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根據學校國際化發展戰略和輔導員隊伍建設需要，我校現面向社會公開招聘國際學生輔導員。此次招聘工作將本著公開、平等、競爭、擇優的原則進行，接受社會監督。現將有關事項公告如下：

一、招聘條件和要求

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）中共黨員（含預備黨員），具有較高的政治素質和堅定的理想信念，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，有較強的政治敏感性和政治辨別力。

（三）具有高水平大學統招統分碩士研究生及以上學歷學位（第一學歷須為國內高水平大學全日制普通本科畢業并取得相應學位），具有博士學歷者優先；熱愛大學生教育事業，甘于奉獻，潛心育人，具有強烈的事業心和責任感。

（四）能夠熟練運用英語處理與國際學生相關的事務，非英語專業的須通過國家大學英語六級考試(成績425分及以上)，英語專業的需通過專業八級及以上（在英語國家獲得學位者除外）。

（五）掌握從事思想教育工作相關知識和技能，具備較強的組織管理能力和語言、文字表達能力，及教育引導能力、調查研究能力，具備開展思想理論教育和價值引領工作的能力，在大學本科或研究生學習期間擔任過主要學生干部。

（六）掌握一定的外事外交禮儀知識，具備較好的跨文化交流能力，國際視野寬廣。

（七）具有較強的紀律觀念和規矩意識，遵紀守法，為人正直，作風正派，廉潔自律，未受過任何紀律處分。

（八）應屆畢業生（指2019年7月底前畢業），碩士畢業生年齡原則上不超過28周歲（1991年1月1日及以后出生），博士畢業生年齡原則上不超過32周歲（1987年1月1日及以后出生）。有相關崗位工作經歷人員年齡一般不超過35周歲（1984年1月1日及以后出生）。應屆畢業生須于2019年7月31日之前正常畢業；

（九）心理素質良好，身體健康。

有相關崗位工作及國外留學經歷者優先考慮。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員不能應聘；在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。

應聘人員如系海外留學回國人員，需提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書、留學回國人員證明及相關證明材料。

二、招聘人數

4人，在濟南工作。

三、招聘組織

學校成立招聘工作領導小組，負責指導本次招聘的各項工作。招聘工作領導小組下設辦公室，辦公室設在國際事務部和黨委學生工作部，在學校招聘工作領導小組的指導下，負責本次招聘各項工作的具體實施。

四、招聘程序

（一）網絡報名

報名時間：2019年4月24日9:00—2019年5月4日17:00

報名網址：

按照《2019年山東大學招聘系統使用說明(國際輔導員崗位)》(見附件)填報應聘信息、提交相關個人信息資料。每人限報1個崗位，不得兼報其他崗位，多崗位報名者取消應聘資格。

（二）資格審查

學校根據應聘人員提交的信息資料，按照招聘條件和要求對應聘人員進行資格審查，擇優確定參加筆試人員。應聘人數達不到面試規定比例時，相應核減招聘崗位數。

（三）考試內容和方法

考試分為筆試、心理測試、面試。筆試、面試均采用百分制計算成績。

1.筆試

筆試由學校招聘工作領導小組組織進行，內容包括崗位所需的專業知識及英語知識等。筆試設定最低合格分數線，由學校招聘工作領導小組根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

2.心理測試

心理測試由學校招聘工作領導小組組織進行。

3.面試

面試原則上分兩輪進行，主要測試應聘者的綜合素質和崗位適應性。當進入面試環節人數較少時，可僅組織一輪面試，由學校招聘工作領導小組研究決定。

學校從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位人數由高分到低分原則上按不超過1∶10的比例確定參加首輪面試人員，首輪面試后根據面試成績原則上按不超過1∶3的比例確定進入第二輪面試人員，第二輪面試設定最低合格分數線，由學校招聘工作領導小組根據崗位招聘人數和面試情況確定。

進入第二輪面試的人員，需提交相關紙質材料。學校組織資格審查，核實提交材料的真實性和有效性。未提交紙質材料的視為棄權，經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。

（四）考察體檢

按招聘人數，根據應聘人員最后一輪面試成績，由高分到低分按1∶1的比例確定進入考察體檢范圍人員。學校招聘工作領導小組辦公室具體負責組織考察工作。考察采取多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質和業務能力等方面情況，并對應聘人員提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。

參加體檢人員到指定的地點體檢，體檢標準執行《山東大學新聘教職工體檢標準（試行）》。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可按最后一輪面試成績依次等額遞補。

（五）公示聘用

考試、體檢合格的擬聘用人員予以公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，學校予以聘用。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

五、聘用管理

（一）采用預聘制方式。根據《事業單位人事管理條例》，簽訂聘用合同。預聘制人員待遇在預聘期間按照事業編制人員待遇執行。

（二）預聘制聘期為三年，聘期到期嚴格考核，考核合格及以上且聘期內至少有1次年度考核優秀的納入學校相應常規體系，其他人員不再續聘。

（三）擬聘人員須服從崗位安排，一經聘用，須在輔導員崗位工作滿四年以上方可申請變更工作崗位。四年內自費出國一次性不得超過三個月。

六、有關說明

（一）應聘人員報名時，須仔細閱讀《誠信承諾書》，報名材料真實、準確。提供虛假報名材料者，一經發現查實，立即取消應聘資格。

（二）資格審查、筆試、面試、考察體檢、公示等環節相關信息將在山東大學網站首頁“”專欄公布，未能進入下一環節者不再通知。

（三）應聘人員如系海外留學回國人員，須提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書、留學回國人員證明及相關證明材料；應屆畢業生報名時暫未取得學歷學位證書者可提供畢業生就業推薦表；有工作經歷的應聘人員須提供相應的工作經歷證明。

（四）擬聘人員須在規定期限內報到，逾期者視為放棄資格。國內2019年應屆畢業生報到時須提供就業推薦表、報到證、學歷及學位證書，材料不全者不予接收、聘用。

聯系電話：0531-88365879馬老師，來電時請說明是在高校人才網看到的信息。

山東大學

2019年4月22日

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