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根據《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法(修訂)》、《關于下達2019年人員補充計劃的通知》(校人字〔2018〕295號)和《關于學校新聘人員相關政策調整的通知》(校人字〔2019〕42號)等文件精神，學部將于近期開展學院2019年教師招聘工作。為做好此項工作，制定本方案。

一、指導思想

適應吉林大學醫學事業發展的需要，以學科建設為中心，以師資隊伍建設為重點，支持學校“雙一流”建設學科和重點發展學科的發展，合理配置人力資源，優化人才隊伍的學科結構、學歷結構、學緣結構，堅持“公正、公平、公開、擇優”及“逢進必考”的原則，為提高醫學教育質量，增強醫學學科綜合實力提供人才保障。

二、組織領導

學部成立人員招聘工作領導小組，指導人員招聘的各項工作。醫學部綜合辦公室負責人員招聘的日常工作。

組 長:李 凡

組 員:屈英和 伊大海 陳 霞 夏 兵 王 放 李瀅宇

三、聘用范圍

教師。

四、聘用條件及資格

(一)基本條件

遵守國家法律、法規及學校的相關規定，身心健康，具有良好的職業道德，符合聘用崗位所需的資格條件，具備履行崗位職責的能力。

(二)年齡要求

1.具有正高級專業技術職務的，年齡應在50周歲以下;

2.具有副高級專業技術職務或博士后出站的，年齡應在45周歲以下;

3.具有中級專業技術職務或博士研究生畢業的，年齡應在40周歲以下;

4.具有初級專業技術職務或碩士研究生畢業的，年齡應在35周歲以下。

(三)學歷及業績要求

1.原則上應當聘用“海外博士”或出站的博士后研究人員。

2.出站的博士后研究人員，初始學歷應為普通高等教育招生計劃內(不含獨立學院)本科畢業并獲學士學位;本、碩、博、博士后研究階段經歷原則上應包含一段非本校經歷。

3.為穩步實現專任教師聘用條件的提升，結合2016年以來各教學科研單位專任教師補充情況，2019年將繼續實行師資預留博士后政策。各單位如確無合適的“海外博士”或博士后出站人員作為擬聘教師人選的，仍可以選擇優秀的“國內博士”。擬聘的“國內博士”首先進入博士后流動站，以師資預留身份從事博士后研究，出站考核時科研業績成果應達到所在單位評聘副教授標準(科研經費標準可適當放寬)，方可正式辦理入職手續。

對于按年度用人計劃補充的新聘教師，如為博士后出站人員或“海外博士”，應與本單位(學科)師資預留博士后出站聘用為教師的標準保持一致，即科研業績成果應達到擬聘單位評聘副教授標準。

(四)其他

應聘“基礎醫學院人體解剖學系教師”，要求初始學歷為普通高等教育招生計劃內(不含獨立學院)本科畢業并獲學士學位，同時應具備下列條件之一：

1.其他科研院所或單位具有副高級及以上專業技術職務，且具有豐富解剖學相關從業經驗人員。

2.博士研究生畢業并獲得博士學位。

3.碩士研究生畢業并獲得碩士學位，本科和碩士研究生階段所學專業均為臨床醫學專業。

五、聘用程序

各學院應制定具體的人員補充標準和細則，招聘啟事應報人力資源和社會保障處審批通過后公布。各學院人員招聘計劃詳見各單位招聘啟事。

(一)公布崗位

各學院根據學部下達的人員招聘計劃，制定崗位條件，并公開發布招聘信息。

(二)應聘報名

應聘者認真填寫《吉林大學白求恩醫學部2019年學院教師招聘報名表》，同時提供畢業生就業推薦表、畢業證書、學位證書、身份證等相關材料原件及復印件。

具體報名時間詳見各學院招聘啟事。

(三)資格審查

各學院負責收集應聘人員材料，按照招聘計劃、招聘原則和招聘條件對應聘者進行資格審查。

(四)組織考核

1.各學院教學委員會通過試講方式對應聘人員的教學能力進行考核;各學院學術委員會結合應聘人員已取得的學術成果，并結合試講情況，對應聘人員的綜合水平做出評價。各用人單位應逐步引入科學評價體系，評價體系設計中，主要考慮教學、科研等因素，在科研評價中主要考慮論文、項目、專利等的權重。

2.各學院要注重對新聘教師外語能力的要求，新聘教師原則上應可用外語講授至少一門課程。

3.要求面試組織成員實名投票或打分。

4.根據考核成績由高至低的順序，確定擬聘人選。

(五)用人單位、學部審核

1.各學院根據考核結果，經黨政聯席辦公會議研究，擇優確定擬聘用人選，將《吉林大學白求恩醫學部2019年擬聘人員基本情況匯總表》及相關材料報送學部。

2.學部審核各學院招聘上報材料。

(六)確定推薦人選及公示

學部根據審核結果，經學部人員招聘工作領導小組研究確定擬聘用推薦人選，公示后上報學校人力資源與社會保障處。公示期一般為7天。

六、聘用形式及其他要求

(一)學校與新聘教師簽訂為期三年的聘用合同，聘期結束考核合格的教師，學校可以繼續聘用;不合格的，學校不再予以聘用。具體事宜按照《吉林大學新聘人員“短聘期”管理辦法(試行)》的相關規定執行。兩個聘期結束(首聘期、第二聘期均為三年)，考核結果均為優秀，或晉升為高一級專業技術職務的，學校繼續聘用。

(二)“海外博士”的聘用工作，按照《吉林大學人才引進辦法》(校發〔2018〕39號)的相關規定執行。

(三)以引進人才方式來校的新聘教師,其聘用程序按照《吉林大學人才引進辦法》(校發〔2018〕39號)的相關規定執行。

(四)對于按年度用人計劃補充的新聘人員，應于每年9月30日之前完成報到入職手續。因未按期出站，或未取得畢業證書及學位證書等個人原因達不到聘用條件及要求的，學校不予聘用。

七、紀律與監督

(一)實行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關系，應當主動回避。

(二)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

(三)嚴格執行招聘紀律，對有下列違反規定情形的，必須嚴肅處理。

1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的。

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

4.招聘工作人員故意泄露考題內容的。

5.違反本規定其他情形的。

(四)對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消聘用資格。

(五)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重按照有關規定追究責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(六)各學院在人員招聘工作中要嚴格執行學校有關紀律要求。醫學部紀工委指導各學院紀委對人員招聘工作進行監督，受理信訪、舉報、申訴等。

八、本方案由白求恩醫學部具體負責解釋。

原標題：吉林大學白求恩醫學部2019年學院教師招聘工作實施方案

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1、吉林大學白求恩醫學部學院教師招聘報名表.doc

2、吉林大學白求恩醫學部擬聘人員基本情況匯總表.xlsx

原文鏈接：http://jdyxb.jlu.edu.cn/info/1091/16313.htm