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崗位職責： 1、負責設計和完善績效考核體系，制定規范的績效管理流程，確?？己梭w系的公平性、透明性和有效性； 2、監督各部門和崗位的績效考核執行情況，審核績效數據，確?？己说臏蚀_性，并有效運用考核結果支持領導決策和人才發展； 3、持續優化和更新績效考核工具和方法，如KPI、OKR、BSC等，以適應公司發展和市場變化的需要； 4、分析市場薪資行情和公司內部數據，提出薪酬福利的調整建議，以增強公司的薪酬競爭力和員工滿意度； 5、根據公司架構情況及市場行情制定并優化薪酬體系，規范薪酬管理各項流程；負責工資、福利、加班費等工資福利審核和報批工作，經批準后組織實施； 6、建立適合基金管理公司發展階段的激勵制度，最大限度激發員工的工作積極性 任職資格： 1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、金融投資管理相關專業； 2、5年以上相同崗位工作經驗，有金融行業績效管理經驗或有咨詢公司績效運營項目經驗優先； 3、掌握KPI、OKR、BSC等績效考核工具，了解勞動法律法規及相關社保、公積金政策； 4、具有分析解決問題能力；邏輯思維嚴謹、具有優秀的計劃組織能力、溝通協調能力和談判應變能力。