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吉林大學中日聯誼醫院2023年教師及專業技術各系列人員招聘公告

根據《吉林大學新聘人員聘用管理辦法》《吉林大學新聘教師聘用管理辦法（試行）》《吉林省住院醫師規范化培訓實施辦法》等文件精神，為順應我院醫學事業發展需要，本著以學科建設為中心，以師資隊伍建設為重點，優化人才隊伍結構，為醫院高質量發展提供智力支持和人才保障的原則，現面向社會公開招聘。

一、招聘崗位

納入吉林大學事業編制內管理的教師及專業技術人員（a類），具體崗位需求詳見附件。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持正確政治方向，遵守國家法律、法規及吉林大學的相關規定，身心健康，具有良好的職業道德，具備履行崗位職責的能力。

2.科研教師崗位還應具有相對較強的教育教學、科學研究能力和較好的發展潛力，具備取得高等學校教師資格的基本條件。

（二）學歷條件

1. 醫生、科研教師、實驗技術、醫技、藥劑崗位原則上應具備博士研究生學歷并取得相應學位。2023年應屆畢業生報名時按已取得相應學歷學位對待。

2.財會崗位

應為碩士研究生及以上學歷并取得相應學位。2023年應屆畢業生報名時按已取得相應學歷學位對待。

3.護理崗位

應為本科及以上學歷并取得相應學位。2023年應屆畢業生報名時按已取得相應學歷學位對待。優先考慮同時具備下列條件之一的應聘人員：

①在校期間獲得大學生國家獎學金；

②在校期間以負責人身份取得國家級大學生創新性試驗計劃項目且通過結題鑒定；

③在國家級技能大賽獲獎。

（三）年齡條件

原則上年齡不超過30周歲（年齡計算時間的截止日期為開展招聘工作當月的1日，下同）；博士研究生畢業并取得相應學位的，年齡不超過35周歲。

1.護理崗位本科學歷人員年齡應不超過25周歲。

2.科研教師崗位，對于取得標志性業績成果或教學、科研、學科建設發展亟需的專門人才，可適當放寬年齡要求，但最多不超過5歲。

3.應聘人員具有委屬委管醫院工作經歷的，年齡可適當放寬。

（四）其他條件

應聘科研教師崗位人員，科研業績需滿足以下條件中的4項，其中①②③中任意2項（單一條件不可重復），同時滿足④至⑩中任意2項（可重復）：

①以負責人身份承擔a類項目1項，累計可支配經費不少于30萬元；

②發表高水平學術論文1篇；

③獲得國家科技獎勵1項（前六名）、部省級科技獎勵一等獎1項（前五名）、部省級科技獎勵二等獎1項（前兩名）；

④發表高水平學術論文1篇；

⑤國家發明專利1項；

⑥主持制定國際標準1項；

⑦主持制定國家標準1項；

⑧未轉讓新藥證書1項；

⑨動植物新品種1項；

⑩相當水平的其它科研成果1項。

三、薪酬福利

（一）基本薪酬福利

1.按照吉林大學相關標準兌現工資待遇；

2.按照醫院績效政策按月發放績效；

3.享有社會保險、住房公積金。

4.享受吉林大學子女入托、入學（小學、初中和高中）待遇。

5.享受職工年度健康體檢。

6.享受安家補貼3-8萬元。

7.享有采暖補貼，年度考核合格發放獎勵性工資。

（二）特殊薪酬福利（醫生、科研教師、實驗技術崗位）

1. 醫生、科研教師、實驗技術崗位聘用人員簽訂聘用合同時，如曾以第一作者或通訊聯系人發表中科院大區一區文章1篇或二區文章2篇，首聘期三年按a1類人才管理。除享有基本薪酬福利外，還享有其它特殊薪酬福利：

一是首聘期內如以負責人身份依托吉林大學獲得1項國家自然科學基金，獲得國家自然科學基金當年至首聘期結束將給予60萬元人民幣/年（稅前）年薪（工資+科室績效+醫院績效）。

二是納入醫院“青苗計劃”，獲得國家自然科學基金當年以院內科研項目形式給予30萬元科研啟動經費。

三是納入醫院“遠洋計劃”，通過選拔考核后前往海外研學，全額報銷相關費用。

四是首聘期內醫院提供單身公寓（一人一間）。

五是在專業對口、符合用人條件的情況下，解決愛人工作。

2. 醫生、科研教師、實驗技術崗位聘用人員簽訂聘用合同時，如曾以第一作者或通訊聯系人發表中科院大區二區文章1篇，首聘期三年按a2類人才管理。除享有基本薪酬福利外，還享有其它特殊薪酬福利：

一是首聘期內如以負責人身份依托吉林大學獲得1項國家自然科學基金，獲得國家自然科學基金當年至首聘期結束將給予40萬元人民幣/年（稅前）年薪（工資+科室績效+醫院績效）。

二是納入醫院“青苗計劃”，獲得國家自然科學基金當年以院內科研項目形式給予30萬元科研啟動經費。

三是納入醫院“遠洋計劃”，通過選拔考核后前往海外研學，全額報銷相關費用。

3. 醫生、科研教師、實驗技術崗位聘用人員簽訂聘用合同時，如未曾以第一作者或通訊聯系人發表中科院大區一區或二區文章，首聘期三年按a3類人才管理，僅享有基本薪酬福利。但如首聘期內以負責人身份依托吉林大學獲得1項國家自然科學基金，獲得國家自然科學基金當年至首聘期結束將按a2類人才兌現特殊薪酬福利。納入醫院“青苗計劃”，如獲得國家自然科學基金，獲得當年以院內科研項目形式給予30萬元科研啟動經費。納入醫院“遠洋計劃”，通過選拔考核后前往海外研學，全額報銷相關費用。

四、聘任管理

（一）科研教師

新聘教師由學校聘用，與學校簽訂聘用合同，一個固定聘期一般為3年，聘期結束前1個月內學校和醫院對新聘教師進行聘期考核，考核結果為“不合格”等次的，學校與其解除聘用（派遣）關系。新聘教師首聘期內取得的業績成果達到教師評聘相應類型副教授職務的基本業績條件，且聘期考核結“合格”及以上等次的，學校可以繼續聘用，簽訂第二個固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內晉升為副教授及以上職務的，學校可于晉升后的下一聘期起長期聘用；第二聘期結束，未晉升為副教授及以上職務的，學校不再繼續聘用。

（二）其他崗位

1.學校同新聘人員簽訂聘用合同，首聘期三年（含試用期），并按人事代理方式進行管理。首聘期聘期考核結果為“優秀”等次的，可續聘三年，并由人事代理方式轉為學校直接管理；考核結果為“合格”等次的，可續聘三年，繼續按人事代理方式進行管理；考核結果為“不合格”等次的，學校不再聘用。連續兩個聘期考核結果均為“合格”及以上等次的，可與學校簽訂長期聘用合同；聘期考核結果為“不合格”等次的，學校不再聘用。

2.聘用的醫生，進入醫療崗位須取得《住院醫師規范化培訓合格證書》，或尚未取得《住院醫師規范化培訓合格證書》，但已于2023年12月31日前通過結業考核，崗位執業方向原則上應與《住院醫師規范化培訓合格證書》標注的方向一致。如無法按照國家有關規定取得《住院醫師規范化培訓合格證書》，自動解除聘用合同。

3.聘用的醫生，應自參加工作起兩年內取得醫師執業資格證書；聘用的藥學人員應自參加工作起兩年內取得藥師執業資格證書；聘用的護理人員應自參加工作起兩年內取得護士執業資格證書。否則，自動解除聘用合同。

五、報名方式

為了確保您能順利報名，請務必認真仔細閱讀下列信息，并按照要求報名。

（一）報名時間及地點：

請在規定時間內攜帶報名材料到指定地點報名，逾期不報，不補報。外地院校畢業的應聘者可網上報名，長春市院校畢業的應聘者必須本人到人事部報名，網上報名無效。

時間：2023年2月17日-3月3日，8:00—16:00（周六、周日休息）。

地點：吉林大學中日聯誼醫院10號樓三樓人事部

地址：吉林省長春市經濟技術開發區仙臺大街126號

（二）報名時需提交下列材料：

1.《招聘報名表》（附件）紙質版，a4打印。

2.《招聘一覽表》只限外地應聘者發送至報名指定郵箱。

3.身份證原件及復印件。

4.高中及以上全部學歷、學位證書原件及復印件。

5.在學信網打印正式版本的學歷認證表，高中以上（不含高中）全部學歷均需提供學歷認證。

6.有三甲醫院工作經歷請提供相關證明。

說明：

1.以上材料原件、復印件分開提交，復印件請按序號排序。

2.請外地應聘者將所填的《招聘報名表》和相應報名材料掃描pdf電子版發送郵件到zrlyrsb@163.com。郵件命名為：網報2023年a類+姓名+應聘崗位，相應報名材料原件及復印件請在領取準考證時一并提交。

六、考試考核

（一）人事部進行資格審核通過后會向報名郵箱發送微信群二維碼，請在收到二維碼后及時進群，不要將二維碼轉發其他應聘人員，以免影響資格審核，現場報名的直接在報名現場掃碼進群。具體審核時間以人事部安排為準，不需詢問何時審核、審核是否通過這類問題。

（二）資格審核通過人員可以參加考試考核，考試考核安排另行通知，請隨時關注我院網站和群通知。

七、其他說明

（一）2023年度人員補充計劃執行的截止時間為2023年12月31日。12月31日之后，未執行的人員補充計劃不再執行。

（二）凡與招聘崗位所在單位人員存在夫妻或父母子女關系的應聘人員，不得報考同一科室。

（三）對有下列違反規定情形的，取消應聘或聘用資格。

1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.在各級公務員招考及事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，以及受到不得報考處理并仍處于禁考期的人員；

4.有違法犯罪記錄的或嚴重違反黨紀國法的人員。

（四）我院招聘工作是由人事部負責組織實施，招聘信息均面向社會公開發布，任何非我院官方網站發布的招聘信息皆屬虛假信息。

（五）報名考試均未收取任何費用，請勿上當受騙，對于偽造我院招聘信息、未經允許私自發布或轉發我院招聘信息，從中謀取利益的，我院將依法嚴肅追究其法律責任。

附件1：崗位需求

附件2：招聘報名表

附件3：招聘一覽表

附件4：2023年在讀證明

附件5：2023年規培證明

附件6：2023年應聘親屬及社會關系調查表