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根據(jù)工作需要，吉林大學(xué)招生辦公室公開面向社會(huì)招聘人才派遣人員（b類），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下。

一、基本條件要求

1.遵守中華人民共和國法律法規(guī)，政治素質(zhì)過硬，具有良好的職業(yè)道德，具備履行崗位職責(zé)的能力，愛崗敬業(yè)，善于合作;

2.具有全日制大學(xué)本科學(xué)歷及以上并取得相應(yīng)學(xué)位;

3.年齡不超過35周歲，年齡計(jì)算時(shí)間點(diǎn)以2019年5月1日為準(zhǔn)（以本人身份證出生日期為準(zhǔn)）;

4.身心健康，能夠適應(yīng)所在崗位工作要求。

二、招聘崗位及崗位要求

1.招聘崗位：招生辦公室管理輔助崗1人

2.崗位要求：計(jì)算機(jī)類專業(yè)，具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力，能夠熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)表分析，能夠維護(hù)網(wǎng)站基本運(yùn)營。

三、有下列情形之一的人不得報(bào)考

1.在讀全日制普通高校學(xué)生；

2.現(xiàn)役軍人；

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被招聘主管部門認(rèn)定具有考試作弊行為的人員；

4.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、回避情形

1.凡與招生辦公室工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系的應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘該崗位;

2.凡與招生辦公室負(fù)責(zé)人員有三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘有上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

3.招生辦公室負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

五、招聘程序

1.報(bào)名：應(yīng)聘人員填寫《吉林大學(xué)招聘人才派遣人員（b類）報(bào)名表》（附件1）。將電子文檔發(fā)送至郵箱yangyk@jlu.edu.com（郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘崗位+畢業(yè)院校+本人姓名+高校人才網(wǎng)），提交截止時(shí)間為2019年5月5日16:30。

2.審查：招生辦公室對(duì)應(yīng)聘人員學(xué)歷資格進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員需提供報(bào)名表（個(gè)人簽字）以及全部個(gè)人高等教育學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)下載的相關(guān)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告等相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件在現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)核查。現(xiàn)場確認(rèn)于5月9日上午8:30—11:00在鼎新樓a412室進(jìn)行。資格審查合格人員，進(jìn)行考核；凡與招聘資格條件要求不符或不能按規(guī)定要求提供證件材料的，取消考核資格。

3.考核：考核分為計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力測試和面試，考核內(nèi)容包含職業(yè)能力、綜合能力、職業(yè)道德等，具體考核時(shí)間另行通知。

4.確定擬聘人選：根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)主任辦公會(huì)研究，確定擬聘人員，于2019年5月17日前報(bào)學(xué)校審批。

5.公示：學(xué)校對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示無異議的，將擬聘人員名單轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司。

6.體檢：勞務(wù)派遣公司安排擬聘人員于吉林大學(xué)前衛(wèi)校區(qū)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格者辦理派遣手續(xù)。

7.派遣手續(xù)：學(xué)校組織招生辦公室、擬聘人員、勞務(wù)派遣公司共同辦理相關(guān)手續(xù)。

六、其他

1.學(xué)校層面的具體通知均在學(xué)校主頁（www.jlu.edu.cn）通知公告欄發(fā)布，以學(xué)校主頁和吉林省人才網(wǎng)發(fā)布為準(zhǔn)，請(qǐng)相關(guān)人員關(guān)注。

2.本次招聘的人才派遣人員（b類），學(xué)校按照勞務(wù)派遣方式進(jìn)行管理,所聘人員不納入事業(yè)編制。

3.人才派遣人員（b類）的首聘期為三年。工資參照學(xué)校事業(yè)編制同類人員工資的80%進(jìn)行核定，由崗位工資和績效工資兩部分構(gòu)成，其中，崗位工資占比工資總額的80%，按月發(fā)放；績效工資占比工資總額的20%，年底根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。人才派遣人員（b類）的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按照國家及地方法律法規(guī)執(zhí)行。

4.人才派遣人員（b類）的黨、團(tuán)、工會(huì)關(guān)系，按照中央及國家有關(guān)規(guī)定辦理。

5.按照重心下移的原則，本次招聘工作的審查和考核程序由招生辦公室具體負(fù)責(zé)，由招生辦公室制定詳盡的工作方案，嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)程序，人社處會(huì)同紀(jì)委辦公室對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)招聘的具體環(huán)節(jié)進(jìn)行抽查。

6.招生辦公室在招聘過程中嚴(yán)格遵照學(xué)校的有關(guān)紀(jì)律，一旦發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)行為，將對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)肅查處，并取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。

7.應(yīng)聘人員提供的信息要與事實(shí)相符，如有隱瞞、偽造、弄虛作假，一切責(zé)任自負(fù)。一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格；如果應(yīng)聘人員已上崗，勞務(wù)派遣公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

聯(lián)系人：楊雅坤

聯(lián)系電話：0431-85168190

附件：1.吉林大學(xué)招聘人才派遣人員（b類）報(bào)名表

招生辦公室

2019年4月24日

附件【吉林大學(xué)招聘人才派遣人員（b類）報(bào)名表.docx】

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