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主要職責(zé)：
- 制定公司培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織和執(zhí)行，以及培訓(xùn)效果的評估；
- 根據(jù)公司績效考核制度，負(fù)責(zé)員工績效的考核和評估，以及績效改進(jìn)計劃的制定和執(zhí)行；
- 根據(jù)公司薪資福利政策，負(fù)責(zé)公司薪資福利的計算和執(zhí)行，以及向上級匯報薪資福利情況；
- 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)人處理人力資源管理的其他事宜，例如員工關(guān)系維護(hù)、勞動法合規(guī)等；
- 參與公司戰(zhàn)略和文化的制定和推進(jìn)，為公司的績效和發(fā)展提供人力資源支持。
職位要求：
- 大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
- 熟悉國家法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的法律意識和風(fēng)險意識；
- 熟悉人力資源管理流程，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識；
- 熟練掌握人力資源管理辦公軟件，如招聘平臺、人事管理軟件等；
- 具備良好的抗壓能力和問題解決能力，能夠處理復(fù)雜的人力資源問題；
- 熱愛人力資源管理工作，具有積極向上、愿意接受挑戰(zhàn)的工作態(tài)度。