按照公開、平等、競爭、擇優原則，“浙江大學醫學院附屬婦產科醫院公開招聘96名工作人員”的公告正式發布啦！關注著醫療招聘的小伙伴，一定不要錯過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關事宜吧~

報名時間：2022年1月10日前

一、招聘單位

浙江大學醫學院附屬婦產科醫院（浙江省婦女醫院、浙江省婦女保健院）為浙江大學下屬公益二類事業單位，預算形式為財政適當補助，是浙江省婦產科醫療、教學、科研及計劃生育、婦女保健工作的指導中心，是在華東區乃至全國有較大影響力的三級甲等婦產科專科醫院。核定床位1120張、嬰兒床260張。地點位于杭州市上城區。錢江院區正在建設中。

二、招聘崗位、條件和待遇

（一）需求計劃

本批次招聘需求為27個崗位共96人。其中：專業技術崗88人，管理崗8人。

崗位名稱、招聘人數及具體要求詳見招聘計劃表（附件）。

招聘崗位經本次限時集中報名、組織遴選并確定擬聘人員后，其中尚有空缺的專業技術崗位，納入浙江省省屬事業單位特殊專業技術崗位招聘目錄，在本年度內繼續招聘；其他崗位需要繼續招聘的，另行公告并組織實施。

（二）招聘對象

凡符合招聘崗位具體條件要求的人員，均可報名應聘。

其中全日制普通高校2022年應屆畢業生，下列四類情形者視同對待：

1.在國家就業政策規定的擇業期內（自2020年7月起算）未落實工作單位的畢業生（就業協議書未簽或簽后依規撤銷，無社保繳費記錄，人事檔案仍保留在畢業學校或各級人才中心、就業指導中心、公共就業服務機構）；

2.初次就業求職期相當的留學人員（2021年10月后畢業，按畢業文書載明的時間認定）；

3.列入國家統招計劃，由培養學校統一進行就業推薦和畢業派遣，按培養計劃于2022年畢業，有初次就業需求的非全日制研究生（不含在職攻讀學歷學位人員）；

4.國家規定需視同對待的情形。

（三）資格條件

應聘人員應符合下列條件：

1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位人員的義務；

2.具備崗位所需的學歷（學位）、專業、技能條件；

3.具備適應崗位要求的身體條件；

4.與崗位之間不存在按規定應當規避的情形；

5.能在崗位用人時限內及時入職；

6.具備崗位所需要的其他條件。

對國內應屆畢業生和留學歸國人員取得學歷、學位證書（含學歷、學位認證書）的時限原則上要求為2022年12月底前。

對專業條件的要求，將結合高校專業設置目錄和本單位、崗位用人實際予以綜合認定。

為便于資格審查，招聘崗位表中的年齡條件，如“年齡上限30周歲”專指1992年1月1日以后出生，其它依此類推，不特指確切年齡。

（四）崗位待遇

招聘崗位性質為事業單位報備員額內用人，實行聘用制管理。受聘人員享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。

三、招聘程序與辦法

（一）報名和資格審查

1、網上報名。報名截止時間為2022年1月10日，應聘人員請登錄我院網上招聘系統https://zp.womanhospital.cn/apply/index.action，用真實信息注冊賬號，填寫個人簡歷并上傳相關附件，選擇崗位報名。一般不接受其他方式報名。

每位應聘人員限報一個崗位，“投遞志愿”以第一志愿為準，其他志愿為調劑志愿。僅注冊不報崗位視作報名無效。應聘者應對自己所提供資料的真實性負責，凡弄虛作假者，取消應聘資格。網上報名系統到期將自動關閉，不再接受報名。

2、資格初審

根據招聘崗位所需條件，在報名期間人事科同步進行資格初審。應聘人員可登錄招聘系統查詢初審結果。

各崗位通過初審的報名人數一般應不少于計劃招聘人數的3倍，否則將相應核減招聘人數直至取消崗位招聘計劃。招聘條件要求博士研究生或高級專業技術資格的崗位，或者招聘計劃表注明“緊缺”的崗位，原則上按符合條件的實際人數組織招聘。

3、初評

因招聘人數較多，為方便后續考試工作有序開展，醫院將組織評審組結合各崗位計劃招聘人數和實際通過初審人數，對通過資格初審人員進行初步評估，擇優確定考試對象。各崗位一般按不少于計劃招聘人數3倍的比例擇優確定參加考試考核對象。

經初評后確定的應聘人員，可登錄“招聘系統”-“個人中心”自行查看“應聘狀態”。

非醫療技術崗和管理崗不安排初評，通過資格初審者即可進入后續考試考核環節。

（二）考試考核

考試考核分科室和醫院層級兩輪進行，逐輪淘汰。

1、科室層級

科室層級一般安排筆試和專業面試，護理崗位安排筆試和技能操作考試，婦產科醫師崗位僅安排筆試。

（1）筆試主要考查崗位所需的專業知識及應用能力，由各科室結合崗位要求決定，包括但不限于專業測試、文案書寫等。

筆試合格分數線為60分，低于60分者不進入下一環節。

（2）專業面試主要測評應聘人員專業素質、業務能力等。

專業面試后，按筆試、面試分別占40%和60%的比例折算總成績（不安排筆試的崗位和免筆試人員的總成績為專業面試成績）。各崗位根據總成績從高到低，按計劃招聘人數3倍的比例確定參加院級面試人員，本輪成績不帶入下一環節。

2、院級面試

院級面試為醫院層面綜合面試，由醫院領導班子及相關職能科室負責人組成評審組，測評綜合素質、能力水平和與招聘崗位的匹配性等要素，確定應聘人員整體表現排序。院級面試意見為不適合聘用的，不進入下一環節。

參加院級面試時，應聘人員應提供身份證、學歷和學位證書（含就業推薦表或《留學回國人員證明》）、就業協議書、成績單、職業資格證書、工作經歷證明（聘用合同或勞動合同）、職稱聘任證明以及崗位招聘條件所需的其他相關材料，并備妥其他有利于證明本人工作和科研能力、業績的資料參加資格復審。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與應聘條件不相符的，取消應聘資格。

（三）體檢、考察

院級面試結束后，各崗位按照本輪面試后確定的表現排序，按計劃招聘人數等額確定體檢、考察對象。

體檢、考察工作參考公務員考錄工作相關環節的辦法進行，以招聘單位認定意見為主。

（四）公示和聘用

經體檢、考察均合格的人員，醫院確定為擬聘人員，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，招聘單位按規定辦理進人和聘用手續。

聘用人員均與我院簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

（五）其他

1、遞補。應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現不合格，如部分崗位已在公布的信息中列明候補對象，則該對象直接遞補；否則醫院將視需要決定是否安排人員遞補，決定遞補的，根據前一環節考試成績從高分到低分（含院級面試排序）依次進行。

2、調劑。醫院完成其他崗位招聘工作后，職責、資格條件相同或接近的同一批次被核減人數或取消招聘計劃的崗位尚有可用人選的，將根據院級面試成績安排崗位調劑。在招聘計劃總量內，少量崗位將視應聘人員考試成績情況，適當調劑并增聘一些優秀人員。

擬聘用人員的入職資格原則上保留至2022年12月底。

四、紀律、監督與咨詢

（一）本次公開招聘有關信息指定在下列網站公布：

1、招聘單位網站（https://www.womanhospital.cn/，“人才招聘”欄目）；

2、浙江大學人事處網站（http://hr.zju.edu.cn/，“通知公告”欄目）；

3、浙江省人力資源和社會保障網（http://rlsbt.zj.gov.cn，“事業單位招聘”欄目） 。

招聘過程相關具體信息一般僅在醫院招聘網站公布，請應聘者留意。

（二）對應聘違紀違規行為的認定和處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）執行。

（三）對招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內向監督機構反映，以便及時研究處理。

監督電話：0571-88981917（浙江大學人力資源處）

（四）有關本次招聘工作具體問題，請向招聘單位直接咨詢。

電話：0571-87914862

郵箱：fbrsk@zju.edu.cn

附件下載：

崗位表

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