發布：2023-09-06 15:25:22 關注：15539次
一、學校簡介
南昌工程學院是一所以工學為主，管理學、理學、農學、文學、經濟學、藝術學等多學科協調發展，水利電力特色鮮明的本科高校。學校原為水利部直屬高校，2008年實現江西省人民政府與水利部共建。前身為1958年創建的江西水利電力學院，1978年恢復辦學，歷經江西省水利水電學校大專部、江西工學院水利分院、江西水利專科學校、南昌水利水電專科學校、南昌水利水電高等專科學校等階段，2004年更名為南昌工程學院，2005年被批準為學士學位授予單位。2011年先后被批準為“卓越工程師教育培養計劃”高校和碩士專業學位研究生培養試點高校，并順利通過教育部本科教學工作合格評估。2013年被總參謀部、教育部批準為定向培養直招士官試點院校，2016年通過教育部本科教學工作審核評估，2017年成為江西省“一流學科”建設高校，2018年被國務院學位委員會批準為碩士學位授予單位，2019年入選國家一流專業建設高校，2020年以來3個專業通過國家工程教育專業認證。2021年獲批省“十四五”博士學位授予單位立項建設單位，水利工程和電氣工程學科入選省“十四五”一流學科。學校綜合實力名列2022軟科中國大學排行榜全國298位。
二、引進基本條件
1.擁護黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業，愛國守法，品行端正，身心健康。
2.“領軍人才”年齡在45周歲以下，博士人員年齡在40周歲以下。特殊人才年齡可適當放寬。
三、招聘崗位、條件
| 招聘崗位 | 專業代碼 | 專業名稱 | 學歷/學位 | 需求人數 |
| 教學科研 | 0814 | 土木工程 | 博士 | 1 |
| 0830 | 環境科學與工程 | 博士 | 1 |
四、引進政策
提供人才基金（安家費、購房補貼）、科研啟動費等；配偶根據崗位需要安排工作，視情況實行調入、人事代理、聘用等。
其他待遇：（1）可申請租用校內公共租賃房一套。（2）博士學位津貼：1000元/月（三年內）。（3）博士自引進起內聘副教授三年。
相關說明：
1.南昌“人才十條”。大學畢業生（含駐昌院校在校生）和技能人才首次將戶口遷移至南昌（含集體戶口，下同），每人發放1000元落戶獎勵。大學畢業生和技能人才落戶南昌，錄用在行政機關、事業單位工作或與駐昌企業簽訂勞動（聘用）合同、并首次在昌繳納社保的，按全日制博士，碩士及高級技師（一級），本科及技師（二級），大專及高級工（三級），分別給予每人一次性就業、安家、租房等生活補貼5萬元、3萬元、2萬元、1萬元（需自行申領，網站：https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/，下載app申請提交即可）。人才基金不包括該政策補助。
2.引進人才服務期為6年。
3.領軍人才服務期內提供校內已裝修（含配備一般生活設施）住房一套（120平米，無產權，免房租）。
4.“人才基金”采取一次性發放與服務期內分年度發放相結合的方式，領軍人才“一次性發放”金額為20萬元，其他人才“一次性發放”金額為10萬元，余下部分根據考核分年度發放或給予預借購房。
5.科研啟動費采取項目申報、專家論證的方式進行。
6.年薪制人員考核采取年度考核與聘期考核相結合的方式進行。
7.夫妻雙方為博士，一方非按“人才引進”方式的，給予“一次性發放”部分人才基金，科研啟動費、學位津貼、內聘副教授待遇等按相應類別同等享受。
8.來校面試考察人員住宿由學校安排，給予報銷一趟考察往返交通費。
9.以上所列人才基金、學位津貼、年薪等引進待遇，均為稅前金額。
五、報名辦法
1.報名時間：即日起至2023年12月31日，招滿即止。
2.報名辦法：采取現場報名、郵寄或電子郵件（文件名以“姓名+學位+學校+專業+應聘學院+今日招聘網jrzp.com”命名）等方式。電子郵件請以word文檔為附件發送至各引進學院（見引進計劃表中提供）。
3.報名需提供的材料：所有已獲畢業證、學位證、職稱證和身份證復印件或掃描件，個人簡歷等相關材料，應屆畢業生需提供畢業生推薦表復印件或掃描件。
4.學校人事部門聯系方式：
聯系人：范老師0791-88126554
email:rsc@nit.edu.cn
學校主頁：www.nit.edu.cn
地址：南昌市高新技術開發區天祥大道289號行政樓320辦公室（瑤湖校區）
郵編：330099
六、考核
考核分面試、試講，定期舉行，具體時間和地點另行通知。
七、體檢、考察、公示
1.體檢。體檢在我校指定的衛生醫療機構進行，體檢標準按照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規字[2021]3號）執行。
2.考察。對體檢合格人員進行考察，主要考察入圍人員的政治表現、道德品質、業務能力、心理健康、工作實績等。
3.公示。對考察合格的擬聘用人員進行為期3個工作日的公示。
八、聘用及待遇
經考核、體檢和考察合格，公示無異議的擬聘用人員，按規定辦理聘用手續，依照國家有關規定實行試用期考核。試用期滿考核不合格的，按有關規定予以解聘。
聘用人員享受事業單位工作人員待遇，列入事業單位編制管理。
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