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一、學院概況

電子科技大學生命科學與技術學院的前身是原無線電系1982年成立的生物電子學研究室，1986年該研究室并入自動化系更名為生物醫學工程與儀器教研室。2001年11月，學校以“生物醫學工程”專業為基礎，整合校內相關師資成立生命科學與技術學院。學院的建立，是學校大力發展新興學科的重大戰略舉措；信息醫學交叉學科群，也是學校目前五大重點建設學科群之一。

二、學科方向

2023年，神經科學與行為學學科進入ESI前4.48‰，生物學與生物化學學科進入ESI前4.13‰，精神病學與心理學，前7.52‰，植物學與動物學，前5.72‰，臨床醫學進入ESI前前3.9‰，分子生物學與遺傳學，前1%；軟科中國最好學科排名中，生物醫學工程全國第三（2020年），生物學全國8-12名（2021年），醫學技術全國4-8名（2021年）；2020年泰晤士高等教育中國學科評估中，生物醫學工程入選A+學科。

三、人才培養

學院目前擁有生物醫學工程一級學科博士授權點和博士后流動站，生物學一級學科碩士點和應用心理學碩士點。碩士授權點有6個，包括5個學術型碩士授權點（生物醫學工程、生物物理學、生物化學與分子生物學、神經生物學、應用心理學）和1個專業學位碩士授權點（生物醫學工程）。

四、科研平臺

目前，學院擁有國家級平臺1個，省部級重點實驗室及研究平臺7個，校級科研平臺5個，附屬醫院5家，學校五大重點建設學科群之一，研究條件達到國際先進水平。

五、師資隊伍

學院現有教師87人，其中正高34位、副高43位。匯集了包括中國科學院院士、美國醫學與生物工程院Fellow、英國工程技術學會Fellow、新西蘭工程學會Fellow、國家領軍人才、國家青年人才等高層次人才16位（不重復計算），全時非華裔高層次人才5位，構建了高水平的國際化師資隊伍。

六、擬招聘崗位及待遇

招聘領域包括但不限于腦信息與類腦智能、健康大數據與智能醫療、生物信息與合成生物學、分子與細胞生物學、微納醫學與組織工程。具體情況如下：

1、頂尖帥才

任職要求

1）遵守中華人民共和國法律法規，具有良好的師德師風；

2）在自然科學或者工程技術領域取得系統性、創造性成就，做出重大貢獻，具有廣泛的國際學術影響力，如國際著名大獎獲得者、發達國家院士或具有相當水平的國際頂尖專家。

待遇保障

1）一事一議，享有同等高校、科研院所中有競爭力的待遇及配套支持。

2、領軍人才

任職要求

1）遵守中華人民共和國法律法規，具有良好的師德師風；

2）在國際知名高校、科研院所擔任相當于教授或副教授職務的專家學者，學術造詣高深，在其研究領域取得國際同行認可的重要學術成就，具有趕超或引領國際先進水平的能力，能夠帶領學術團隊協同攻關的學術領軍人才。

待遇保障

1）科研啟動經費根據學科及需求情況一事一議，授予教授崗位（正高級，事業編制），授予博導資格并優先保證研究生指標定向支持，優先支持招收博士后；視需求提供實驗和辦公用房；

2）年薪90萬元起（動態增長機制）+住房公積金和社保學校繳納部分12萬元+高水平成果獎勵（上不封頂）；

3）安家費最高350萬元（全職到崗后發放，可在學校周邊購置200平方米以上房產）+一年免費周轉公寓（拎包入?。?歸國旅費補貼；

4）圍繞需求組建學術團隊，給予博士后用人成本支持；

5）享受稅收優惠、配偶安置、養老醫療、子女擇校等方面的特殊支持政策；

6）提供國內一流醫院專家級體檢及其他相關高水平醫療服務。

3、青年英才

申請條件

1）遵守中華人民共和國法律法規，具有良好的師德師風；

2）年齡在40歲以下，具有博士學位，自然科學或工程技術領域；

3）一般應在海內外高校、科研機構或企業研發機構有正式教學或科研職位，且具有連續36個月以上工作經歷；在海外取得博士學位且業績特備突出的，可適當放寬工作年限要求；

4）取得同行專家認可的科研成果，且具有成為該領域學術或者技術帶頭人的發展潛力；

5）尚未全職回國（來華）工作，或回國（來華）工作未滿一年。獲相關資助后須辭去海外工作或在海外無工作，全職回國（來華）工作不少于3年。

相關待遇

1）科研經費200-600萬元（含國家支持，部分科研平臺支持總額可達500-900萬），授予教授崗位(正高級，事業編制），授予博導資格并優先保證研究生指標定向支持，優先支持招收博士后；提供辦公、實驗場地；

2）基礎年薪60萬元+住房公積金和社保學校繳納部分10萬元+高水平成果獎勵（上不封頂）；

3）安家費220萬元（含國家地方支持）+一年免費周轉公寓（拎包入?。?歸國旅費補貼；

4）圍繞需求組建學術團隊，給予博士后用人成本支持；

5）享受配偶安置、養老醫療、子女擇校等方面的特殊支持政策；

6）提供國內一流醫院專家級體檢及其他相關高水平醫療服務。

青年人才特殊支持政策

根據研究方向，學校與附屬醫院（包括成都市第四人民醫院、四川省人民醫院、四川省腫瘤醫院、成都市婦女兒童中心醫院、綿陽市中心醫院）雙聘，同時享有學校教師與醫院職工身份，享受兩方支持與福利待遇。

待遇保障

1）科研經費900-1200 萬元（含國家支持），授予教授崗位（正高級，事業編制），授予博導資格并優先保證研究生指標定向支持，優先支持招收博士后；提供辦公、實驗場地；

2）年薪90萬元+住房公積金和社保單位繳納部分10萬元+高水平成果獎勵（上不封頂）；

3）安家費250萬元（含國家地方支持）+一年免費周轉公寓（拎包入住）+歸國旅費補貼；

4）圍繞需求組建學術團隊，給予博士后用人成本支持；

5）享受配偶安置、養老醫療、子女擇校等方面的特殊支持政策；

6）提供國內一流醫院專家級體檢及其他相關高水平醫療服務。

4、后備人才

任職要求

1）遵守中華人民共和國法律法規，具有良好的師德師風；

2）具有博士學位，在其科研學術領域嶄露頭角，為同齡人中的拔尖人才，具有成為學科學術帶頭人的發展潛力；

3）理工科一般不超過35周歲；

4）人文社科類一般不超過40周歲。

待遇保障

1）科研經費根據學科需求提供50-100萬元（理工科）、15-35萬元（文科），授予教授（特聘）或研究員（特聘）崗位（均為正高級，事業編制），博導資格；

2）基礎年薪42萬元+學校購買五險一金約10萬元/年+高水平成果獎勵（上不封頂）；

3）安家費60萬元+歸國旅費補貼。

5、青年教師

申請條件

1）遵守中華人民共和國法律法規，具有良好的師德師風；

2）具有博士學位，在國內外高校、科研機構或企業研發機構進行過完整系統的學術、科研訓練，在學科領域內取得突出的學術成果，具有良好的學術潛力和創新能力。學術潛力特別突出者，可適當放寬要求；

3）身心健康，具備履職的身體條件；

4）符合具體招聘崗位的其他要求。

相關待遇

1）提供本地域具有競爭力的薪酬待遇；

2）依據受聘崗位，提供相應的安家費、購房補貼與科研啟動基金等條件待遇保障；

3）提供附屬幼兒園、小學和中學等優質教育資源。

6、博士后

申請條件

1）遵守中華人民共和國法律法規，具有良好的師德師風；

2）獲得博士學位，品學兼優，身體健康；

3）年齡一般在35周歲以下，特別優秀者、崗位特殊需要者可適當放寬；

4）據有較強科研能力和良好的團隊協作精神。

相關待遇

1）學校為全職博士后提供22萬元/每年的薪酬，與我校附屬醫院聯合培養的全職博士后提供30萬元+的薪酬。若入選國家“博新計劃”等重點項目，將提供更加優厚的薪酬待遇；

2）在站期間提供博士后公寓（免租金）或租房補貼；

3）享受學校成果獎勵政策和工會福利政策；

4）享受學校教職工子女入園入學政策，享受四川省博士后子女擇校政策；

5）在站期間可以申請專業技術職務評審；

6）鼓勵和支持博士后在站期間到國內外開展合作研究。

七、聯系方式

聯系人：人才與國際合作交流辦公室，陳老師、黃老師

聯系電話：028-61831832

郵箱：hr.life@uestc.edu.cn（投遞簡歷郵件標題為：姓名+學歷+專業+應聘崗位名稱+ #高校人才引進#）