應屆畢業生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
基本要求：
1、一本及以上學歷，人力資源管理、財經類專業、工商管理類專業，30-35歲
2、8年以上、500人以上、10億以上規模的大型企業薪酬管理經驗，有0-1搭建薪酬績效經驗優先；
3、精通現代薪酬激勵理論，能熟練運用各種工具開展薪酬管理工作；
4、熟悉現代企業人力資源管理、績效管理、薪酬管理體系的建立與完善
技能要求：
1、根據公司戰略和人力資源整體規劃，負責設計和完善集團薪酬管理體系，總部薪酬標準的制定，集團薪酬政策的制定和調整，包括薪酬架構、核心骨干薪酬制定、津貼補貼等；
2、根據行業特點和公司業務發展階段，構建符合公司發展需要的激勵體系；
3、根據公司業務發展需求，配合相關業務部門，建立高效的激勵方案并推行；
4、薪酬激勵方案運行情況的跟蹤了解，根據結果適時調整方案；
5、負責公司長期激勵設計，熟悉各類長期激勵工具。
6、具有薪酬績效高級經理、分管薪酬績效的人資副總監的崗位工作經驗
注：聯系我時，請說是在南湖人才網上看到的。
工作地點
地址：上海閔行區上海-閔行區地王(上海)城市會客廳14號樓7樓
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
正邦集團有限公司
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農/林/牧/漁
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500-999人
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私營·民營企業
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江西省南昌市高新技術開發區艾溪湖一路569號
