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一、學校簡介

南昌工程學院是一所以工學為主，管理學、理學、農學、文學、經濟學、藝術學等多學科協調發展，水利電力特色鮮明的本科高校。學校原為水利部直屬高校，2008年實現江西省人民政府與水利部共建。前身為1958年創建的江西水利電力學院，1978年恢復辦學，歷經江西省水利水電學校大專部、江西工學院水利分院、江西水利專科學校、南昌水利水電專科學校、南昌水利水電高等專科學校等階段，2004年更名為南昌工程學院，2005年被批準為學士學位授予單位。2011年先后被批準為“卓越工程師教育培養計劃”高校和碩士專業學位研究生培養試點高校，并順利通過教育部本科教學工作合格評估。2013年被總參謀部、教育部批準為定向培養直招士官試點院校，2016年通過教育部本科教學工作審核評估，2017年成為江西省“一流學科”建設高校，2018年被國務院學位委員會批準為碩士學位授予單位，2019年入選國家一流專業建設高校，2020年以來3個專業通過國家工程教育專業認證。2021年獲批省“十四五”博士學位授予單位立項建設單位，水利工程和電氣工程學科入選省“十四五”一流學科。學校綜合實力名列2022軟科中國大學排行榜全國298位。

二、引進基本條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業，愛國守法，品行端正，身心健康。

2.“領軍人才”年齡在45周歲以下，博士人員年齡在40周歲以下。特殊人才年齡可適當放寬。

三、引進類別

（一）高端特殊人才。采取一事一議。

（二）領軍人才。在本學科領域取得相應成果并具備省級各類人才水平。對于未經省級部門認定人才水平、具有高級專業技術職務和博士學位（或本學科最高學位）的人才，符合下列任意二項條件：

1.自然科學類：主持國家級科研項目2項（不包括專項基金、主任基金和青年基金）；社會科學類：主持國家級科研項目2項，或主持國家級科研項目1項和教育部人文社會科學研究規劃基金1項（不含青年基金）。

2.以第一作者（不含共同第一作者，下同）或第一通訊作者在Nature、Science、Cell上發表學術論文，或社會科學類人員在B2級及以上期刊發表論文4篇（其中至少1篇為B1級及以上），理學、農學類人員在B2級及以上期刊發表論文6篇（其中至少4篇為B1級及以上），工學類人員在C1級及以上學術期刊上發表論文7篇。

3.以第一完成人獲得省部級科研成果二等及以上獎勵1項。

單項業績特別突出和緊缺急需的人才，條件可適當放寬。自然科學類人員的業績成果要求是近五年取得，社會科學類人員業績成果要求是近八年取得。

在國（境）外知名高校、科研院所、實驗室擔任相當于副教授及以上職務的專家學者，取得相應的研究成果，或經同行專家評議具備上述相當科研業績，可作為領軍人才引進。

以上論文等級別為學校認定級別。SCI分區按中科院JCR大類分區，分區以發表文章當年數據為準，不含會議收錄論文。

（三）緊缺學科博士。緊缺學科：水利工程、電氣工程、工商管理（會計學方向）。

（四）業績突出青年博士。年齡35周歲以下，QS世界大學排名前500名高校、世界一流大學建設高校、世界一流學科建設高校的一流學科、中國科學院、中國科學院大學等畢業博士研究生，滿足以下條件：

1.自然科學類。近五年取得以下業績之一：

（1）主持國家級項目1項或省部級項目2項；

（2）獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎及以上1項；

（3）主持承擔80萬元以上到賬經費的橫向項目1項，或成果轉讓經費累計達100萬以上；

（4）工學類人員：以第一或第二作者（限導師為第一作者）在B2級及以上期刊上發表學術論文3篇（其中至少1篇為B1級及以上）；理學、農學類人員：以第一或第二作者（限導師為第一作者）在B2級及以上期刊上發表學術論文4篇（其中至少1篇為B1級及以上）。

2.社會科學類。近五年取得以下業績之一：

（1）主持國家級項目1項或省部級項目2項；

（2）獲得省部級教學科研成果獎（政府獎）三等獎及以上1項；

（3）主持承擔40萬元以上到賬經費的橫向項目1項，或成果轉讓經費累計達100萬以上；

（4）以第一或第二作者（限導師為第一作者）在C1級及以上期刊發表學術論文3篇，國內一級出版社出版的學術專著可以代替1篇學術論文要求。

以上論文等級別為學校認定級別，SCI分區按中科院JCR大類分區，分區以發表文章當年數據為準，不含會議收錄論文。

（五）博士。國內外高校畢業的優秀博士。

（六）科研團隊引進。采取一事一議。

四、引進計劃.docx

五、引進待遇

相關說明：

1.南昌“人才十條”。大學畢業生（含駐昌院校在校生）和技能人才首次將戶口遷移至南昌（含集體戶口，下同），每人發放1000元落戶獎勵。大學畢業生和技能人才落戶南昌，錄用在行政機關、事業單位工作或與駐昌企業簽訂勞動（聘用）合同、并首次在昌繳納社保的，按全日制博士，碩士及高級技師（一級），本科及技師（二級），大專及高級工（三級），分別給予每人一次性就業、安家、租房等生活補貼5萬元、3萬元、2萬元、1萬元（需自行申領，網站：https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/，下載APP申請提交即可）。人才基金不包括該政策補助。

2.引進人才服務期為6年。

3.領軍人才服務期內提供校內已裝修（含配備一般生活設施）住房一套（120平米，無產權，免房租）。

4.“人才基金”采取一次性發放與服務期內分年度發放相結合的方式，領軍人才“一次性發放”金額為20萬元，其他人才“一次性發放”金額為10萬元，余下部分根據考核分年度發放或給予預借購房。

5.科研啟動費采取項目申報、專家論證的方式進行。

6.年薪制人員考核采取年度考核與聘期考核相結合的方式進行。

7.夫妻雙方為博士，一方非按“人才引進”方式的，給予“一次性發放”部分人才基金，科研啟動費、學位津貼、內聘副教授待遇等按相應類別同等享受。

8.來校面試考察人員住宿由學校安排，給予報銷一趟考察往返交通費。

9.以上所列人才基金、學位津貼、年薪等引進待遇，均為稅前金額。

六、報名辦法

1.報名時間：即日起至2023年12月31日，招滿即止。

2.報名辦法：采取現場報名、郵寄或電子郵件（文件名以“姓名+學位+學校+專業+應聘學院”命名）等方式。電子郵件請以WORD文檔為附件發送至各引進學院（見引進計劃表中提供）。

3.報名需提供的材料：所有已獲畢業證、學位證、職稱證和身份證復印件或掃描件，個人簡歷等相關材料，應屆畢業生需提供畢業生推薦表復印件或掃描件。

4.學校人事部門聯系方式：

聯系人：范老師0791-88126554

Email:rsc@nit.edu.cn

學校主頁：www.nit.edu.cn

地址：南昌市高新技術開發區天祥大道289號行政樓320辦公室（瑤湖校區）

郵編：330099

七、考核

考核分面試、試講，定期舉行，具體時間和地點另行通知。

八、體檢、考察、公示

1.體檢。體檢在我校指定的衛生醫療機構進行，體檢標準按照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規字〔2021〕3號）執行。

2.考察。對體檢合格人員進行考察，主要考察入圍人員的政治表現、道德品質、業務能力、心理健康、工作實績等。

3.公示。對考察合格的擬聘用人員進行為期3個工作日的公示。

九、聘用及待遇

經考核、體檢和考察合格，公示無異議的擬聘用人員，按規定辦理聘用手續，依照國家有關規定實行試用期考核。試用期滿考核不合格的，按有關規定予以解聘。

聘用人員享受事業單位工作人員待遇，列入事業單位編制管理。