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湖南工程學院創建于1951年，坐落于一代偉人毛澤東的故鄉湖南省湘潭市，學校地處長株潭城市群國家“兩型社會”建設綜合配套改革試驗區、長株潭“智造谷”、湘江灣智能制造產業走廊核心區，是湖南省人民政府舉辦的本科院校，湖南省一本招生單位。學校是教育部“服務國家特殊需求人才培養項目”碩士專業學位研究生教育試點高校、教育部首批“卓越工程師教育培養計劃”實施高校、湖南省“雙一流”建設高水平應用特色學院、湖南省“園林式單位”和“文明校園”。學校正在為全面建成特色鮮明高水平工程應用型大學努力奮斗，為進一步加強隊伍建設，結合學校工作需要，學校決定公開招聘一批非事業編聘用合同制人員，現將具體招聘方案公告如下：

一、組織領導

學校成立公開招聘領導小組，組長由校長擔任，其他校領導為領導小組成員。

學校成立公開招聘工作領導小組，組長由分管人事工作副校長擔任，相關職能部門負責人為工作領導小組成員，工作辦公室設在人事處，具體負責招聘工作的組織、實施、協調等事宜，辦公室主任由人事處處長擔任。領導小組工作辦公室根據工作需要設立資格初審工作組、資格復審工作組、考試工作組。學校紀檢監察部門全程參與監督。

二、招聘原則

1.堅持德才兼備、以德為先的用人標準；

2.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

3.堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業知識相結合。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業道德；

4.具有崗位所需的知識技能條件；

5.身體健康，適應崗位要求的其他條件；

6.下列情形之一的人員,不得參加報名：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

（2）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

（3）涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

（4）在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員；

7.法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計劃及要求

此次招聘計劃25名，其中專職輔導員（崗位代碼：F1）5名，管理人員（崗位代碼：G1-G10）11名，其它專業技術人員（崗位代碼：Q1-Q9）9名。

除退役軍人申報Ｇ8“治安科干事”崗位學歷可放寬至本科學歷以外，其他崗位均要求碩士研究生及以上學歷學位。年齡均要求30歲以下，即1993年1月1日及以后出生。 其它具體條件詳見附件《湖南工程學院2023年度聘用合同制人員招聘計劃一覽表》。

五、招聘程序

（一）發布信息

招聘信息通過湖南工程學院官網（https://www.hnie.edu.cn/）面向社會公開發布。

（二）報名

1.報名時間

2023年7月15日00:00至2023年8月10日24:00。

2.報名方式

采取網上報名方式（不接受其他方式報名）。每人限報一個崗位，多報則取消應聘資格。

應聘者登錄湖南工程學院人事處官網，點擊“2023年公開招聘”,進入“湖南工程學院招聘網”（報名入口），點擊崗位分類中“聘用合同制崗位”，注冊成功后選擇“2023聘用合同制人員招聘”，選擇應聘崗位，點擊“申請職位”，按照崗位要求如實填寫個人信息，上傳應聘崗位所需材料的電子文檔，填寫完整后點擊“保存簡歷并提交申請”，完成報名。材料不齊全者，視為報名無效。

3.報名所需材料

（1）《湖南工程學院公開招聘聘用合同制人員報名表》（在報名系統填報相關信息后自動生成）。

（2）本人有效身份證、本科及碩士研究生學歷學位證書及證明材料(學信網含二維驗證碼的教育部學籍在線驗證報告、學歷證書電子注冊備案表)，應屆畢業生還須提供畢業生就業推薦表(需蓋學校公章)。

（3）提供本科及碩士研究生期間的成績單。

（4）招聘崗位明確要求是中共黨員的，應聘人員必須提供中共黨員（含預備黨員）證明材料(落款時間為2023年5月1日至報名截止日期，需加蓋所在黨組織公章)。

（5）近期同底彩色免冠1寸照電子版。

4.相關要求

應聘人員的學歷學位必須為國家承認的學歷學位。出國留學人員學歷須提供教育部學歷認證書。應聘崗位要求具備的學歷學位證書必須于2023年7月31日前取得。未在規定期限內取得，則取消應聘資格。

（三）資格審查

資格審查分為初審和復審，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提交的任意材料弄虛作假，一經查實，則取消考試或聘用資格。

1.初審

學校根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格初審，資格初審結果可通過報名系統查詢。

2.復審

現場資格復審時間、地點和初審通過人員名單在人事處網站公布。通過初審的應聘者參加資格復審時，須攜帶報名所需所有材料原件和復印件。經資格復審，未能滿足報名條件要求的應聘者視為資格復審未通過，不予參加考試環節。

（四）考試

1.開考比例

崗位報名人數與招聘計劃人數的比例原則上不低于3:1，報名人數未滿開考比例時，經報請學校公開招聘工作領導小組同意后，根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2.考試方式

專職輔導員、管理人員和其它專業技術人員崗位均采取先面試后筆試或者專業素質能力測試的方式。考試時間另行通知。考試各環節入圍名單在人事處網站公布，請應聘者關注。若因本人不及時關注相關信息而造成的后果，責任自負。

（1）專職輔導員（F1崗位）

采取面試與筆試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，其中面試占綜合成績的60%，筆試占綜合成績的40%)。

面試：面試采取結構化面試方式進行，主要測評應聘人員的業務素質、形象氣質、語言表達、應變能力和思維能力等，總分為100分。

筆試：根據應聘同一崗位面試成績排名先后，按1:3的比例確定入圍筆試人員，分數并列者一并入圍。筆試內容為專職輔導員崗位的相關知識。筆試采取閉卷方式，總分為100分，且設置筆試成績合格分數線為60分(含60分)。未達到合格分數線的，不得進入下一環節。

（2）管理人員（G1-G10崗位）

采取面試與筆試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中面試占綜合成績的60%,筆試占綜合成績的40%)。

面試：面試采取結構化面試方式進行,主要測評應聘人員的業務素質、形象氣質、語言表達、應變能力和思維能力等，總分為100分。

筆試：根據應聘同一崗位面試成績排名先后，按1:3的比例確定入圍筆試人員，分數并列者一并入圍。筆試內容為寫作，采取閉卷方式，總分為100分，且設置筆試成績合格分數線為60分(含60分)。未達到合格分數線的，不得進入下一環節。

（3）其它專業技術人員（Q1－Q9崗位）

根據其它專業技術崗位性質，采取面試與專業素質能力測試相結合的方式進行，按百分制折算成綜合成績，其中面試占綜合成績的50%、專業技能測試占綜合成績的50%。

面試：面試采取結構化面試方式進行,主要測評應聘人員的業務素質、形象氣質、語言表達、應變能力和思維能力等，總分為100分。

專業素質能力測試：根據應聘同一崗位面試成績排名先后，按1:3的比例確定入圍專業素質能力測試人員，分數并列者一并入圍。專業素質能力測試主要對考生進行專業性崗位履職能力、專業能力、操作技能等方面的考察。專業素質能力測試總分為100分，合格分數線為60分(含60分)。未達到合格分數線的，不得進入下一環節。

3.考試相關說明

所有崗位設置綜合成績（精確到小數點后兩位）合格分數線60分(含60分)。如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數線，則取消該崗位招聘計劃。面試和筆試成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位（小數點后第三位四舍五入）。

應聘人員參加面試、筆試須攜帶身份證原件和準考證。各環節的考試成績可在人事處招聘網站查詢。

（五）體檢與考察

學校根據應聘同一崗位綜合成績（綜合成績精確到小數點后兩位，綜合成績相同的以試教或面試成績排名為準）排名先后，按崗位招聘數1∶1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執行。

體檢合格者進入考察環節，主要考察遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、從業資格查詢等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

有體檢或考察不合格或放棄資格者，不予遞補。

六、公示

根據綜合成績、體檢和考察結果,經公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員名單。經審查合格的擬聘用人員名單在湖南工程學院網站人事處主頁公示3個工作日。

七、審定

經公示無異議，擬聘用人員名單提交校長辦公會審定。

八、聘用及待遇

經校長辦公會審定聘用人員辦理聘用手續，簽訂聘用合同，原則上五年內不允許換崗。聘用合同期包括試用期，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話:0731-58683617 學校人事處（來電時請說明是在高校英才網gaoxiaozp.com看到的招聘信息）

舉報電話:0731-58688908 學校紀委辦公室

附件：2023年度聘用合同制崗位招聘計劃匯總表.xlsx

湖南工程學院

2023年7月15日

原文出處：

https://hnie.edu.cn/info/1044/9183.htm

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