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應聘條件

從事蔬菜學科設施蔬菜與栽培生理方向的教學與科研工作

招聘對象

符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的2017年應屆畢業生及社會在職、非在職人員均可報名應聘。

招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)年滿十八周歲，具有良好的品行;

(四)具備崗位所需的專業或技能條件，適應崗位要求的身體條件;

(五)具有博士研究生學歷及學位，急需緊缺人才可放寬至具有碩士研究生學歷及學位;

(六)崗位所需要的其他條件，詳見《沈陽農業大學2017年公開招聘高層次和急需緊缺人才計劃信息表》。

曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，國家法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報考。

應聘人員年齡原則上不超過35周歲(1982年9月19日及以后出生)，具有海外學歷學位的年齡放寬至40周歲(1977年9月19日及以后出生)。

除具有副高級及以上專業技術職務或具有一年及以上海外學習、工作經歷的以外，其他應聘人員大學英語六級成績應達到425分及以上(其他語種應具有大學外國語等級考試六級合格證書)。急需緊缺人才可不作外語要求。

應聘者的資格條件或相關資歷的計算截止日期為報名起始之日。海外院校畢業生取得的學歷學位證書應獲得國家教育部認證。2017年普通高校畢業生可先行報名及考核，經考核、體檢、考察、公示并于2017年12月31日之前取得畢業證書、學位證書的，可按規定聘用，否則不予聘用。

招聘方式

招聘采取考核方式。

紀律與監督

(一)發布招聘信息

招聘人員崗位信息在遼寧人事考試網(www.lnrsks.com)和沈陽農業大學官方網站(www.syau.edu.cn/)上統一發布。

(二)報名

報名時間: 2017年9月19日至9月25日。

報名方式:網上報名。符合學校招聘條件的應聘者可登陸沈陽農業大學人事處網站(http://rsc.syau.edu.cn/)進入公開招聘報名系統進行報名。

報名實行誠信承諾制度，報名者填報的信息應真實有效，如發現材料虛假者隨時取消其應聘資格。

(三)資格審查

學校將嚴格按照公告及崗位資格條件，對考生報名資格進行審查確認。主要審查報名者提供的身份證、學歷學位證書、外語六級證書、專業技術職務資格證書以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，一經發現考生不符合報考崗位要求或弄虛作假的，隨時取消考生應聘資格。

(四)考核

考核由用人單位考核、學校考核兩個環節組成，考核形式為面試，主要考核應聘者的學術水平、學術成果、教學能力及綜合素質等。考核結束后，按崗位計分排序。

1.用人單位考核

學校各用人單位(學院、部)對應聘者進行學術評價和聘任考核。考核采取面談、試講、說課、答辯等形式。考核通過者上報學校進行學校考核。

2.學校考核

學校對各用人單位(學院、部)推薦的應聘人員進行考核，考核方式包括試講、說課、答辯等形式。考核通過者確定為參加體檢人選。因學校考核不通過出現的崗位空缺，不進行遞補。

考核時間等相關事宜由用人單位(學院、部)通知。

(五)體檢

根據學校考核結果，按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員。體檢人員名單在沈陽農業大學人事處網站(http://rsc.syau.edu.cn/)公布。

體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>;及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發[2016]140號)、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知》(人社廳發[2010]22號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發[2012]65號)等規定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發[2010]82號)執行。

體檢由學校統一組織在具有公務員考錄和事業單位公開招聘體檢經驗的三甲等醫院進行。應聘者對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內，以書面形式向學校提出。另有規定的，從其規定。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內安排。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格者確定為擬考察人員。

(六)考察

由省教育廳會同學校對擬考察人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行實地調查全面了解，并對被考察人員資格條件進行復查。考察中發現不符合聘用條件的，取消其應聘資格，并將結論及依據明確告知被考察人員。考察合格者，確定為擬聘用人員。

(七)公示與聘用

擬聘用人員信息統一在遼寧省人事考試網(www.lnrsks.com)和沈陽農業大學官方網站(www.syau.edu.cn/)進行公示，公示期為7個工作日。公示結束后，對公示無疑義人員辦理備案手續。對于公示有疑義的人員，學校將調查核實，并提出處理意見。公開招聘人員按規定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月(初次就業簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個月)，國家另有規定的按規定執行。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

其他

公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監察部門和社會的監督。報名者有弄虛作假、違紀違規行為的，一經發現，均取消其應聘資格，并將有關情況通報其所在學校或單位。構成犯罪的，依法追究刑事責任。