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崗位職責： 懂業(yè)務、推文化、促人才、提效能 1、使命愿景的堅守者和文化的捍衛(wèi)者，做好組織溫度的提升 ①搭建順暢的溝通體系，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，提升員工體驗和連接 ②組織各類文化活動、戰(zhàn)役保障，增強團隊凝聚力 ③推動客戶第一和菜鳥四勁、團隊公約在區(qū)域落地 2、人才發(fā)展的驅(qū)動者，確保人才梯隊可以滿足業(yè)務運營和支撐發(fā)展 ①搭建管理團隊隊伍，夯實人才的數(shù)量和質(zhì)量 ②通過招選用育留汰，做好區(qū)域內(nèi)的人才梯隊建設(shè) ③做好區(qū)域人才儲備，做好在職員工/干部的培訓與發(fā)展 3、做業(yè)務的戰(zhàn)略伙伴，協(xié)助組織提效，推動標準化落地 ①負責定崗定責落地，協(xié)調(diào)生產(chǎn)關(guān)系的處理 ②負責公司各項政策、制度、流程的標準化落地執(zhí)行，為工作質(zhì)量負責 ③在保障經(jīng)營發(fā)展的前提下，持續(xù)推動人效的提升 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，有人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先 2、自我驅(qū)動、思考力強，認真負責，能承擔一定的工作壓力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。