發布：2024-01-05 07:43:13 關注：23169次
人才引進工作地區：山東
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聊城大學東昌學院是一所由山東省教育廳主管、聊城大學與國有企業聊城市財信投資控股集團有限公司共同舉辦的全日制普通本科高等學校，創建于2002年，2005年經教育部批準設立為獨立學院。
學校地處人文薈萃、風景秀麗的江北水城——山東省聊城市，坐落于風光旖旎的徒駭河畔。學校以本科教育為主，現有12個教學單位，開設34個本科專業與10個專科專業，專業設置涵蓋八大學科門類，形成了以理工為主，多學科協調發展的學科專業布局。
建校20多年來，學校先后獲“山東省省級花園單位”“山東省古籍保護工作先進單位”“山東省中華優秀傳統文化傳承基地”“山東最佳社會聲譽高校”等榮譽稱號，2022年入選第三批山東省應用型本科高校建設名單，2023年10月獲批山東省第三批智慧教育示范校。
為建設一支高素質的人才隊伍，根據學校發展需要，現面向社會誠聘優秀人才。
一、人才類別
（一）高層次人才
1.基本條件
（1）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，熱愛高等教育事業。
（2）愛崗敬業，治學嚴謹，學風正派，師德高尚，具有團隊協作精神。
（3）研究方向符合我校學科專業發展需要。
（4）具有博士研究生學歷學位和高級專業技術職務。
（5）身心健康，能勝任所聘崗位教學、科研工作。
2.學術條件
（1）領軍人才：學術造詣高深，在國際具有很高的學術影響力和學術聲譽，在科學研究方面取得國際同行公認的高水平原創性研究成果，具有帶領本學科趕超國際領先水平能力的國家級領軍人才，或相當水平的優秀人才。
（2）拔尖人才：在本學科領域具有較高的學術影響力和學術聲譽，在科學研究方面取得重要標志性創新成果，具有帶領本學科趕超國內領先水平能力的國家級人才工程青年項目或省部級拔尖人才，或相當水平的優秀人才。
（3）骨干人才：在本學科領域具有一定的學術影響力和學術聲譽，在科學研究方面取得較突出學術成果的省部級人才工程青年項目，或相當水平的優秀人才。
（4）學術帶頭人：能正確把握學科專業發展方向，組建并帶領高水平教學科研創新團隊，在本學科領域開展創新性理論研究或關鍵性技術攻關，實現學科專業突破發展的優秀人才。
3.引進待遇
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人才層次 |
薪資 （萬元） |
安家費 （萬元） |
科研啟動經費（萬元） |
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理工類 |
人文社科類 |
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領軍人才 |
一事一議，一人一策 |
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|
拔尖人才 |
80 |
100 |
50 |
30 |
|
骨干人才 |
60 |
80 |
30 |
20 |
|
學術帶頭人 |
40 |
50 |
25 |
16 |
學校為高層次人才提供周轉房，解決配偶工作安置問題。符合條件的可同時享受聊城市高層次人才政策，包括住房補貼、生活補助等。
4.引進方式
以全職引進為主，不能全職引進的，可采用柔性引進，具體待遇視在校工作時間、工作業績等商定，“一人一策、一事一議”。
（二）青年博士
1.基本條件
（1）遵守憲法和法律，熱愛高等教育事業。
（2）愛崗敬業，治學嚴謹，學風正派，師德高尚，具有團隊協作精神。
（3）研究方向符合我校學科專業發展需要。
（4）年齡不超過 40 周歲。
（5）身心健康，能勝任所聘崗位教學、科研、管理等工作，并符合高校教師規定的相關條件。
2.學術條件
A類：在本學科領域取得一定代表性成果，具有較大發展潛力和創新能力, 具有獲得省部級以上教學科研項目的能力。國內雙一流建設高校或QS排名TOP200高校（取得學位當年）博士學位獲得者，近五年主持省部級以上項目或發表學校認定C類以上論文2篇或F類論文4篇以上（獨立或第一作者），或具有相當水平的業績成果。
B類：在本學科領域取得一定業績成果，具有一定發展潛力和創新能力。近五年以獨立或第一作者身份發表F類論文1篇以上，或具有相當水平的業績成果。
3.引進待遇
|
層次 |
安家費 （萬元） |
科研啟動經費（萬元） |
|
|
理工類 |
人文社科類 |
||
|
A類 |
40 |
20 |
12 |
|
B類 |
20 |
12 |
8 |
學校參照聊城市事業單位標準發放工資，入職前兩年提供周轉房，配偶具有碩士研究生以上學歷學位的，學校可解決工作安置問題。符合條件的可同時享受聊城市優秀人才政策，包括住房補貼、生活補助等。
二、招聘崗位
見《聊城大學東昌學院2024年人才需求一覽表》（附件1），學術水平特別突出的青年博士可不受名額限制。
三、應聘方式
下載填寫《聊城大學東昌學院高層次人才/青年博士信息登記表》（見附件2），并附個人教科研成果、學歷學位、獲獎情況等資料電子版，以壓縮文件形式發送至二級單位聯系人郵箱。
四、聯系方式
聯系人：聊城大學東昌學院人事處楊老師、葛老師
聯系電話：0635-8520051，8520055
學校地址：山東省聊城市經濟開發區北外環路266號
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