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臨沂大學參加高校人才網2022下半年醫學類碩博人才視頻招聘會，歡迎海內外優秀人才報名參會，與臨沂大學現場交流。

1.參會場次

醫學類碩博人才視頻招聘會（舉辦日期：2022年9月22日）

舉辦平臺：云校招平臺

2.報名通道：

本次招聘會針對參會人才免費，不收取參會人才任何費用。

3.活動咨詢

咨詢熱線：020-83627641

咨詢微信：18928720097（小博，僅加博士）、18988834376（小風，僅加碩士）

（博士請添加“小博老師”，碩士請添加“小風老師”，添加微信請備注“姓名+學歷+專業+畢業院校+參加場次”，后續我們將邀請您加入活動交流群）

一、學校簡介

臨沂大學坐落在歷史文化名城、商貿物流之都、濱水生態之城、紅色旅游城市、全國文明城市——山東省臨沂市，是一所理、工、文、經、管、醫、法、藝、教等多學科協調發展、特色鮮明的綜合性大學，是山東省高水平學科首批培育建設單位、山東省應用型本科高校建設首批支持高校、山東省應用型人才培養特色名校、山東省首批教育信息化試點單位、全國綠化模范單位、國家發改委“產教融合”項目重點建設高校。

二、醫學院簡介

臨沂大學醫學院是在山東省教育廳、山東省衛健委、臨沂市委市政府的大力支持下，于2021年9月2日掛牌成立。學院現有教職工88人，具有博士學位人員61人。專任教師中，教授14人，副教授23人；博士生導師9人，碩士生導師40余人。

學院現有藥學、生物醫學工程、生物與醫藥三個專業碩士學位授權點，制藥工程、藥學、中藥學、醫學檢驗技術、醫學影像技術、衛生檢驗與檢疫等6個本科專業。制藥工程為國家一流本科專業和山東省一流本科專業建設點。藥理學、藥物分析、分析化學、儀器分析等課程分別被評為山東省一流課程、山東省分析化學精品課程群課程。山東省教學改革研究項目2項，山東省教學成果獎2項。

擁有教育部生化分析創新團隊（滾動支持），山東省腫瘤標志物檢測技術重點實驗室，山東省張書圣科技領軍人才創新工作室，山東省高等學校腫瘤標志物檢測技術、裝備及診療一體化協同創新中心等省部級平臺10個。

三、招聘計劃

四、招聘層次

（一）第一層次人才

具有世界一流學術水平，取得國際學術界公認、具有重大科學價值的原始創新成果，在本學科領域取得卓越成就的杰出人才；或其他獲得國際權威機構認可的杰出人才。

（二）第二層次人才

年齡一般不超過55周歲，學術造詣高深,圍繞國民經濟和社會發展中重大關鍵問題、核心技術與裝備、系統集成能力等需求，產出重大技術裝備、重大技術體系以及系統解決方案，支撐引領行業產業技術進步作用顯著的國家級領軍人才；或海內外相當水平優秀人才。

（三）第三層次人才

年齡一般不超過50周歲，在本學科領域具有較高的學術影響力和學術聲譽，圍繞區域創新發展的重大需求，產出具有重大帶動和影響的創新成果，為地方政府提供重大戰略咨詢和服務的省部級拔尖人才；或海內外相當水平優秀人才。

（四）第四層次人才

年齡一般不超過45周歲，已取得較為突出的學術成果省部級青年人才或經論證與其水平相當者。

（五）第五層次人才

年齡一般不超過40周歲，海外高水平大學助理教授，或學校優勢特色學科、緊缺專業急需的世界知名大學優秀海外博士，且具有2年以上海外教學科研工作經歷。

（六）第六層次人才

年齡一般不超過45周歲，具有博士學位的教授、副教授，且主持國家級科研項目并發表過高水平論文，或其他高水平教學科研成果。

（七）第七層次人才

年齡一般不超過40周歲，在國內外知名高校從事博士后研究2年以上或特別優秀的青年博士。

（八）青年博士

年齡一般不超過35周歲的博士（博士后）。

1.a類博士：學術基礎深厚，學術思想活躍，富有創新精神，具備較強發展潛質的青年學者；或優勢特色學科急需的相當水平人才及海外優秀博士。

2.b類博士：具有良好的科研工作基礎和發展潛力，并取得優秀的學術成果；或重點學科急需的相當水平人才及海外優秀博士。

3.c類博士：能勝任核心課程的教學任務，具有較強的實踐能力和創新能力。

4.d類博士：符合學校和合作企業、醫院崗位要求，具有較強的實踐能力和創新能力。

（九）歡迎依托我校申報國家和山東省人才計劃和項目，獲批后享受相應層次人才待遇。

五、基本要求

（一）遵守中華人民共和國法律法規，熱愛教育事業，具有較強的敬業精神、科研創新能力以及團隊協作精神。身心健康，能勝任崗位工作要求。

（二）青年博士原則上需在2022年底前取得博士畢業證、學位證，留學回國人員還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

六、招聘待遇

各類引進人才除享受國家及學校規定的基本工資待遇外，學校在安家費、科研啟動經費等方面提供如下待遇：（人民幣，單位：萬元）

注：以上待遇均為稅前金額；服務期十年，首聘期五年。以上人才須全職到崗且人事關系轉入我校，具體任務待遇以人事手續完成后簽訂合同為準。

七、其它說明

（一）第一至第三層次人才按“一事一議”引進，相關要求及待遇參見上文；第四至第七層次、青年博士招聘崗位見附件，學校將根據招聘工作進展，及時更新招聘崗位。應聘人員請與相關學院聯系，并提交報名材料。

（二）第七層次人才享受副教授待遇。第五層次、第六層次副教授、第七層次人才符合學校專業技術崗位“直通車”晉升條件的，試用期結束后，在學校專業技術崗位競聘時，可直接認定為副教授或教授。

八、流動崗位

我校第一至第五層次設立流動崗位，合同管理，按照合同確立任務量。學校提供生活工作條件，待遇原則上按照第一至第五層次人才績效、科研啟動經費50%兌現。