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一、招聘人員基本條件

1.遵紀守法，作風優良，品行端正，熱愛高等教育;

2.具有博士或碩士學位，各崗位具體要求詳見招聘啟事。國(境)外學位需提供教育部學歷學位認證書，應屆畢業生原則上應在2024年12月31日前取得學位證(具體以各啟事為準);

3. 原則上具有碩士學位、博士學位的應聘者年齡分別不應超過30周歲、35周歲，有豐富工作經驗的人員可適當放寬;

4.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質;

5.具有崗位所需的專業技能，滿足招聘崗位所規定的其他條件。

二、福利待遇

近年來，學校統籌推進各支人才隊伍建設，推動高水平實驗技術隊伍改革，出臺《關于加強高水平實驗技術隊伍建設的若干舉措》等文件，以高素質、專業化、職業化為發展目標，設置實驗技術人才計劃崗位，提供與教學科研系列人才計劃崗位相當的薪酬，為高水平實驗技術人才提供極具競爭力的待遇。

受聘人員與大學簽訂勞動合同，執行天津大學合同制聘用人員薪酬標準，該標準由學校參照事業單位薪酬體系確定;在受聘期間，可申請實驗系列人才計劃崗位，可享受事業編制人員同等的休假、租住房屋、子女教育及其他工作生活保障待遇。工作滿足一定年限可參加轉編評審，通過后可轉入事業編。

三、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：2024年4月28日-2024年5月19日(具體截止時間可能會根據招聘進度有所調整)。非報名時間報名無效。

2.報名方式：登錄天津大學人力資源招聘系統(http://join.tju.edu.cn/)進行注冊，并選擇相應崗位進行報名。通過其他方式報名無效。

3.注意事項：報名人員只能選擇一個崗位進行報名，報名崗位僅作為意向崗位，最終擬聘崗位須服從調劑。

(二)資格審查、初選

本校將在報名系統中根據崗位條件對報名人員填寫的報名信息進行資格審查，結合本單位需求擇優選取。報名人員可登錄天津大學人力資源招聘系統查詢資格審查和初選結果。

(三)面試

面試主要考察應聘人員的總體素質和專業能力。面試時間、地點、具體方式及要求另行通知。

(四)試崗考察

試崗考察由用人單位組織，主要考察應聘者在實際工作環境中的業務能力，包括人際交往能力、團隊協作能力以及與擬任職位的匹配度等，同時考察應聘者的思想政治表現及道德品質等方面。試崗考察時間、地點、具體方式及要求另行通知。

(五)學校評議

以上考試考察通過者報送學校進行評議，根據學校事業發展目標及崗位需求，研究確定擬聘人員名單。

(六)公示與檔案審查

學校于天津大學人事處網站(http://hr.tju.edu.cn/)通知公告專欄對擬聘人員進行統一公示，公示時間為7個工作日。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，且個人檔案經審查合格的、體檢合格的，我校對其發出聘用通知;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

(七)遞補與聘用

收到聘用通知后，擬聘用人員應按要求準備入校審批材料，并在學校規定的期限內完成報到入職手續。體檢報告作為入校審批材料的組成部分提交。未按規定時間、方式和要求提交入校審批材料和完成報到入職手續的，視為自動放棄應聘資格。

因考察不合格、體檢不合格、檔案審查不合格、公示結果影響聘用、本人放棄應聘資格等情形導致招聘崗位空缺的，學校根據崗位要求與人選情況遞補。

(八)紀律監督

公開招聘工作堅持公平公開公正原則,在招聘過程中若發現應聘人員任何違規、違紀、隱瞞病史、隱瞞特殊情況影響錄用或其他不誠信行為，一經查實后立即取消應聘、錄用資格。

學校公開招聘工作人員實行回避制度。凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系親屬關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘與本單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

用人單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應主動回避。

四、其他注意事項

因不可抗力因素導致本校對面試、考察等工作時間調整的，調整通知在天津大學人力資源招聘系統(http://join.tju.edu.cn/)通知專欄進行發布，請考生密切關注。

工作時間可撥打以下咨詢電話：

022-27404886(人事處，招聘政策相關)

18333605298(報名系統技術支持電話)

如需了解相應招聘崗位的具體信息，可根據招聘啟事中各崗位預留的聯系方式與用人單位進行溝通。

咨詢郵箱： recruitment@tju.edu.cn(招聘政策相關)

781059479@qq.com(報名系統技術支持)www.jrzp.com