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根據《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)要求,結合懷化學院工作需要,面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。現將具體招聘方案公告如下:

一、組織領導

在湖南省人力資源和社會保障廳指導監(jiān)督下,懷化學院成立公開招聘工作領導小組,領導小組辦公室設懷化學院人事處,具體負責招聘工作的組織、實施、協調等事宜。懷化學院紀委、監(jiān)察專員辦公室全程參與監(jiān)督。

二、招聘原則

(一)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學科專業(yè)目錄為準;

(五)適應崗位要求的身體條件及其他條件;

有下列情形之一的人員,不得參加報名:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計劃及要求

此次招聘崗位15個;招聘計劃32名。全部為專業(yè)技術崗位(詳見附件1)。

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、懷化學院人事處網站面向社會公開發(fā)布。

(二)報名

1.報名時間

2023年4月28日至2022年5月10日(上午8時00分-11時40分,下午14時20分-17時30分)。

2.報名方式

采取郵箱報名的方式,每人限報一個崗位,多報則取消應聘資格。

請應聘者將報名材料掃描或拍照,以壓縮包(其名稱為“崗位編號+崗位名稱+姓名”)形式發(fā)送至報名專用郵箱(詳見附件1),并與用人單位確認是否收到郵件。報名材料:①請應聘者登錄湖南省人力資源和社會保障廳網站,懷化學院人事處網站自行下載并如實填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2)。②本人有效身份證(正反面)、學歷學位證書原件(或學信網教育部學歷證書電子注冊備案表)和崗位要求的資格證書及相關材料原件,應屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需蓋學校公章)。③近期同底彩色免冠1寸電子版照片。④現有工作單位的應聘人員須由所在單位或主管部門出具同意報考證明并加蓋單位公章(可入圍體檢后提供)。

3.相關要求

應聘人員的學歷學位必須為國家承認的學歷學位。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2023年8月31日前取得。未在規(guī)定期限內取得,則取消應聘資格。

招聘崗位明確要求有工作經歷的,應聘人員必須提供工作經歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算,以2023年4月30日為截止日期。

本次招聘所設專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學術碩士、博士,但須同時取得學歷學位證書。

(三)資格審查

資格審查分為初審和復審。資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經查實,則取消其考試或聘用資格。

初審:根據崗位招聘條件對應聘人員網上報名進行資格初審。通過資格初審人員名單在學校人事處網站公示。

復審:筆試開始前一天進行資格復審,對應聘人員提供的證明材料原件進行審核,通過資格復審人員領取準考證,具體事宜另行通知。

(四)考試

1.開考比例

崗位報名人數與招聘計劃人數的比例原則上不低于3:1。對少數特殊專業(yè)確實難以形成競爭的崗位,經報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2.考試方式

(1)應聘專任教師崗位:采取筆試、試講相結合的方式進行,按百分制折算綜合成績,其中筆試占綜合成績40%,試講占綜合成績60%。

筆試:通過資格復審人員全部參加筆試,筆試采取閉卷方式。主要考察教育教學基本知識和基本能力,總分為100分,設置筆試成績合格分數線60分(含60分)。

試講:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數1:5的比例確定入圍試講人員(達到開考比例,未達到試講入圍比例的,則全部入圍)。主要考察教學水平、教學能力和綜合素質,總分為100分,設置試講成績合格分數線60分(含60分)。

(2)應聘學生輔導員崗位:采取筆試、面試相結合的方式進行。按百分制折算綜合成績,其中筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的60%。

筆試:通過資格復審人員全部參加筆試,筆試采取閉卷方式。主要考察內容為學生思想政治工作基礎知識、重要時政、案例分析、文案寫作等。總分100分,設置筆試成績合格分數線為60分(含60分)。

面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數1:5的比例確定入圍面試人員(達到開考比例,未達到面試入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結構化面試的方式,主要考察應聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、溝通協調能力、臨場應變能力、儀容儀表等。總分100分,設置面試成績合格分數線為60分(含60分)。

(3)應聘心理咨詢師崗位:采取筆試、實際操作能力測試相結合的方式進行,按百分制折算綜合成績,其中筆試占綜合成績的40%、實際操作能力測試占綜合成績的60%。

筆試:通過資格復審人員全部參加筆試,筆試采取閉卷方式。主要考察內容為心理學基礎知識、實際應用技能等。總分100分,設置筆試成績合格分數線為60分(含60分)。

實際操作能力測試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數1:5的比例確定入圍實際操作能力測試人員(達到開考比例,未達到實際操作能力測試入圍比例的,則全部入圍)。主要測評應聘人員的個案咨詢能力、危機干預能力、綜合分析能力、語言表達能力、溝通協調能力、臨場應變能力、儀容儀表等。總分100分,設置實際操作能力測試成績合格分數線為60分(含60分)。

凡經批準降低開考比例,或實際參考人數未達到開考比例的,設置合格分數線60分(含60分)。未達到合格分數線的,不再進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

所有崗位設置綜合成績(精確到小數點后兩位)合格分數線為60分(含60分)。如應聘同一崗位人員都達不到合格分數線,則取消該崗位招聘計劃。

應聘人員參加筆試、試講、面試、實際操作能力測試等須攜帶身份證原件和準考證,各環(huán)節(jié)的成績在懷化學院人事處網站公布。